Para abordar la escasez de mano de obra femenina, se necesitan cambios sistémicos para alentar a las mujeres a seguir carreras en tecnología de semiconductores a nivel universitario e incluso antes.
En una gran feria de semiconductores celebrada en Tokio la semana pasada, más de 1.000 empresas, que representan casi todos los aspectos de la cadena de suministro, estuvieron presentes para mostrar su última tecnología a unos 100.000 asistentes.
Pero Catherine Thorbecke, comentarista de tecnología de Bloomberg Asia, dijo que mientras caminaba desde su estación de tren local en medio de multitudes de hombres de traje, se preguntó: "¿Dónde están las mujeres?"
De hecho, la industria de los semiconductores y el sector tecnológico en general a menudo parecen un "mundo de hombres". Así que el hecho de que aproximadamente el 12% de los oradores de este año sean mujeres ofrece cierta esperanza. Esta cifra puede parecer sombría, pero en realidad es mejor que la de otras conferencias.
Este desequilibrio no es exclusivo de un acontecimiento concreto ni exclusivo de Asia. La falta de mujeres en la industria de los chips es un problema mundial.
Un informe de 2023 encontró que el porcentaje de mujeres en la fuerza laboral varía entre el 20% y el 29%, y el porcentaje de mujeres en roles técnicos es solo del 10% al 19%. Estas cifras caen aún más drásticamente en los puestos directivos.
Las empresas de chips necesitan urgentemente un cambio en la forma en que reclutan y retienen a sus empleadas.
Se espera que el negocio mundial de semiconductores se convierta en una industria de un billón de dólares para finales de esta década. La Asociación de la Industria Semiconductora prevé la necesidad de un millón de trabajadores más para 2030.
Mientras los gobiernos de todo el mundo gastan miles de millones de dólares para obtener ventajas, los responsables políticos deben darse cuenta de que los esfuerzos por impulsar la producción interna no pueden ignorar a la mitad de la población.
Para los líderes del sector privado, existe una gran cantidad de datos que muestran que las empresas con más mujeres líderes tienen mejor desempeño y son más resilientes.
En el sector tecnológico, la importancia de la diversidad es aún mayor. La diversidad impulsa la innovación, mientras que el pensamiento colectivo debido a la falta de diversidad puede socavar a las empresas que intentan resolver problemas difíciles.
El ecosistema tecnológico de Japón ha enfrentado críticas por no ser lo suficientemente innovador, quedándose aún más atrás del Silicon Valley de Estados Unidos.
Además, las mujeres han quedado excluidas del sector tecnológico del país.
Japón tiene la proporción más baja de mujeres que desean trabajar en ciencia o tecnología cuando cumplen 30 años, y la proporción más baja de mujeres que se gradúan con títulos en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) entre los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
En un panel que examinó las barreras que enfrentan las empresas al momento de reclutar y retener empleadas, el número limitado de graduados en STEM surgió como un problema importante.
Abordar esta cuestión requiere un mayor esfuerzo por parte de las empresas y requiere cambios sistémicos, animando a las mujeres a seguir carreras tecnológicas a nivel universitario e incluso antes.
Los requisitos gubernamentales pueden ayudar a estimular el cambio empresarial, pero no son suficientes para respaldar las etapas iniciales.
Mientras tanto, promover a las mujeres a puestos de liderazgo es crucial para abordar la falta de modelos a seguir y mentores en puestos de nivel superior en la industria de los semiconductores.
La semana pasada, la revista Time honró al CEO de Advanced Micro Devices Inc. (AMD), Sra. Lisa Su, es la CEO del año. Esta empresaria inmigrante nacida en Taiwán ayudó a que el precio de las acciones de AMD aumentara 50 veces durante su liderazgo.
Su gestión fue objeto de un estudio de caso de la Harvard Business School, que demostró que las mujeres son capaces de ejercer liderazgo en este campo cuando se les da la oportunidad.
En una entrevista reciente, la Sra. Su dijo que le apasiona su trabajo con la iniciativa de liderazgo de mujeres de la Global Semiconductor Alliance y enfatizó la importancia de conectar a las mujeres en la industria para brindarles apoyo y asesoramiento.
Fuente: https://www.vietnamplus.vn/nganh-cong-nghiep-ban-dan-tren-toan-cau-dang-thieu-hut-lao-dong-nu-post1002363.vnp
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