El 6 de junio por la mañana, al interrogar al Ministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, Dao Ngoc Dung, el delegado Nguyen Duy Thanh (delegación de Ca Mau) Se planteó la pregunta: "Los vietnamitas son inteligentes y trabajadores, pero ¿cómo puede la productividad laboral vietnamita desarrollarse y escapar de la zona estándar de la región de la ASEAN y estar a la par con otros países del mundo?".
El ministro Dao Ngoc Dung responde preguntas en la mañana del 6 de junio
Al presidir la sesión de preguntas y respuestas, el presidente de la Asamblea Nacional, Vuong Dinh Hue, evaluó que esta fue la sesión de preguntas y respuestas más corta de la mañana del 6 de junio, pero que era un tema importante que preocupaba a muchas personas, que era la productividad laboral del pueblo vietnamita.
En respuesta a esta pregunta, el Ministro Dao Ngoc Dung dijo que la productividad laboral depende de dos cuestiones principales: el capital, la tecnología y las habilidades y calificaciones de los trabajadores. En el cual las habilidades y cualificaciones de los trabajadores son uno de los pasos importantes.
El ministro Dao Ngoc Dung reconoció que la productividad laboral de Vietnam ha sido baja en los últimos tiempos y dijo: "No estoy de acuerdo con algunas personas que dicen que la productividad laboral de Vietnam es inferior a la de algunos países pequeños vecinos. Mucha gente dice que la productividad laboral de Vietnam es inferior a la de Camboya y Laos. ¡No, no es del todo así!".
Sin embargo, el Ministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales admitió que la productividad laboral de Vietnam puede ser inferior al nivel general.
La productividad laboral de Vietnam todavía es baja debido a muchos factores. En concreto, la distribución del trabajo en el sector agrícola es muy alta. Se trata de trabajadores que producen muchos productos pero que tienen poco valor comercial.
En segundo lugar, según el Sr. Dung, la fuerza laboral de Vietnam es muy grande. Por lo tanto, el mismo trabajo que debería realizar una persona se reparte entre muchas personas, por lo que la productividad laboral también es menor.
Refiriéndose a las soluciones, el Sr. Dung dijo que hay tres cosas a las que prestar atención, incluida la reestructuración de la fuerza laboral; Mejorar la calidad de la formación, la capacitación y la calidad de los recursos humanos, especialmente de los recursos humanos de alta calidad; Además de limitar el uso de mano de obra en industrias intensivas en mano de obra.
Mientras sostenía un cartel para debatir con el Ministro Dung, el delegado Be Trung Anh (delegación de Tra Vinh), miembro permanente del Consejo Étnico de la Asamblea Nacional, dijo que el motivo del nivel y la tecnología es solo una parte.
"Creo que la principal razón de la baja productividad laboral de Vietnam es la baja responsabilidad personal. En lugar de asumir la responsabilidad personal y que una persona decida sobre un trabajo, organizamos una reunión de 10 personas para tomar decisiones, por lo que la productividad es sólo un 1/10 del número de personas que asisten a esa reunión", dijo el Sr. Be Trung Anh.
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