Mejorar la posición de los sindicatos en las empresas de IED

En la provincia hay actualmente 38 empresas de inversión extranjera directa (IED) que han creado sindicatos. En los últimos años, la calidad de las actividades sindicales en el sector empresarial de la IED ha mejorado gradualmente y el papel de las organizaciones sindicales se ha afirmado cada vez más a través de actividades específicas y prácticas para cuidar y proteger los derechos e intereses legítimos y legales de los trabajadores.

Trabajadores de Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. durante el turno de producción.

Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. es una empresa con inversión 100% taiwanesa especializada en la fabricación y procesamiento de calzado para exportación. En 2011, el sindicato de base se creó aquí, sólo seis meses después de que la empresa comenzara a operar. En la actualidad, todos los 7.400 empleados de la empresa están afiliados a sindicatos.

La presidenta del sindicato de Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd., Vu Thi Mai Loan, dijo: "Cuando empezó, el sindicato enfrentó muchas dificultades porque el dueño de la empresa era extranjero y la cultura y el idioma eran diferentes. Además, la junta ejecutiva del sindicato era joven e inexperta, por lo que asesorar a la gerencia de la empresa y movilizar a los trabajadores para que participaran en las actividades sindicales todavía enfrentaba muchos obstáculos".

Con el lema de operar el sindicato en beneficio de los miembros del sindicato, tomando los intereses de los trabajadores como el foco de sus actividades, el Sindicato de Aleron Vietnam Shoe Company Limited es el primer sindicato a nivel empresarial en la provincia de Thanh Hoa en lanzar el modelo 3V "Para los trabajadores, para la organización sindical, para el desarrollo sostenible de la empresa". El sindicato participa con la empresa en la modificación de la normativa laboral de acuerdo con la normativa legal vigente y la situación de producción de la empresa en función de los deseos de los trabajadores; Mejorar la cantidad y calidad de las negociaciones, firma y seguimiento de la implementación de los convenios colectivos de trabajo; mejorar la calidad de las conferencias laborales; Fortalecer el diálogo y la negociación para que los trabajadores puedan disfrutar mejor de los regímenes de bienestar en la empresa... Contribuyendo con ello a innovar el contenido y los métodos de funcionamiento del Sindicato para satisfacer las necesidades y aspiraciones de los afiliados y trabajadores, atendiendo a los requerimientos de la organización sindical en la nueva situación.

Como una de las empresas con inversión extranjera que implementa bien las políticas y regímenes para los empleados, Sunjade Vietnam Shoes Company Limited actualmente crea empleos para más de 8.000 trabajadores. La presidenta del sindicato de Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd., Nguyen Thi Ai, dijo: El sindicato de Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd. se coordina con la empresa para organizar regularmente diálogos en el lugar de trabajo para captar rápidamente los pensamientos y aspiraciones de los trabajadores para prevenir paros laborales colectivos o huelgas ilegales. Negociar con los empleadores para firmar contratos colectivos de trabajo con términos más favorables que la ley para los trabajadores. En concreto, la empresa aumentó el salario de antigüedad más bajo de 80.000 VND/mes a 150.000 VND/mes, y el más alto de 250.000 VND/mes a 800.000 VND/mes; Aumentar la asignación por puesto para el personal directo del nivel más bajo de 60.000 VND/mes a 300.000 VND/mes, y el nivel más alto de 6.000.000 VND/mes a 7.100.000 VND/mes; Apoyo de gasolina 15.000 VND/persona/día, comidas por turnos 20.000 VND/persona/comida por turno...

En la actualidad, 38 empresas de IED con sindicatos proporcionan empleo a más de 171.000 trabajadores con un ingreso promedio de 7.859.000 VND por persona y mes. Al promover el papel de "puente" entre empleados y empresas, se afirma cada vez más el papel y la voz de los sindicatos en las empresas de IED. El Comité Ejecutivo del Sindicato de Empresas de la IED ha coordinado con el Consejo Directivo de la empresa para construir la escala salarial y el convenio colectivo de trabajo en una dirección más favorable a los trabajadores que las disposiciones de la ley; Organizar diálogos directos en el lugar de trabajo para captar los pensamientos y aspiraciones de los empleados, resolviendo oportunamente los problemas y recomendaciones que surjan en las relaciones laborales, garantizando los derechos e intereses legítimos y legales de los empleados. Al mismo tiempo, el sindicato promueve movimientos de emulación de “Buenos trabajadores, trabajadores creativos”, impulsando iniciativas y mejoras técnicas; Organizar periódicamente actividades de intercambio y apoyar a los empleados en circunstancias difíciles, motivándolos así a superar todas las dificultades y completar bien las tareas asignadas.

Gracias a la promoción efectiva del papel de los sindicatos, hasta ahora el 100% de las empresas de IED han pagado puntualmente los salarios, subsidios de alimentación, subsidios de asistencia, subsidios de combustible y otros subsidios a los empleados. El 100% de las empresas con IED han realizado contribuciones oportunas al seguro social, seguro de salud y seguro de desempleo a las agencias de seguro social y han pagado los beneficios mensuales completos por enfermedad y maternidad a los empleados. La ideología y el estado de ánimo de los miembros del sindicato y de los empleados de las empresas de la FDI son básicamente estables, tienen seguridad en el trabajo y en la producción y tienen un vínculo a largo plazo con la empresa.

Artículo y fotografías: Duc Thang

Fuente: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-vi-the-to-chuc-cong-doan-trong-doanh-nghiep-fdi-239640.htm