Mejorar la capacidad de adaptación y hacer un uso inteligente de los logros de la tecnología digital

Todos los ciudadanos y empresas necesitan mejorar su capacidad de adaptarse, protegerse y ser inteligentes a la hora de utilizar y aplicar los logros de la tecnología digital.

TS. Cu Van Trung. (Foto: NVCC)

La importante fuerza impulsora que lleva al país a la era digital

Recientemente, el Secretario General To Lam escribió un artículo importante: "Transformación digital: una fuerza impulsora importante para desarrollar las fuerzas productivas, perfeccionar las relaciones de producción y llevar al país a una nueva era". Se puede decir que el artículo del Secretario General ha creado un avance en la percepción del proceso de transformación digital de acuerdo con su naturaleza, papel y posición en el desarrollo del país. El artículo es también una orientación para el desarrollo nacional en el nuevo período.

Para adaptarse y aprovechar las oportunidades de la revolución digital, las empresas también tienen muchos tipos de modelos operativos: modelos tradicionales, empresas que siguen el modelo de las tendencias modernas. Independientemente del tipo o método de operación, cada empresa necesita mejorar y actualizar constantemente nueva información y nueva tecnología de acuerdo a sus capacidades, condiciones y circunstancias.

Creo que las empresas que operan hoy en el sector tecnológico son muy sensibles, dinámicas y conocedoras de los avances de la revolución industrial 4.0. Al tener la oportunidad de conocer a jóvenes emprendedores, me doy cuenta que son innovadores y están adelante de los problemas de la realidad social. Estudian en el extranjero, en un entorno internacional, y regresan a Vietnam para iniciar un negocio. Conectan, guían y capacitan a una fuerza laboral capaz de trabajar en la era digital. Por ejemplo, abrir clases prácticas de capacitación en comercio electrónico y capacitar a recursos humanos indios para llevarlos a trabajar al mercado vietnamita.

Así, se puede observar que con pensamiento visionario y aplicación de la ciencia y la tecnología, entendiendo las brechas y deficiencias de esto y aquello, encuentran la manera de iniciar un negocio y crear para sus actividades comerciales.

Si tuviera que señalar la fórmula más general para que las empresas de hoy aprovechen mejor las ventajas de la era digital para su desarrollo, en mi opinión, cada empresa necesita tener 5 pilares: Cultura y estrategia empresarial digital; involucrar y optimizar la experiencia del cliente; optimización de procesos; tecnología; análisis y gestión de datos

La revolución digital también plantea cuestiones éticas. Por lo tanto, surge la pregunta: ¿qué regulaciones y estándares éticos son necesarios para garantizar un uso responsable de la tecnología?

Sobre esta base, las empresas necesitan tener un enfoque apropiado, establecer cuestiones clave que deben abordarse y una estrategia de implementación eficaz y eficiente. Como cualquier proceso de innovación y desarrollo, la transformación digital de las empresas no puede estar “lista para usar”, pero a través de la investigación y el estudio, podemos señalar la fórmula general como mencioné.

Para que las personas puedan adaptarse y desarrollarse con la era digital, es necesario dotarse de competencias básicas que incluyan tres bloques de capacidades (dos grupos de capacidades cognitivas y físicas), habilidades básicas (dos grupos de habilidades profesionales y de procesamiento de trabajo) y habilidades multitarea (cinco grupos de habilidades sociales, de sistema, técnicas, de resolución de problemas complejos y de gestión de recursos)...

En su artículo, el Secretario General To Lam señaló que el proceso de globalización e integración internacional plantea una necesidad urgente de mejorar la competitividad de la economía. La cuarta revolución industrial se está desarrollando con fuerza, el desarrollo de herramientas de producción en la economía digital crea cambios profundos en las fuerzas productivas, dando lugar a nuevas contradicciones con las relaciones de producción existentes; Crea la premisa y la motivación para la formación de nuevos métodos de producción en el futuro y requiere cambios fundamentales en la forma en que se organiza la producción y se gestiona la gestión social.

Se están formando y desarrollando fuertemente nuevas fuerzas productivas; Sin embargo, la calidad de los recursos humanos aún está lejos de satisfacer las exigencias del desarrollo nacional en el nuevo período, mientras que la formación y el fomento para mejorar la calidad de los recursos humanos, especialmente los recursos humanos de alta tecnología, sigue siendo un gran desafío. Las relaciones de producción aún presentan muchas deficiencias y no han seguido el ritmo del desarrollo de las fuerzas productivas.

Todos los ciudadanos y empresas necesitan mejorar su capacidad de adaptarse, protegerse y ser inteligentes a la hora de utilizar y aplicar los logros de la tecnología digital. (Fuente: VGP)

Al mismo tiempo, el Secretario General To Lam también enfatizó que estamos ante la necesidad de una revolución con reformas fuertes e integrales para ajustar las relaciones de producción y crear un nuevo impulso para el desarrollo. Se trata de una revolución de transformación digital, que aplica la ciencia y la tecnología para reestructurar las relaciones de producción de acuerdo con el notable avance de las fuerzas productivas.

La transformación digital no es simplemente la aplicación de la tecnología digital a las actividades socioeconómicas, sino también el proceso de establecer un método de producción nuevo, avanzado y moderno: el "método de producción digital", en el que la característica de la fuerza productiva es la combinación armoniosa de humanos e inteligencia artificial; Los datos se convierten en un recurso, se convierten en un importante medio de producción.

Al mismo tiempo, las relaciones de producción también experimentan cambios profundos, especialmente en la forma de propiedad y distribución de los medios de producción digitales. Los cambios en las relaciones de producción impactarán fuertemente la superestructura, abrirán nuevos métodos de gobernanza social, crearán nuevas herramientas en la gestión estatal y cambiarán fundamentalmente la forma en que el Estado y los ciudadanos interactúan, y entre las clases sociales.

La revolución digital también plantea cuestiones éticas. Surge entonces la pregunta: ¿qué regulaciones y estándares éticos son necesarios para garantizar que la tecnología se use de manera responsable?

En particular, la revolución digital debe poner el objetivo del desarrollo humano por encima de todo. Todos los logros que un país o una comunidad alcance si no se basan en criterios de desarrollo sostenible y en beneficio de las personas son inútiles e inhumanos.

La gente puede confiar en el lado oscuro de la tecnología y la era digital para hacer negocios y obtener ganancias porque la naturaleza bilateral de la revolución 4.0 está siempre presente y constante. Por tanto, deben existir códigos de conducta, criterios y, sobre todo, leyes en este campo. Sólo una gestión estricta y sanciones pueden garantizar la pureza y limpieza del entorno del espacio digital.

Por lo tanto, el papel orientador y regulador de los organismos de gestión en la transformación digital es constante en el período de transición del actual período de transformación digital. En particular, cada ciudadano y empresa necesita mejorar su capacidad de adaptarse, protegerse y ser un usuario inteligente y aplicar los logros de la tecnología digital. Comunicar fuertemente habilidades y situaciones altamente educativas para que los niños y los ancianos puedan tener conciencia y practicar comportamientos correctos y estandarizados en el proceso de integración a la vida digital y la economía digital de la sociedad y el país.

La transformación digital tiene lugar en casi todo tipo de empresas. (Fuente: DDK)

Transformación digital: estrategia para mejorar la competitividad

Se puede decir que la transformación digital es una tendencia inevitable en la era de la tecnología 4.0. Vietnam se enfrenta a un punto de inflexión importante en su transición hacia una economía digital. El artículo del Secretario General To Lam mencionó cuestiones clave para promover la transformación digital, no sólo a nivel nacional sino también en cada industria y campo. A través de ello, podremos extraer experiencias profundas sobre el proceso de transformación digital en Vietnam.

La transformación digital no es sólo una tendencia tecnológica, sino también un factor estratégico para ayudar a Vietnam a mejorar su competitividad, promover el desarrollo económico sostenible y mejorar la calidad de vida de las personas. La transformación digital no es sólo una tarea de los organismos estatales, sino de toda la sociedad, desde las empresas hasta las personas. Esto requiere un cambio de pensamiento y de acción, desde el liderazgo hasta los niveles organizacional e individual.

Una de las cuestiones importantes es la necesidad de mejorar la infraestructura nacional de tecnología de la información para garantizar una base sólida para el proceso de transformación digital. Pero no se trata sólo de invertir en infraestructura, sino también de innovar en el pensamiento sobre la tecnología. Vietnam necesita centrarse en el desarrollo de tecnologías clave como la inteligencia artificial (IA), el big data y la cadena de bloques, garantizando al mismo tiempo la ciberseguridad y la privacidad de las personas.

La transformación digital no es sólo una herramienta para impulsar el desarrollo económico sino también una solución para la reforma administrativa, mejorando la transparencia y la eficiencia en la gestión estatal. La aplicación de la tecnología de la información en la gestión ayuda a reducir la corrupción, el desperdicio y mejorar la calidad del servicio a la gente. Un sistema electrónico de servicio civil puede ayudar a simplificar los procedimientos administrativos, acortar el tiempo de procesamiento del trabajo y crear un entorno de trabajo más transparente y responsable.

En particular, la transformación digital debe servir verdaderamente a los intereses de la gente. Esto significa que los servicios públicos deben estar diseñados para ser accesibles y convenientes, sin dejar a nadie atrás. La transformación digital debe ir de la mano con el desarrollo de recursos humanos y la capacitación de habilidades digitales para las personas, especialmente aquellas en grupos desfavorecidos, para que puedan participar en igualdad de condiciones en la economía digital.

Además, la transformación digital es una revolución que requiere flexibilidad y creatividad constantes. Las empresas y organizaciones necesitan adaptarse rápidamente a los cambios constantes en la tecnología y crear nuevos modelos de negocio y formas de trabajar para aprovechar al máximo las oportunidades que brinda la transformación digital.

El proceso de transformación digital que mencionó el Secretario General To Lam es un cambio integral y revolucionario en todas las áreas de la vida social, desde la gestión estatal, la educación, la atención médica hasta la producción y los negocios. Sin embargo, para que este proceso tenga éxito, Vietnam debe centrarse en el desarrollo de la infraestructura tecnológica, la capacitación de recursos humanos y la reforma continua de las instituciones, creando condiciones favorables para que las empresas y las personas participen en la economía digital. La transformación digital no es sólo un objetivo, sino también un camino que requiere solidaridad y esfuerzos de todo el sistema político y la sociedad.

Fuente: https://baoquocte.vn/nang-cao-nang-luc-thich-ung-su-dung-thong-thai-thanh-tuu-cua-cong-nghe-so-292986.html