Fortalecer el diálogo para promover la igualdad de género

Según Tran Thu Phuong, jefa adjunta del Departamento de Propaganda y Sindicato de Mujeres de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, cuidar, representar y proteger los derechos e intereses legales y legítimos de las trabajadoras es una de las funciones básicas de las actividades sindicales de mujeres en todos los niveles. Durante una encuesta nacional sobre la implementación de políticas para trabajadoras, la Unión de Propaganda y Mujeres encontró que la implementación de políticas y regímenes para trabajadoras en algunas empresas no se ha implementado estrictamente de acuerdo con las regulaciones legales. Los empleadores no han prestado realmente atención a la implementación de políticas y regímenes para las trabajadoras, sino que sólo se han centrado en políticas para los trabajadores en general. Muchas empresas tienen la capacidad de implementar mejores políticas para las trabajadoras, pero como no hay una propuesta sindical, no les interesa. Las calificaciones de las funcionarias sindicales son desiguales, no han recibido la formación adecuada y no tienen la confianza suficiente para dialogar con valentía y proponer políticas específicas para las trabajadoras.

Los dirigentes sindicales practican ejercicios de diálogo con situaciones hipotéticas en las empresas

Con base en las razones expuestas, en julio de 2023, el comité propuso al Presidium de la Confederación General del Trabajo emitir un plan para implementar actividades piloto para cuidar la representación, protección e intereses legítimos de las trabajadoras a través del diálogo en el lugar de trabajo. A partir de actividades piloto, en 2 años (2023 - 2024), la Confederación General del Trabajo de Vietnam se ha desplegado en 6 localidades: Nghe An, Binh Duong, Dong Nai, Quang Nam, Vinh Phuc y Hanoi . En seis empresas de las localidades mencionadas, la Confederación General del Trabajo de Vietnam ha orientado, proporcionado contenidos, guiones, procesos y políticas de consultoría específicas para que las empresas organicen diálogos puntuales. Al momento de organizarse, al menos cada empresa contaba con 3 políticas que beneficiaban a las trabajadoras, las cuales fueron acordadas por el empleador y aplicadas con éxito, lo que generó gran entusiasmo entre las trabajadoras.

Después de ese éxito, la Confederación General del Trabajo de Vietnam quiere replicar y orientar a los sindicatos superiores directos y a los sindicatos de base para aplicar la organización del diálogo y proponer políticas específicas para las trabajadoras en el lugar de trabajo. Durante la sesión de capacitación celebrada en la provincia de An Giang , 120 dirigentes sindicales de base y sindicatos de base de empresas fueron informados de los contenidos necesarios, intercambiaron y compartieron dificultades prácticas, especialmente en la práctica, para que el periodista pudiera señalar experiencias y puntos a tener en cuenta para que las dirigentes sindicales mejoren sus habilidades de diálogo y negociación colectiva. El Sr. Ngo Quang Khanh (Experto Superior, Departamento de Política Jurídica - Relaciones Laborales, Confederación General del Trabajo de Vietnam) enfatizó que todos los documentos legales en Vietnam apuntan a la igualdad de género. El diálogo es algo muy familiar, pero en la realidad se entiende como algo "lejano". Sin embargo, el diálogo no es algo difícil. Se entiende simplemente como intercambiar y compartir. Lo importante es si el dirigente sindical tiene la valentía de dialogar y negociar o no.

Vicepresidente de la Federación Laboral de la Ciudad. Long Xuyen Nguyen Thi Thu Cuc dijo que en la zona, el trabajo de cuidado de las trabajadoras ha sido coordinado de manera bastante completa y estable por el sindicato de base. Sin embargo, la mayoría de las negociaciones y acuerdos entre empleadores y sindicatos de base se centran en los trabajadores en general de la empresa y no hay muchas propuestas de políticas de diálogo y acuerdos de negociación separados para las trabajadoras. Este curso de capacitación ha proporcionado una gran cantidad de conocimientos y habilidades necesarias que se pueden aplicar en el futuro para que los funcionarios sindicales participen en el diálogo en las empresas con mayor audacia y confianza. En el cual, captar las necesidades, situación y características del entorno laboral para proponer negociaciones y diálogos que permitan satisfacer las expectativas de ambas partes a fin de generar requerimientos de bienestar adecuados y armónicos para las trabajadoras.

En comparación con todo el país, se considera que An Giang tiene una situación de relaciones laborales estable con pocas fluctuaciones. La Federación Provincial del Trabajo informó que en los últimos tiempos ha cambiado positivamente la organización de los diálogos en las empresas no estatales con los sindicatos, se ha potenciado cada vez más el papel del comité ejecutivo sindical de base, es más eficaz y la forma de organización es más flexible. En 2024, 265 empresas organizarán diálogos regulares o ad hoc para resolver cuestiones relacionadas con los derechos e intereses de los trabajadores, alcanzando el 100%, con formas flexibles. De este modo, la junta directiva del sindicato de base captó los pensamientos, aspiraciones, preguntas y recomendaciones de los empleados y discutió rápidamente con el propietario de la empresa para resolver, ajustar y complementar las regulaciones y normas en la empresa, de modo que no hubo conflictos laborales colectivos ni huelgas en la empresa. En particular, el sindicato de base está siempre interesado en hacer propuestas necesarias para las trabajadoras.

MI HANH

Fuente: https://baoangiang.com.vn/nang-cao-cong-tac-doi-thoai-thuc-day-binh-dang-gioi-a418542.html