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1. En el año 2024, ¿a cuántos meses de baja por maternidad antes del parto tendrán derecho las trabajadoras?
De acuerdo al artículo 139 del Código del Trabajo de 2019, la licencia por maternidad se regula de la siguiente manera:
- Las trabajadoras tienen derecho a seis meses de licencia de maternidad antes y después del parto; Licencia prenatal no mayor a 02 meses.
En caso de que una trabajadora dé a luz gemelos o más, a partir del segundo hijo en adelante, por cada hijo, la madre tiene derecho a 1 mes adicional de descanso.
- Durante la licencia de maternidad, las trabajadoras tienen derecho a las prestaciones de maternidad de acuerdo con las disposiciones de la ley de seguridad social.
- Después del período de licencia por maternidad según lo prescrito en la Cláusula 1, Artículo 139 del Código de Trabajo de 2019, de ser necesario, las empleadas pueden tomar una licencia adicional sin goce de sueldo después de llegar a un acuerdo con el empleador.
- Antes de que finalice la licencia de maternidad según lo previsto en la Cláusula 1, Artículo 139 del Código de Trabajo de 2019, las empleadas pueden regresar al trabajo después de al menos 04 meses de licencia, pero la empleada debe notificar con anticipación y ser aprobada por el empleador. El empleador está de acuerdo y tiene confirmación de un centro médico competente de que ir a trabajar temprano no es perjudicial para la salud del empleado.
En este caso, además del salario por días trabajados pagados por el empleador, las trabajadoras continúan recibiendo el subsidio de maternidad de acuerdo a lo establecido en la ley de seguridad social.
- Los trabajadores varones cuyas esposas den a luz, los trabajadores que adopten niños menores de seis meses, las trabajadoras que sean madres sustitutas y las trabajadoras que sean madres que recurran a la maternidad subrogada tienen derecho a disfrutar de la licencia de maternidad de acuerdo con las disposiciones de la ley de seguridad social.
Así, de acuerdo a la normativa antes mencionada, las trabajadoras tienen derecho a licencia de maternidad no más de 02 meses antes del parto.
Además, las trabajadoras que participen en el seguro social obligatorio, si cumplen las condiciones legales, disfrutarán de prestaciones de maternidad.
2. Normativa sobre protección de la maternidad
La normativa sobre protección de la maternidad del artículo 137 del Código del Trabajo de 2019 es la siguiente:
- Los empleadores no podrán utilizar a sus trabajadores para realizar trabajos nocturnos, horas extraordinarias o realizar viajes de negocios en los siguientes casos:
+ Embarazadas a partir del 7º mes o a partir del 6º mes si trabajan en zonas montañosas, remotas, fronterizas o insulares;
+ Crianza de un hijo menor de 12 meses, salvo en los casos en que el trabajador esté de acuerdo.
- Trabajadoras que realicen trabajos pesados, tóxicos, peligrosos o especialmente pesados, tóxicos, peligrosos o que tengan efectos negativos sobre la función reproductiva y la crianza de los hijos durante el embarazo y Si se notifica al empleador, la empleada será transferida a un trabajo más liviano y seguro o tener 1 hora de trabajo reducida por día sin reducción alguna de salario, derechos y beneficios. hasta el final del tiempo de crianza de los hijos menores de 12 meses.
- Los empleadores no podrán despedir o dar por terminados unilateralmente los contratos de trabajo con sus trabajadores por causas de matrimonio, embarazo, licencia de maternidad o crianza de hijos menores de 12 meses, salvo en los casos en que el empleador o el trabajador sea una persona física que fallezca, sea declarado culpable o responsable. Tribunal por haber perdido la capacidad de actuar civil, estar desaparecido o muerto, o el empleador no ser una persona física que cese sus actividades o esté sujeto a una autoridad de registro comercial. La empresa bajo el Comité Popular de la provincia emitió un aviso de que no tenía representante legal o persona autorizada para ejercer los derechos y obligaciones del representante legal.
En caso de que el contrato de trabajo expire mientras la trabajadora se encuentre embarazada o criando a un hijo menor de 12 meses, se le dará prioridad para firmar un nuevo contrato de trabajo.
- Las trabajadoras durante la menstruación tienen derecho a 30 minutos de descanso cada día, y aquellas que crían niños menores de 12 meses tienen derecho a 60 minutos de descanso cada día durante la jornada laboral. El tiempo libre se sigue pagando íntegramente según el contrato de trabajo.
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