Esa fue la observación y valoración de un empresario ruso cuando llegó a trabajar a Vietnam hace unos años, y la realidad le dio la razón.
El Sr. Nguyen Van Hoi, presidente del consejo de administración de Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company, compartió su opinión en el foro. Foto: T.DIEU
La historia fue compartida por el Sr. Nguyen Van Hoi, Presidente de la Junta Directiva de Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR), en el Foro Anual 2024 sobre Cultura con Empresas, con el tema "Hacer negocios en un entorno multicultural", organizado por la Asociación de Vietnam para el Desarrollo de la Cultura Corporativa en la tarde del 10 de noviembre en Hanoi.
Aprenda cómo trabajan los extranjeros en Vietnam
Con el tema “Hacer negocios en un entorno multicultural”, el Sr. Hoi compartió las lecciones que aprendió al trabajar con socios extranjeros, viendo cómo se integraban a la cultura vietnamita cuando venían a nuestro país a hacer negocios.
Contó la historia de su amigo ruso hace unos años. Como quería construir una fuerte relación de cooperación y formar "compañeros de equipo", invitó a este empresario a comer a un restaurante.
Sin embargo, este amigo expresó su deseo de que el Sr. Hoi lo llevara a comer a pequeños restaurantes, lo que le permitiría conocer los rincones de Vietnam.
Esta persona se sentó a beber vino de arroz con el Sr. Hoi y a comer platos rústicos vietnamitas. Aprendió a trabajar eficazmente en un entorno multicultural.
Después de observar la vida del pueblo vietnamita, le dijo al Sr. Hoi que creía que en 15 o 20 años Vietnam estaría muy desarrollado.
Cuando el Sr. Hoi preguntó el motivo de esa creencia, el empresario ruso dijo que había observado que muchos vietnamitas eran considerados desempleados, pero en realidad todos los vietnamitas trabajaban.
Un anciano sentado en una cafetería vendiendo bebidas, un hombre desempleado que lleva su moto a la calle para trabajar como mototaxi, un anciano que ayuda a sus hijos y nietos a limpiar una tienda de comestibles… todos son trabajo.
Y cree firmemente que un país donde todos trabajan no tiene motivos para no desarrollarse.
Oradores en el Foro Anual de Cultura con Empresas 2024 - Foto: T.DIEU
Otro caso, la empresa del Sr. Hoi una vez hizo negocios con un socio extranjero. Cuando se construye una fábrica, hay momentos en que el progreso de la construcción es muy difícil.
Los socios extranjeros dijeron al Sr. Hoi que no podían encontrar ninguna manera de acelerar el progreso y que era muy difícil que los trabajadores vietnamitas estuvieran satisfechos.
El Sr. Hoi sugirió que deberían organizar actividades de formación de equipos. El socio escuchó y organizó una gran noche de formación de equipo. Inmediatamente después, el progreso del proyecto se duplicó.
El Sr. Hoi concluyó: trabajar en un entorno multicultural requiere promover el espíritu de cooperación, tener fuerza interna con una sólida base de conocimientos, buen dominio de idiomas extranjeros y saber utilizar adecuadamente el trabajo en equipo para aumentar la cohesión, la confianza y la eficiencia del trabajo.
El Sr. Hong Sun, presidente de la Asociación Empresarial Coreana en Vietnam, compartió su experiencia en el foro. Foto: T.DIEU
¿Qué podemos aprender de Corea?
Desde la perspectiva de los extranjeros que trabajan en Vietnam, el Sr. Hong Sun, presidente de la Asociación Empresarial Coreana en Vietnam (KOCHAM), comentó que las empresas vietnamitas tienen un gran potencial para desarrollarse internacionalmente. Pero para que las empresas vietnamitas quieran internacionalizarse, todavía existen muchas limitaciones relacionadas con el idioma, la cultura...
Actualmente Corea tiene mucho éxito llevando música, películas... al mundo, pero este éxito no es casual, fue planeado por el Gobierno hace décadas.
Una pequeña y mediana empresa no se atreve a salir al exterior, realmente necesita el presupuesto estatal para apoyar y acompañar a la empresa.
Además de expandirse al mundo, Vietnam también necesita mejorar aún más su entorno empresarial para atraer más inversión extranjera. Lo que hay que hacer pronto es atraer y retener a los inversores extranjeros en Vietnam con políticas de visas abiertas y convenientes.
El Sr. Sun dijo que la tasa de criminalidad de los extranjeros en Vietnam es extremadamente baja, pero es extremadamente difícil para ellos ingresar al país. Solicitar una visa de largo plazo es relativamente difícil para los inversores extranjeros.
Hay empresas que han invertido decenas de miles de millones de dólares en Vietnam pero aún no pueden obtener visas de largo plazo.
Fuente: https://tuoitre.vn/mot-dat-nuoc-ai-ai-cung-lam-viec-thi-khong-co-ly-do-gi-khong-phat-trien-2024111022381017.htm
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