Microsoft se prepara para una nueva ronda de despidos

Fuentes internas revelaron que los líderes de algunos departamentos de Microsoft están discutiendo recortar la gerencia media y formas de aumentar la proporción programador/empleado en los proyectos. Algunos grupos también quieren aumentar el ratio de control, o el número de empleados por directivo.

La magnitud de este recorte de personal no está clara, pero una fuente dijo que la tasa es bastante grande. Microsoft se negó a hacer comentarios sobre la información.

Una fuente interna afirma que Microsoft recortará personal el próximo mes de mayo

Muchas corporaciones tecnológicas están apoyando la reducción de puestos directivos intermedios. En diciembre de 2024, el director ejecutivo de Google, Sundar Pichai, dijo que los puestos de gestión y vicepresidente se reducirían en un 10% para aumentar la eficiencia.

En Microsoft, los debates se centraron en la reducción de la proporción PM (gestión de productos/gestión de programas) en varios grupos. Esta es la relación PM/ingeniero.

Charlie Bell, director de seguridad de Microsoft, trajo este modelo de Amazon a Microsoft y lo denominó “proporción de constructor”. Realizan un seguimiento de la proporción de programadores en puestos como PM. Su equipo de seguridad tiene una proporción de 5 1/2 a 1 y su objetivo es llegar a 10 a 1, según la fuente.

A principios de este año, 2.000 empleados de Microsoft que recibieron malas evaluaciones de desempeño se marcharon. Los despidos del próximo mes también incluirán a trabajadores de bajo rendimiento. Una persona dijo que al menos algunos ejecutivos consideraron rescindir los contratos de aquellos que recibieron puntuaciones de 80 o menos en las evaluaciones de personal durante dos años consecutivos.

Microsoft califica a los empleados en una escala de 0 a 200. Las puntuaciones afectan los premios en acciones y dinero en efectivo. En consecuencia, el nivel promedio es de 100, y 0, 60, 80 son niveles bajos; 120, 140 y 200 son máximos. Las personas en el grupo de 80 puntos solo reciben el 60% del bono en acciones y el 80% del bono máximo.

Fuente: https://baoquocte.vn/microsoft-chuan-bi-co-dot-sa-thai-nhan-vien-moi-311269.html