'Mejores empresas para trabajar en Asia' es un premio anual organizado por la revista HR Asia en 16 países asiáticos, que reconoce a las empresas con políticas de recursos humanos sobresalientes, cultura corporativa y el mejor ambiente de trabajo en la región. En el mercado vietnamita, este año, HR Asia realizó una encuesta a más de 53.250 empleados de más de 700 empresas para seleccionar 130 compañías en muchos campos diferentes.
El Sr. William Ng, editor jefe de la revista HR Asia y presidente del Consejo de Jueces de los Premios HR Asia, comentó : «Manulife Vietnam no solo cumple con los estrictos criterios de nuestras investigaciones y encuestas independientes, sino que también actualiza y perfecciona continuamente sus políticas de recursos humanos e implementa nuevas iniciativas para su desarrollo cada año. Una estrategia eficaz de recursos humanos es una de las razones que ha ayudado a Manulife a mantener su posición en el mercado vietnamita a lo largo de los años».
Con el tema “La opción Z definitiva: entrando en una nueva era con la Generación Z”, el premio de este año destaca la importancia de la Generación Z, una fuerza laboral dinámica, innovadora y creativa que actualmente representa alrededor del 25% de la fuerza laboral del país. Manulife Vietnam se enorgullece de ser reconocido por sus esfuerzos en la creación de un entorno laboral inclusivo para diversas generaciones, incluida la Generación Z. Un claro ejemplo es el reciente programa Manulife Future Leaders 2024, que atrajo a 1200 candidatos de la Generación Z para postularse, a la vez que llegó y conectó con más de 10 000 estudiantes en todo el país.
Tomando la cultura como una fortaleza competitiva, Manulife Vietnam se esfuerza constantemente por construir y nutrir un ambiente de trabajo orientado hacia valores fundamentales que incluyen: Propiedad - Creatividad - Centrado en el cliente.
El Sr. Ton That Anh Vu, Subdirector General de Recursos Humanos de Manulife Vietnam, afirmó: «En un sector que prioriza la humanidad como el de los seguros, las personas son el factor clave del éxito. En Manulife, valoramos a cada individuo y priorizamos el desarrollo humano. Además de crear un ambiente de trabajo profesional y atractivas políticas de bienestar, la empresa siempre anima a los empleados a asumir la responsabilidad de su trabajo, generar nuevas ideas y contribuir a la experiencia de servicio al cliente. Si cada individuo se desarrolla bien, la empresa también lo hará».
Durante el último año, Manulife Vietnam ha implementado una serie de actividades, como el programa "Charla de café con EMT", los foros "Foro Global de Colegas", "Conexión Trimestral de Liderazgo", "Más fácil. Mejor. Más rápido" y "Té de la tarde de DEI"... para ayudar a los empleados a interactuar directamente con el liderazgo, así como a conectar y compartir ideas con colegas de todo el mundo.
Además, Manulife también implementa muchos programas para ayudar a los empleados a desarrollarse proactivamente, como: "Better Me" - una serie de actividades de cuidado de la salud, Pursuit Learning Week, programa "Fuel-up Friday" - todos los viernes del mes para recargar energías; El premio ManPower Learning Star Award honra a las personas con la mayor cantidad de horas de aprendizaje durante el año...
Como la compañía de seguros extranjera más grande en el mercado de seguros de vida, Manulife Vietnam es considerada un empleador líder en la industria de seguros con políticas de recursos humanos atractivas y atractivas. La compañía opera con más de 1.000 empleados, junto con un equipo de consultores profesionales en el canal de agentes y en el canal de banca asociada. Actualmente, Manulife Vietnam atiende a casi 1,5 millones de clientes con una moderna red de oficinas repartidas por todo el país.
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Fuente: https://laodong.vn/kinh-doanh/manulife-lan-thu-6-lien-tiep-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-1378573.ldo
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