El delegado de la Asamblea Nacional, Ha Anh Phuong, sugirió que en esta reforma salarial, el Gobierno debería fijar los salarios de los docentes en el nivel más alto del sistema de escala salarial de la carrera administrativa.
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| Delegado a la Asamblea Nacional. Ha Anh Phuong propuso aumentar los salarios de los docentes. (Fuente: Asamblea Nacional) |
El 1 de noviembre por la mañana, la Asamblea Nacional siguió debatiendo la situación socioeconómica. La delegada de la Asamblea Nacional, Ha Anh Phuong, mencionó la situación actual de los salarios de los docentes y propuso que, en la próxima reforma salarial, los salarios se eleven al nivel más alto de la escala salarial de la carrera administrativa.
Delegada Ha Anh Phuong: Es necesario regular los salarios de los docentes al más alto nivel...
El delegado Ha Anh Phuong (delegación de Phu Tho) dijo que, según la Resolución 29 del Comité Central del Partido sobre innovación fundamental e integral en educación y formación, "los salarios de los docentes tienen la máxima prioridad en el sistema de escala salarial administrativa y de carrera y tienen asignaciones adicionales dependiendo de la naturaleza del trabajo y la región".
Sin embargo, según el delegado Phuong, después de 10 años de implementar el régimen salarial, los ingresos de los docentes siguen siendo bajos y algunos grupos de docentes ni siquiera tienen lo suficiente para cubrir los gastos de vida de sus familias. Muchas personas han tenido que renunciar, cambiar de trabajo o trabajar extra, lo que lleva a una situación en la que no están completamente satisfechas con sus trabajos y no son dedicadas a ellos.
Además de la cuestión de los salarios de los docentes, el delegado Ha Anh Phuong también mencionó al personal escolar. Este departamento no representa más del 10% del personal de la escuela, pero juega un papel importante en las operaciones escolares.
La delegada Ha Anh Phuong dijo: "Aunque trabajan ocho horas al día, no reciben prestaciones por servicio público como los funcionarios públicos ni reciben antigüedad como los profesores, aunque trabajan en el mismo sector educativo. Actualmente, sus prestaciones son muy bajas y algunos puestos no reciben ninguna prestación".
Desde allí, la delegada de la delegación de Phu Tho propuso que en esta reforma salarial, la Asamblea Nacional y el Gobierno deben regular los salarios de los docentes en el nivel más alto del sistema de escala salarial de la carrera administrativa y tener asignaciones adicionales dependiendo de la naturaleza del trabajo por región, de acuerdo con el espíritu de la Resolución No. 29 del Comité Central del Partido.
Los delegados también dijeron que debe haber soluciones para aumentar los salarios y las asignaciones del personal escolar para que puedan trabajar con tranquilidad, dedicarse a su profesión y cumplir con los requisitos de enseñanza y aprendizaje en el período actual.
Delegada Nguyen Thi Viet Nga: Actualmente, la escala salarial de la educación y la salud es demasiado baja.
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| Delegado a la Asamblea Nacional. Nguyen Thi Viet Nga. |
La delegada de la Asamblea Nacional, Nguyen Thi Viet Nga, jefa adjunta de la delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Hai Duong, dijo que la reforma salarial es un contenido que recibe gran atención y expectativas.
La Sra. Viet Nga dijo: "Con el método de cálculo actual, el salario de quienes reciben salarios del presupuesto estatal es demasiado bajo y anticuado en comparación con el costo general de la vida. La reforma salarial no es simplemente un aumento salarial sino una nueva forma de calcular los salarios, a diferencia de la antigua escala salarial tradicional".
Al mismo tiempo, esta reforma salarial es, fundamentalmente, una escala salarial ordenada en función de las exigencias del puesto de trabajo. Es decir, para cada puesto de trabajo específico, a los empleados se les asigna un salario específico, independientemente de cuántos años de experiencia o años de trabajo tenga la persona que ocupa ese puesto.
La delegada dijo: "Esperamos que con el nuevo método de cálculo salarial, el nuevo salario satisfaga las necesidades de vida de quienes reciben salarios del presupuesto estatal".
En cuanto a los profesores y los médicos, la Sra. Nga reconoció que se trata de dos fuerzas importantes que influyen en el desarrollo del país. Sin embargo, la escala salarial actual de los sectores de salud y educación es muy baja, lo que constituye la principal causa de la fuga de cerebros en estas dos importantes profesiones.
"El Gobierno está haciendo esfuerzos para elaborar la Ley del Personal Docente, que se presentará a la Asamblea Nacional en 2024. Se espera que, con las políticas estipuladas en la Ley del Personal Docente, los ingresos de los docentes mejoren", afirmó la Sra. Nga.
Además, la delegada Nguyen Thi Viet Nga también señaló la realidad actual de que tanto los maestros como los médicos tienen subsidios. Pero la asignación no es significativa, principalmente para reconocer aportes a la profesión. Por lo tanto, la Sra. Nga recomendó revisar el régimen de subsidios para profesores y médicos.
La Sra. Nga expresó su opinión: "En el caso de sectores específicos como la atención sanitaria y la enseñanza, además de los salarios, se debe prestar atención a las prestaciones específicas para cada puesto de trabajo. Es importante que las prestaciones específicas para cada puesto de trabajo sean eficaces para mejorar los ingresos, no sólo para motivar el espíritu. Junto con la reforma salarial, se deben considerar las prestaciones para sectores especiales, para mejorar significativamente los ingresos de las personas que trabajan en la atención sanitaria y la educación, sectores importantes en la vida de las personas, evitando la fuga de cerebros, de modo que puedan trabajar con tranquilidad".
Delegado Duong Van Phuoc: Es necesario que exista un régimen salarial acorde al de los docentes.
Durante la sesión de debate de la tarde del 31 de octubre, el delegado de la Asamblea Nacional, Duong Van Phuoc (delegación de Quang Nam), dijo que según las estadísticas del Ministerio de Educación y Formación, en el año escolar 2022-2023, el país todavía carece de 118.000 profesores, y la ola de profesores que renuncian a sus trabajos no se ha detenido, ya que casi 9.300 profesores renunciaron a sus trabajos en el último año escolar.
A través del seguimiento a la Resolución 88 de la Asamblea Nacional, se puede apreciar que la situación actual de racionalizar la nómina en un 10% en un sector específico como el educativo es acientífica, mientras que la normativa del sector educativo es muy clara en cuanto a la proporción de docentes en las aulas.
En las zonas montañosas y especialmente difíciles, la escasez de docentes es mucho más grave. Muchos docentes piden trasladarse a las tierras bajas, mientras que contratar nuevos docentes es muy difícil. Mucha gente no participó en el reclutamiento, e incluso algunas personas que fueron reclutadas en esta zona renunciaron a sus trabajos y no aceptaron trabajar en zonas tan difíciles.
Ante esa situación, el delegado Phuoc sugirió que el Gobierno debería tener pronto políticas de tratamiento preferencial y regímenes salariales adecuados para los docentes, en primer lugar los docentes de las zonas montañosas, islas y zonas con condiciones económicas difíciles, para que estos docentes puedan trabajar con tranquilidad y garantizar la calidad de la enseñanza y el aprendizaje.
El Sr. Phuoc también propuso una política de reclutamiento de maestros en todos los niveles en lugar de exámenes para complementar y resolver rápidamente la difícil situación actual de escasez de maestros en las zonas montañosas.
Al mismo tiempo, la formación del profesorado debe responder a las exigencias de la enseñanza y el aprendizaje, evitando desequilibrios entre campos de estudio y regiones, en el espíritu de "donde hay escuelas y clases, debe haber alumnos y profesores".
| Actualmente, con el cálculo salarial basado en coeficientes y salario base, el salario docente más bajo es de 3.348 millones de VND/mes (aplicado a los docentes de preescolar de cuarto grado). |
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