Delegado Ta Van Ha - Foto: GIA HAN
En la tarde del 26 de junio, la Asamblea Nacional discutió el contenido de la reforma salarial; Ajuste de pensiones, prestaciones de seguridad social, beneficios preferenciales para personas con servicios meritorios y prestaciones sociales a partir del 1 de julio de 2024.
Es necesario controlar los aumentos de precios.
Al dar su opinión sobre la discusión, el delegado Ta Van Ha (Quang Nam) dijo que junto con el aumento salarial, es necesario seguir promoviendo la racionalización del aparato y la reducción de personal.
Según el Sr. Ha, en realidad, antes del aumento salarial, los precios ya habían aumentado, por lo que es necesario tener una solución para estabilizar los precios, especialmente de los bienes de consumo, y es importante prestar atención al impuesto sobre la renta de las personas físicas con las deducciones familiares que deben estudiarse.
"Ahora que el nivel de vida está aumentando, los costos son caros y los salarios han aumentado un 30%, las deducciones familiares deberían aumentar al menos un 30%, o incluso un 50% para ser razonables", sugirió el Sr. Ha.
El delegado Duong Minh Anh (Hanoi) señaló que debido a que la política de reforma salarial no se ha aplicado, la escala salarial actual, la tabla salarial y el régimen de subsidios continúan, lo que provoca que muchos funcionarios y empleados públicos del sector público, incluidos los del sector educativo, tengan muchas preocupaciones y temores.
Al afirmar que hasta ahora, los maestros todavía continúan cantando el estribillo "esperar y ver" hasta que haya una nueva política de reforma salarial, sugirió seriamente que al estudiar la reforma salarial, es necesario institucionalizar políticas sobre salarios y asignaciones profesionales para los maestros.
Propuesta de nuevo cálculo salarial
El delegado Tran Hoang Ngan (delegación de Ciudad Ho Chi Minh) dijo que en los últimos 20 años, Vietnam ha ajustado el salario básico 14 veces.
De los cuales, 2 veces el salario básico aumentó la inflación, es decir en el 2008 cuando el salario básico aumentó en un 20%, la inflación aumentó de 6.3 a 23%; En 2011 aumentó un 13,7% y la inflación pasó del 9,2% al 16,8%.
De hecho, la inflación está aumentando no solo debido al salario básico sino también debido a la inflación mundial, el aumento de los precios mundiales del petróleo, el aumento de los tipos de cambio, etc. Por lo tanto, en el futuro, sugirió que el Gobierno debería prestar atención a cuatro cuestiones.
En primer lugar, la política monetaria debe ser flexible conforme al objetivo de inflación del 4% y debe mantener la estabilidad del tipo de cambio. En segundo lugar, los bienes y servicios gestionados por el Estado, como las tasas de matrícula y los precios de los servicios de exámenes y tratamientos médicos, deben ajustarse para que se distribuyan en forma periódica, no al mismo tiempo, y deben estar lejos del 1 de julio.
En tercer lugar, preparar los bienes, garantizar el suministro de bienes, evitar la escasez y promover la producción.
En cuarto lugar, debemos controlar la inflación psicológica, la inflación de rumores, la inflación del efecto dominó y el seguimiento del flujo del agua, y debemos fortalecer la inspección, el examen y el castigo estricto de las cuestiones relacionadas con las leyes de precios.
El delegado Nguyen Quang Huan (Binh Duong) dijo que si los salarios siguen aumentando para luchar contra la inflación o sólo establecen objetivos para garantizar el nivel de vida, eso no incentivará a los cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos y a quienes trabajan en el sector público.
"Cuando su salario sea lo suficientemente alto como para cubrir los gastos y mantener a su familia, y sea digno de su contribución al crecimiento del PIB, entonces no querrán ser corruptos y tendrán mucho miedo de involucrarse en la corrupción, porque pueden perder sus ingresos anteriores", dijo el Sr. Huan.
Para una reforma integral, propuso elaborar una fórmula de cálculo y basarla en el PIB anual.
"Quizás no sea posible hacerlo esta vez, pero a largo plazo, hacerlo es la solución fundamental. Si podemos hacerlo, nos ahorraremos el problema de tener que acumular y movilizar recursos presupuestarios para reservas como hacemos ahora", dijo el Sr. Huan.
Evaluó que la reserva de más de 913 billones de dongs para atender este aumento salarial es un esfuerzo enorme.
Sin embargo, esta fuente todavía "no es lo suficientemente grande", porque si lo fuera, no tendría que aumentar el subsidio de 2.055 millones de VND a 2.789 millones de VND, que es una cifra muy extraña.
"Eso hace que la unidad ejecutora se vea muy afectada. ¿Por qué no convertirlo en 2.700 o 2.800 millones de dongs, o por alguna otra razón? Creo que se debería considerar para facilitar el proceso de implementación", dijo el Sr. Huan.
En un informe aclaratorio adicional, el viceprimer ministro Le Minh Khai afirmó que en este aumento salarial, el Gobierno presta especial atención al control de precios y al índice IPC.
"Hemos evaluado que es probable que el IPC aumente un 0,7%, mientras que el crecimiento del PIB contribuye con un 0,21%. Este aumento es, por tanto, principalmente psicológico, ya que también hay demanda debido a los aumentos salariales, pero no es alta, porque se puede satisfacer la oferta y la demanda de bienes, especialmente los bienes esenciales", analizó Khai.
Manifestó que aceptaba las opiniones de los delegados y prometió que el Gobierno seguiría actuando con mayor decisión.
Fuente: https://tuoitre.vn/luong-co-so-tang-30-thi-giam-tru-gia-canh-phai-tang-30-tham-chi-50-moi-hop-ly-20240626174852874.htm
Kommentar (0)