Salario de 100 millones de VND, TI de alto precio cuando el mercado carece de 200.000 empleados al año

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El "Informe del mercado de TI de Vietnam 2023" publicado recientemente por TopDev muestra que, si bien los salarios y las bonificaciones en la industria de la tecnología de la información (TI) continúan aumentando, todavía no pueden atraer suficientes recursos humanos. En el mercado aún faltan entre 150.000 y 200.000 programadores e ingenieros cada año.

Actualmente, el número de programadores en Vietnam es de sólo unas 530.000 personas. En términos de tendencias, el número de estudiantes de tecnología de la información matriculados cada año es de alrededor de 50.000 a 57.000 personas.

De los más de 57.000 ingenieros tecnológicos que ingresan al mercado laboral cada año, solo alrededor del 30% de la fuerza laboral cumple con las habilidades, la experiencia y los requisitos prácticos establecidos por las empresas.

El 70% restante necesita organizar una formación adicional en la empresa durante 3 a 6 meses para familiarizarse con el puesto y el entorno laboral.

Según las evaluaciones, los trabajadores vietnamitas tienen la capacidad de absorber rápidamente la teoría, pero están limitados en habilidades prácticas para aplicar alta tecnología.

Lương 100 triệu đồng, IT cao giá khi thị trường thiếu 200.000 nhân sự/năm - 1 — Salario de programador (Foto: Captura de pantalla).

Debido al impacto de la economía global, los costos laborales se optimizarán primero para garantizar la estabilidad financiera del negocio. Por lo tanto, los salarios de TI en 2023 no cambiarán mucho en comparación con antes.

Sin embargo, en comparación con otras industrias, los puestos relacionados con la tecnología de la información tienen ingresos más altos.

Según los datos, la mayoría de los profesionales de TI comienzan sus carreras con salarios que no varían demasiado. Pero después de los primeros 2 años, el modelo salarial irá en una dirección diferente, relacionada con la tecnología y puede verse muy influenciado por el mercado laboral, la situación económica y los requisitos comerciales emergentes.

En general, la mayoría de los grupos de tecnología básica como Java, Python, .Net... han recibido salarios consistentemente altos a lo largo de los años.

Se está invirtiendo más en nuevas habilidades de alta tecnología relacionadas con la inteligencia artificial, la computación en la nube... y se están recibiendo salarios más altos debido al enorme impacto de las aplicaciones del mundo real actuales y los procesos de desarrollo de software modernos.

En concreto, el puesto de prácticas en el ámbito de TI de software tiene un salario de entre 3 y 5 millones de VND al mes. Con entre 1 y 3 años de experiencia, al personal de software de TI se le paga entre 15 y 30 millones de VND al mes, y con más de 5 años de experiencia, entre 30 y 50 millones de VND al mes.

En puestos de gestión, el salario de un director de tecnología de una empresa también es muy alto, oscilando entre 60 y 142 millones de VND al mes.

Además, según las estadísticas, más del 70% de los nuevos empleados tienen un salario de entre 14 y 24 millones de VND al mes. Casi el 50% de los empleados de nivel medio tienen salarios que oscilan entre 27 y 36 millones de VND al mes. Mientras tanto, el salario del personal directivo superior ronda principalmente los 30-50 millones de VND al mes y solo alrededor del 10% puede recibir un salario de 50 millones de VND o más.

Vietnam necesita sumar un millón de trabajadores a la industria tecnológica.

En el foro "Formación de jóvenes recursos humanos de alta calidad para afrontar la era 4.0", el ministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, Dao Ngoc Dung, dijo que el Secretariado Central del Partido ha emitido una directiva sobre el fortalecimiento de la formación de los recursos humanos vietnamitas, centrándose en la educación vocacional para cumplir con los requisitos de la nueva era.

El Gobierno también emitió la Resolución 06 sobre la construcción de un mercado laboral flexible, sostenible, integrado y eficaz.

Además de la capacitación masiva de habilidades, el Sr. Dao Ngoc Dung expresó la necesidad de prestar atención a las cuestiones de infraestructura y a los avances en recursos humanos de alta calidad.

"En mi opinión, a Vietnam le faltan alrededor de un millón de trabajadores en el sector tecnológico. Este es un problema que debe abordarse con urgencia, porque si queremos avanzar con rapidez, necesitamos capacitar a la gente", enfatizó el ministro.

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