Ley del Seguro Social 2024 y novedades

(QBĐT) - La Ley de Seguro Social (SI) 2024 entrará en vigor oficialmente a partir del 1 de julio de 2025 con muchos contenidos nuevos que aumentan los derechos de los empleados, garantizando la coherencia y la unidad en el sistema legal. Se espera que la ley resuelva de raíz las deficiencias prácticas, atrayendo y "reteniendo" a los empleados en el sistema de seguros. Para aclarar este asunto, el periodista del periódico Quang Binh tuvo una entrevista con el director del Seguro Social Provincial, Tran Anh Tuan.

- Reportero: ¿Podría resumirnos los nuevos puntos de la Ley de Seguro Social de 2024?

- Sr. Tran Anh Tuan: La Ley de Seguro Social de 2024 consta de 11 capítulos y 141 artículos, incluidos 14 nuevos contenidos clave, entre ellos: Complementar los beneficios de pensión social (TCHTXH), formando un sistema de seguro social de múltiples capas. El TCHTXH se ha creado a partir de la herencia y en parte del desarrollo de la normativa sobre las prestaciones sociales mensuales para las personas mayores sin pensión o prestaciones mensuales de seguro social, en las que la edad para recibir el TCHTXH se reduce a 75 años (actualmente 80 años); Para los hogares pobres y casi pobres, la edad es de 70 a menos de 75 años.

El segundo punto nuevo es agregar un régimen de subsidio mensual para los empleados que no son elegibles para recibir pensión y no tienen la edad suficiente para recibir el seguro social. En consecuencia, los ciudadanos vietnamitas que están en edad de jubilación pero no tienen tiempo suficiente para pagar la pensión (menos de 15 años de pago) y no tienen edad suficiente para recibir el seguro social (menos de 75 años), si no reciben el seguro social por única vez y no lo reservan pero tienen una solicitud, recibirán beneficios mensuales de sus propias contribuciones. Durante el período de percepción de la asignación mensual, el presupuesto estatal pagará el seguro de salud.

El tercer punto nuevo es ampliar los sujetos que participan en el seguro social obligatorio para los empresarios que forman parte de hogares registrados; trabajadores no profesionales a nivel de comunas, aldeas y grupos residenciales; Empleados a tiempo parcial; Los gerentes de empresas, ejecutivos de cooperativas no reciben salarios.

Los funcionarios del seguro social "van a cada callejón, llaman a cada puerta" para propagar políticas de seguro social y de seguro de salud voluntarios.

Otros puntos nuevos incluyen: Añadir el derecho a disfrutar de licencia por enfermedad y beneficios de maternidad para trabajadores a tiempo parcial a nivel comunal; Añadir las prestaciones de maternidad a la póliza de seguro social voluntario; Pagar el seguro social durante al menos 15 años para recibir la pensión; Alentar a los empleados a reservar su tiempo de contribución para recibir la pensión en lugar de recibir el seguro social de una sola vez; Garantizar el derecho a participar y disfrutar del seguro social para los trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero y para los trabajadores extranjeros que trabajan en Vietnam; mejorar la eficiencia de las inversiones de los fondos de seguridad social; Disposiciones sobre seguros complementarios de pensión.

Además, la Ley de Seguro Social de 2024 también contiene nuevos puntos sobre regulaciones específicas sobre el “nivel de referencia” en lugar del “salario base”; Gestión de cobros y pagos de seguros sociales; transacciones electrónicas en el ámbito de los seguros sociales; Modificar y complementar la reglamentación de los regímenes de seguridad social para adecuarla más a la realidad y garantizar mejor los derechos de los trabajadores...

- Reportero: La Ley de Seguro Social de 2024 estipula reducir el período mínimo de pago del seguro social de 20 años a 15 años. ¿Podrías decirnos qué beneficios traerá esto a los participantes?

- El Sr. Tran Anh Tuan: Reducir el período mínimo de pago del seguro social de 20 a 15 años traerá muchos beneficios prácticos a los participantes, en primer lugar, aumentará la oportunidad de recibir una pensión; crear oportunidades para que quienes empiezan a participar en el seguro social tarde (personas que empiezan a participar a los 45-47 años, participan de manera intermitente o hacen trabajos especiales con jornadas laborales cortas, lo que lleva a no haber acumulado suficientes 20 años de contribuciones al seguro social al llegar a la edad de jubilación) también tengan la oportunidad de recibir una pensión mensual y tener garantizado un seguro de salud.

Esta regulación también contribuye a reducir el número de personas que reciben beneficios únicos de seguro social debido a su elegibilidad para una pensión. Los trabajadores con un período más largo de cotización al seguro social seguirán recibiendo una tasa de pensión más alta, sin cambios respecto a las regulaciones actuales.

- Reportero: La ley entra oficialmente en vigor el 1 de julio de 2025. Entonces, ¿qué soluciones tiene el Seguro Social provincial para desarrollar eficazmente a los participantes voluntarios del seguro social en el futuro, señor?

- El Sr. Tran Anh Tuan: Para aumentar la tasa de participantes voluntarios del seguro social, en el próximo tiempo, el Seguro Social provincial se centrará en una serie de soluciones específicas, en las que el foco está en promover el trabajo de propaganda y aumentar la conciencia de la gente. Para mejorar la efectividad de la propaganda, la unidad desarrollará una estrategia de comunicación diversificada mediante el uso de medios como: Periódicos, televisión, redes sociales, folletos, altavoces en comunas/barrios; Organizar conferencias de propaganda, combinadas con consultas directas.

Además de promover el papel del sistema de organización del servicio de recaudación del seguro social: mejorar la capacidad del personal de recaudación, ampliar los puntos de recaudación del seguro social convenientes para las personas y construir un modelo eficaz de comunicación y movilización a nivel local se considera una solución eficaz para aumentar el número de personas que participan en el seguro social voluntario. Es necesario replicar algunos modelos de comunicación eficaces, como: "Comunicarse con el 100% de las personas que participan en el seguro de salud" en el distrito de Quang Ninh , "Miembros de asociaciones de mujeres y agricultores que participan en el seguro social voluntario y el seguro de salud"...

Aprovechando el liderazgo y dirección de los comités del Partido y las autoridades a todos los niveles, el Comité Directivo para el desarrollo de los participantes del seguro social, seguro de salud y seguro de desempleo a nivel comunal revisó y elaboró ​​una lista de las personas que no han participado con el fin de tener soluciones para movilizarlos, y al mismo tiempo asesoró y propuso políticas de apoyo del presupuesto local para reducir la carga financiera de los participantes...

La implementación sincrónica de las soluciones mencionadas no sólo ayuda a ampliar el número de personas que participan en el seguro social voluntario, sino que también hace una contribución importante para garantizar la seguridad social a largo plazo para los trabajadores informales.

- Reportero: ¡Gracias por la entrevista!

Tam An (interpretado)

Fuente: https://www.baoquangbinh.vn/phap-luat/202504/luat-bao-hiem-xa-hoi-nam-2024-va-nhung-diem-moi-2225671/