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| Calendario de vacaciones para enero de 2024 para funcionarios, empleados públicos y empleados al servicio de empresas privadas. |
De conformidad con el artículo 111 y el artículo 112 del Código del Trabajo de 2019, los días de descanso con goce de sueldo en enero de 2024 de los cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos y empleados de empresas no estatales (empresas privadas) se implementan de la siguiente manera:
1. Días festivos en enero de 2024 para funcionarios, servidores públicos y empleados públicos
En enero de 2024, los cuadros, servidores públicos y empleados públicos tendrán un total de 08 días libres por semana, incluyendo: 6, 07, 13, 14, 20, 21, 27, 28 de enero de 2024 (incluidos 04 sábados y 04 domingos).
Además, de acuerdo con el punto a, cláusula 1, artículo 112 del Código de Trabajo de 2019, con motivo del Año Nuevo 2024, los cuadros, funcionarios y empleados públicos tendrán 1 día libre el lunes (1 de enero de 2024). (Si se agregan los días libres semanales de diciembre de 2023, este feriado dará a los funcionarios y empleados públicos 3 días libres consecutivos desde el 30 de diciembre de 2023 hasta el 1 de enero de 2024 (incluido 1 día libre por el día de Año Nuevo de 2024 y 2 días libres semanales en diciembre de 2023)).
Así, en enero de 2024, los cuadros, funcionarios y empleados públicos tendrán un total de 09 días de descanso y percibirán su salario íntegro (08 días de descanso semanal y 01 feriado).
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1.1. Vacaciones en enero de 2024 para empleados con 2 días libres por semana (sábado y domingo)
A partir de enero de 2024, los trabajadores en este supuesto tendrán el mismo número de días de descanso semanales que los ministerios, funcionarios y empleados públicos del apartado 1, es decir, 09 días.
1.2. Vacaciones en enero de 2024 para empleados con 1 día libre por semana (domingo)
En enero de 2024, los trabajadores en este caso tendrán un total de 05 días de descanso. En concreto lo siguiente:
(i) 04 domingos, incluyendo: 07, 14, 21, 28 de enero de 2024.
(ii) 01 día de descanso por Año Nuevo: 1 de enero de 2024.
2. ¿Los empleados recibirán un bono en la Nochevieja de 2024?
El artículo 104 del Código del Trabajo de 2019 estipula las bonificaciones de la siguiente manera:
“ Artículo 104. Recompensas 1. Bonificación es la cantidad de dinero o propiedad u otras formas que el empleador recompensa al empleado en función de los resultados de producción y negocios y el nivel de finalización del trabajo del empleado. 2. El reglamento de bonificaciones lo decide el empleador y lo anuncia públicamente en el lugar de trabajo tras consultar con la organización representativa de los trabajadores en el lugar de trabajo, cuando exista una organización representativa de los trabajadores en el lugar de trabajo.” |
Al mismo tiempo, el artículo 3 de la Circular 10/2020/TT-BLDTBXH estipula el contenido que debe incluir el contrato de trabajo de la siguiente manera:
" Artículo 3. Contenido principal del contrato de trabajo Los principales contenidos que debe contener un contrato de trabajo según la Cláusula 1 del Artículo 21 del Código del Trabajo se estipulan a continuación: ... 5. El salario según el puesto o cargo, la forma de pago del salario, el período de pago del salario, las asignaciones salariales y otros complementos se estipulan de la siguiente manera: ... c) Otros importes adicionales que convengan ambas partes son los siguientes: ... c2) Las cantidades adicionales que no tengan una cantidad determinada de dinero junto con el salario pactado en el contrato de trabajo, pagadas en forma regular o irregular en cada período de pago relacionadas con el proceso de trabajo y desempeño laboral del trabajador. Para los demás regímenes y beneficios como las bonificaciones a que se refiere el artículo 104 del Código del Trabajo, las bonificaciones por innovación ; subsidio de comida; asignaciones para gasolina, teléfono, viajes, vivienda, cuidado de niños y manutención infantil; “Las ayudas en caso de fallecimiento de un familiar, matrimonio de un familiar, cumpleaños, prestaciones a trabajadores en circunstancias difíciles por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales y otras ayudas y prestaciones se registran como partidas separadas en el contrato de trabajo ”. |
En consecuencia, la ley no contiene ninguna normativa que obligue a las empresas a pagar bonificaciones a los empleados (incluidas las bonificaciones de Año Nuevo). En cambio, el bono pagado a los empleados se basará en uno de los siguientes documentos:
- Las normas sobre bonificaciones las decide la empresa y las anuncia en el lugar de trabajo.
- Contrato de trabajo firmado entre dos partes.
- Convenio colectivo de trabajo.
Normalmente, las empresas pagan bonificaciones cuando la empresa logra altos ingresos y ganancias.
Por lo tanto , para saber si los empleados recibirán un bono con motivo del Año Nuevo 2024 o no, los empleados deben averiguar las condiciones para el pago del bono en las regulaciones de bono de la empresa, los términos de bono en el contrato laboral o el convenio colectivo de trabajo.
En caso de que la empresa y el empleado tengan un acuerdo (o reglamento) sobre las condiciones y regulaciones para recibir los bonos Tet (Año Nuevo 2024) en el reglamento de bonos o contrato laboral, convenio colectivo de trabajo y el empleado haya cumplido con las condiciones para recibir el bono, la empresa debe pagar el bono de acuerdo con las regulaciones.
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