Consultoría en gestión laboral y salarial en empresas estatales

El proyecto establece claramente los principios de gestión laboral, salarios, remuneraciones y bonificaciones para las empresas de conformidad con lo dispuesto en el artículo 3 del Decreto Nº 44/2025/ND-CP del Gobierno, en el que la productividad laboral se calcula de acuerdo con las instrucciones del Apéndice emitido con esta Circular.

Los factores objetivos que afectan la productividad laboral, las ganancias y el margen de beneficio de las empresas que deben excluirse al determinar los salarios y la remuneración están estipulados en el Artículo 4 del Decreto No. 44/2025/ND-CP, en el que el cálculo del impacto de los factores objetivos debe cuantificarse en valores y cifras específicos de acuerdo con el principio: los factores objetivos que aumentan la productividad laboral, las ganancias y el margen de beneficio deben deducirse, los factores objetivos que reducen la productividad laboral, las ganancias y el margen de beneficio deben agregarse a la productividad laboral, las ganancias y el margen de beneficio al determinar los salarios y la remuneración.

Según el proyecto, las empresas deberán desarrollar planes laborales, reclutar y emplear trabajadores e implementar políticas y regímenes para los empleados según lo prescrito en el Artículo 5 del Decreto No. 44/2025/ND-CP.

El desarrollo y promulgación de las escalas salariales, nóminas y asignaciones salariales se implementará de conformidad con las disposiciones del Artículo 6 del Decreto No. 44/2025/ND-CP, en el cual las empresas que hayan desarrollado escalas salariales y nóminas para empleados, junta ejecutiva, junta de miembros y controladores de conformidad con las disposiciones de la Cláusula 2, Artículo 6 del Decreto No. 44/2025/ND-CP tendrán derecho a continuar implementando las escalas salariales y nóminas actuales de la empresa. En caso de que la escala salarial, la nómina y las asignaciones salariales no cumplan con lo dispuesto en la Cláusula 2, Artículo 6 del Decreto No. 44/2025/ND-CP, la empresa deberá modificar, complementar o emitir una nueva escala salarial y nómina.

El proyecto de circular estipula específicamente cómo determinar el fondo salarial a través del salario promedio; determinar el fondo salarial a través del precio unitario salarial estable; determinar el fondo de sueldos para algunos casos, adelantar, reservar y distribuir sueldos.

Además, según el proyecto, el salario base y el salario planificado de los miembros del directorio y de los controladores a tiempo completo se determinan de acuerdo con las disposiciones de los artículos 20 y 21 del Decreto No. 44/2025/ND-CP. El nivel salarial planificado después de la determinación no es inferior al 80% del salario básico.

En cuanto a las bonificaciones y beneficios para los empleados, directores ejecutivos, miembros de directorio y controladores de las empresas en las que el Estado posee el 100% del capital social, se implementarán de conformidad con lo dispuesto en el artículo 26 del Decreto No. 44/2025/ND-CP.

Las bonificaciones y beneficios para los empleados, directores ejecutivos, miembros de juntas directivas y controladores de las empresas en las que el Estado posee más del 50% del capital social o del total de acciones con derecho a voto se implementarán de conformidad con las disposiciones del artículo 27 del Decreto No. 44/2025/ND-CP.

Cuando esta Circular entre en vigor, se derogarán 11 circulares relacionadas emitidas anteriormente.

Para las empresas que hayan aprobado el plan salarial 2025 antes de la entrada en vigor del Decreto No. 44/2025/ND-CP, deberán revisar y ajustar el plan salarial 2025 para empleados y junta directiva, el plan salarial 2025 y remuneración para miembros de junta directiva y controladores para asegurar el cumplimiento de las disposiciones de esta Circular.

Plazo de consulta pública del 2 de abril al 2 de junio de 2025.

Fuente: https://hanoimoi.vn/lay-y-kien-ve-quan-ly-lao-dong-tien-luong-trong-doanh-nghiep-nha-nuoc-697689.html