¿Qué hacer para no quedarse atrás en la ‘ola de despidos’?

Los profesionales de media carrera están luchando por aprender cómo sobrevivir a la ola de despidos.

Mucha gente tiene dolores de cabeza con la actual ola de despidos - Ilustración: New York Post

Las redes sociales comparten la historia de una joven de 33 años que trabaja en una empresa.

Hace tres meses, descubrió que tenía cáncer terminal. Su padre acababa de fallecer, pero aun así intentó ir a trabajar, conservar su empleo y tener dinero para el tratamiento. Entonces, la empresa le comunicó la decisión de despedirla.

Las líneas eran cortas, pero debajo había miles de comentarios: consolando a la niña y discutiendo sobre si la empresa debería tratar así a los empleados enfermos.

Pero al final, la niña perdió su trabajo y tuvo que enfrentarse a la dura realidad: enfermedad, pérdida, desempleo.

Todos los días hay historias sobre despidos.

Pensé que nunca me pasaría a mí.

Y justo ayer, Tuan, un amigo mío, envió un mensaje de texto: "Acabo de recibir una notificación de que estoy en la lista de despidos".

Tuan comentó que, al empezar a trabajar, la empresa lo aceptó gracias a su pasión por la tecnología y su notable capacidad de autoaprendizaje. En tres años, tras ser becario, ascendió a un puesto oficial de desarrollador de software, con un buen salario y compañeros jóvenes y dinámicos.

Pero el mes pasado, en una reunión rápida, el gerente anunció que "la empresa se vio obligada a reestructurarse debido a la presión financiera" y Tuan y el 40% del resto del personal estaban en la lista de "debían irse".

Desde que recibió la decisión de dejar su trabajo, cada mañana Tuan lleva su computadora portátil a una cafetería cerca de su casa y envía docenas de solicitudes de empleo.

A veces, sus ojos se cruzaban con los de otros jóvenes sentados allí, con las pantallas de sus ordenadores llenas de ofertas de empleo.

Hay días en que recibo un correo electrónico de entrevista y me siento muy feliz, pero cuando me rechazan, me siento muy decepcionado. "Me preguntan qué nuevas habilidades tengo, pero sinceramente, en los últimos tres años solo he tenido un trabajo y no he aprendido nada nuevo", reflexionó Tuan.

Mucha gente como Tuan está cayendo en la espiral de despidos. No solo los "débiles", sino también quienes han recibido el título de "empleados excelentes", tienen que irse.

"Pensé que nunca me pasaría a mí", comenzó la historia en voz lenta Hoai An (oficial superior de comunicaciones).

El departamento en el que trabaja An es el departamento de comunicaciones estratégicas de una gran corporación del sector minorista, que se considera el "alma" de todo el sistema.

Campañas de marketing con millones de visualizaciones y eventos famosos pasan por el equipo de An. Su jefe la adora, sus compañeros la respetan y todos creen que ese puesto siempre será seguro.

Sin embargo, a medida que la ola de despidos se extendió desde finales del año pasado hasta ahora, incluso personas que parecían "intocables" como An tuvieron que irse sorprendidos y arrepentidos.

Han pasado tres meses desde el día en que recibió la decisión de dejar su trabajo, Hoai An todavía no ha encontrado un nuevo empleo.

Los "multitarea"

Para escapar de la ola de despidos, muchas personas optan por trabajar en varios empleos.

Durante el día todos tenemos trabajos estables, algunos son oficinistas, otros se dedican a la tecnología, las finanzas, la creación de contenidos... Pero cuando la ciudad se ilumina, comienza una vida diferente.

Todas las noches, alrededor de las 8 p. m., nuestro grupo se reúne en una cafetería abierta las 24 horas, los 7 días de la semana, en el distrito de Go Vap, en la ciudad de Ho Chi Minh.

Hay proyectos en los que trabajamos juntos y hay proyectos que hacemos por nuestra cuenta, pero todos compartimos el objetivo de maximizar nuestro tiempo para completar el trabajo y aumentar nuestros ingresos.

Durante el día trabajo como empleado a tiempo completo en una empresa de medios y por la noche me encargo de proyectos adicionales de redacción y gestión de contenidos para una firma de arquitectura.

Tengo una agenda ocupada, pero la alegría del trabajo me hace seguir intentándolo.

En mi grupo, está Mai Linh (28 años), que trabaja en marketing para una empresa de alimentos durante el día y trabaja como redactora de contenidos independiente para una plataforma de comida rápida en Australia por la noche, al mismo tiempo que asume proyectos de medios adicionales.

Linh comentó con entusiasmo: "A veces tengo que quedarme despierto hasta tarde debido a la diferencia horaria, pero los ingresos son buenos y puedo ampliar muchas relaciones".

Minh Huong (31 años) era una empleada de alto rango en una empresa farmacéutica. Cuando la empresa se reestructuró tras la pandemia, ella figuraba en la lista de empleados que serían despedidos.

Gracias a su experiencia previa trabajando a tiempo parcial, Huong rápidamente pasó a trabajar como consultora independiente de recursos humanos.

"Al principio me preocupaba, pero como estaba acostumbrado a trabajar como freelance, me adapté rápidamente. Antes, era solo un trabajo a tiempo parcial, pero ahora se ha convertido en mi principal fuente de ingresos", compartió Huong.

A esto lo llamamos en broma “vida de varios turnos”, trabajando en la empresa por la mañana y en proyectos personales por la noche.

Hay días en los que me siento exhausto y sin energía, pero también hay momentos felices cuando completo un gran proyecto y recibo buenos comentarios de los clientes.

O simplemente cuando el sueldo está en la cuenta, es una recompensa digna por el esfuerzo realizado.

Según el Sr. Vo Duy Anh, director general de una empresa de diseño y construcción, en circunstancias difíciles, las empresas se ven obligadas a recortar personal, pero priorizarán la retención de personas responsables, preparadas para afrontar retos y contribuir directamente a los ingresos u optimizar los costes.

Además de una buena experiencia, el personal debe ser flexible, proactivo en el aprendizaje y mejorar constantemente su desempeño.

Se valorarán especialmente las personas creativas que se atrevan a probar cosas nuevas y aporten valor práctico. Además, los puestos clave difíciles de reemplazar de inmediato también son una prioridad.

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Fuente: https://tuoitre.vn/lam-gi-de-khong-bi-bo-lai-phia-sau-lan-song-sa-thai-2025031310412233.htm