¿Cómo se paga a los funcionarios y empleados públicos durante el feriado del 30/4 al 1/5?

Según el anuncio del Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales (ahora Ministerio del Interior), los funcionarios, empleados públicos y trabajadores tendrán 5 días libres consecutivos para celebrar el Día de la Victoria el 30 de abril y el Día Internacional del Trabajo el 1 de mayo de 2025.

En concreto, los funcionarios, empleados públicos y trabajadores verán intercambiada su jornada laboral del viernes 2 de mayo al sábado 26 de abril.

Así, con motivo del 30 de abril y el 1 de mayo de este año, los funcionarios y empleados públicos tendrán días libres consecutivos desde el miércoles 30 de abril hasta el domingo 4 de mayo. Los trabajadores recuperarán el tiempo perdido el sábado 26 de abril.

Las agencias y unidades que implementan el calendario de vacaciones para el Día de la Victoria el 30 de abril y el Día Internacional del Trabajo el 1 de mayo de 2025 deben prestar atención a la organización y el arreglo de los departamentos de servicio de acuerdo con las regulaciones y trabajar razonablemente para manejar el trabajo de manera continua, asegurando un buen servicio a la organización y la gente. En particular, las agencias y unidades deben tener en cuenta la obligación de asignar oficiales y funcionarios públicos para que estén de servicio y manejen tareas repentinas e inesperadas que puedan ocurrir durante las vacaciones de acuerdo con las regulaciones.

Las agencias, unidades y localidades cuentan con planes y medidas específicos y apropiados para incentivar a las empresas, organizaciones e individuos a realizar activa y proactivamente actividades productivas, comerciales, económicas y sociales, asegurando una oferta y demanda estables de bienes, servicios y precios de mercado.

Para las agencias y unidades que no cuentan con un horario fijo para los días sábados y domingos de cada semana, deberán concertar un horario adecuado con base en el programa y plan específico de la unidad, de acuerdo a la reglamentación.

Para los empleados no incluidos en las categorías anteriores, el empleador decide elegir la opción de tomar vacaciones el Día de la Victoria el 30 de abril y el Día Internacional del Trabajo el 1 de mayo según lo prescrito para los funcionarios y empleados públicos.

Salario por trabajar los días festivos 30/04 y 01/05

De acuerdo con los artículos 98 y 112 del Código de Trabajo de 2019, si los trabajadores acuden a trabajar los días 30 de abril y 1 de mayo, además del pago de vacaciones, también se les pagarán horas extras.

Por lo tanto, en caso de que los empleados quieran trabajar en días festivos, se les pagarán horas extras durante el mismo. En consecuencia, a los empleados se les pagará por horas extras durante los días festivos, el Tet o las vacaciones pagadas al menos el 300% del salario diario normal.

El salario de las horas extraordinarias se determina de acuerdo con el artículo 98 del Código del Trabajo de la siguiente manera:

Pago de horas extras = 300% x precio unitario del salario o salario real pagado de acuerdo al trabajo realizado.

Pago de horas extras nocturnas = 390% x precio unitario del salario o salario real pagado según el trabajo realizado.

Así, si se incluye el pago de vacaciones, los empleados que trabajen los días 30 de abril y 1 de mayo recibirán el siguiente pago:

Trabajar durante el día: Recibir como mínimo el 400% del salario.

Trabajar de noche: Recibir como mínimo el 490% del salario.

Thanh Ha

Fuente: https://baophapluat.vn/lam-duoc-dip-nghi-le-304-15-cong-chuc-vien-chuc-duoc-tra-luong-the-nao-post545207.html