Evaluación de la calidad de la contratación de funcionarios públicos

Funcionarios de la Oficina de Registro de Tierras de la ciudad de Thu Duc procesan los documentos de tierras y propiedades de los residentes. (Imagen ilustrativa)

La evaluación de la calidad del reclutamiento de funcionarios públicos es una actividad que evalúa y reconoce los conocimientos fundamentales necesarios para los candidatos antes de participar en el reclutamiento de funcionarios públicos en las agencias competentes. Los resultados y el valor de esta evaluación no solo ayudan a las agencias de reclutamiento a evaluar el grado en que los candidatos cumplen con los estándares, condiciones, requisitos y necesidades del puesto de reclutamiento, sino que también les brindan información adicional para la autoevaluación, determinando sus propias cualidades y habilidades en relación con los estándares, condiciones, requisitos y necesidades del puesto de reclutamiento, permitiéndoles adaptarse y continuar mejorando sus cualidades y habilidades personales. Simultáneamente, las instituciones educativas y de capacitación obtienen una base para evaluar su producción (estudiantes) con el fin de ajustar sus actividades de capacitación; y el Estado y la sociedad obtienen más información sobre la situación actual para realizar los ajustes necesarios en las políticas de desarrollo de recursos humanos.

Se puede decir que el factor decisivo para evaluar la calidad del reclutamiento de funcionarios públicos es el contenido de la evaluación. Sin embargo, según el Departamento de Funcionarios y Empleados Públicos ( Ministerio del Interior ), desarrollar preguntas para evaluar las habilidades de pensamiento crítico y la capacidad de aplicar el conocimiento a la práctica, adecuadas para los candidatos que solicitan puestos de funcionarios públicos, es un asunto muy difícil y complejo. Actualmente, la calidad de las preguntas de los exámenes varía entre ministerios, sectores y localidades, y no refleja ni evalúa con precisión la calidad general del grupo de reclutamiento; por lo tanto, la calidad de los funcionarios públicos reclutados es desigual. El desarrollo de bancos de preguntas en muchos lugares carece de proactividad; el software de exámenes carece de estándares unificados o no está licenciado de acuerdo con las regulaciones.

La cuestión crucial ahora es que durante el proceso de organización e implementación del desarrollo del banco de preguntas y la realización de los exámenes de acreditación, se debe prestar atención a invertir en fondos y atraer a expertos y gerentes para que participen, y agregar y actualizar regularmente nuevas preguntas después de cada período de acreditación.

En el próximo período, para implementar eficazmente el Decreto Gubernamental No. 06, el Ministerio del Interior necesita coordinar urgentemente con las agencias del Partido, organizaciones sociopolíticas , ministerios, sectores y localidades para crear un banco de preguntas y respuestas para la evaluación de la calidad del ingreso de los funcionarios públicos. Esto garantizará la coherencia y uniformidad en el contenido de los conocimientos, a la vez que cumplirá con los requisitos de reclutamiento de todo el sistema político. Esto contribuirá a asegurar un estándar de calidad común, creando una fuente de candidatos verdaderamente de alta calidad para que las agencias y unidades lleven a cabo los siguientes pasos en el proceso de reclutamiento; superar la fragmentación en el reclutamiento, creando las condiciones más favorables para los candidatos y las agencias competentes que reclutan funcionarios públicos; y contribuir a un proceso de reclutamiento científico y transparente para cumplir con los requisitos de promover la reforma de los funcionarios públicos y del servicio público.

La cuestión crucial ahora es que, durante el proceso de organización e implementación del desarrollo y examen del banco de preguntas, se debe prestar atención a la inversión en fondos y a la participación de expertos y gestores, así como a la incorporación y actualización periódica de nuevas preguntas tras cada período de examen. Además de los requisitos generales de calidad de los recursos humanos, la evaluación de la calidad de ingreso de los funcionarios públicos debe priorizar criterios, estándares y preguntas adecuados para el entorno del servicio público, especialmente aquellos que evalúan las habilidades de pensamiento crítico, la capacidad de asesoramiento, la capacidad de resolución de problemas y la capacidad de aplicar los conocimientos al trabajo profesional.

Según el periódico Nhan Dan

Fuente: https://baolaocai.vn/kiem-dinh-chat-luong-dau-vao-cong-chuc-post382659.html