No "hablar demasiado", los estudiantes traen máquinas y proyectos para... encontrar trabajo.

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Todo tipo de maquinaria, luces para automóviles y motocicletas, básculas, empaquetadoras automáticas, dobladoras de metales... de 300 proyectos de graduación de estudiantes se exhibieron y presentaron en la Exposición de Tecnología y Día de Reclutamiento del Sector de Ingeniería y Tecnología de la Universidad Tecnológica de la Ciudad de Ho Chi Minh (HUTECH) el 26 de agosto.

Aquí, más de 40 empleadores de tecnología e ingeniería ofrecen cerca de 3.600 puestos de trabajo y prácticas.

Không khua môi múa mép, sinh viên đưa máy móc, đồ án đi... tìm việc - 1 — Estudiantes presentan productos de sus proyectos de graduación en la feria de empleo (Foto: AS).

En lugar de CV o presentaciones verbales, los estudiantes optan por acercarse a las empresas con sus propios productos e inventos. Con este método, muchos estudiantes consiguen contratos de trabajo con empresas en el acto.

El Sr. Pham Hoang Hai, director técnico de EV1 Charging Equipment and Solutions Company, compartió que la empresa ha discutido y entrevistado a varios candidatos con calificaciones profesionales que satisfacen las necesidades de reclutamiento.

Hablando sobre el mercado, el Sr. Hai dijo que la industria de la ciencia y la ingeniería, especialmente las industrias de automatización eléctrica y mecatrónica, actualmente tienen una demanda de reclutamiento muy grande. Este campo requiere criterios específicos para los candidatos como tener conocimientos básicos, conocimientos especializados del campo de estudio, buena comunicación en inglés, ser capaz de dibujar con el software Autocad, programar BOC, HMI...

Según representantes de muchas empresas, el sector científico y tecnológico tiene la característica de no poder reclutar personal mediante palabras vacías, promesas o promesas.

En este campo, los empleadores necesitan ver claramente el deseo, la comprensión, el conocimiento y las habilidades del candidato a través de productos e invenciones específicos.

El Sr. Nguyen Huu Khoa, Director de Desarrollo de Proyectos de Eagle Fly Focus Solar Green Energy Joint Stock Company, dijo que los campos de ingeniería y tecnología tienen una necesidad constante de reclutamiento. Pero el problema es que los empleadores son cada vez más "exigentes", aceptan "poner la arena en el campo" y exigen que los candidatos tengan conocimientos profundos y amplios.

Además, los candidatos deben tener las cualidades de disciplina, seriedad, responsabilidad por el trabajo, deseo de aprender, trabajar eficazmente individualmente y tener espíritu de equipo.

El profesor asociado Dr. Le Hoai Quoc, presidente de la Asociación de Automatización de Ciudad Ho Chi Minh, evaluó que la tendencia de trasladar las industrias tradicionales a localidades vecinas, donde los costos de la tierra y los recursos de insumos son más baratos que en Ciudad Ho Chi Minh, es cada vez más clara.

Esto requiere que la industria de Ciudad Ho Chi Minh se reestructure hacia la modernidad, la alta tecnología, segmentos de alto valor agregado y una mayor productividad laboral. Es necesario construir rápidamente un sistema industrial central que sustituya a las industrias que requieren un uso intensivo de tierra y mano de obra.

Esto crea una enorme demanda de recursos humanos de alta calidad en ciencia, tecnología e ingeniería. Además de eso, según el profesor asociado, Dr. Le Hoai Quoc, la ciudad necesita tener políticas para atraer recursos humanos de alta calidad para llevar a cabo el proceso de reestructuración.

Según el Centro de Pronóstico de la Demanda de Recursos Humanos e Información del Mercado Laboral de Ciudad Ho Chi Minh, para 2025, Ciudad Ho Chi Minh tendrá alrededor de 270.000 empleos cada año, incluidos 130.000 empleos nuevos.

Không khua môi múa mép, sinh viên đưa máy móc, đồ án đi... tìm việc - 2 — La industria tecnológica requiere cada vez más recursos humanos de alta calidad (Foto: HN).

De los cuales, la demanda de recursos humanos capacitados representa el 85%, la demanda de recursos humanos con nivel intermedio representa el mayor porcentaje con 33%, los trabajadores vocacionales y técnicos primarios representan el 18%, el nivel universitario representa el 15%, el nivel universitario representa el 17% y el nivel de posgrado representa el 2%.

En la demanda total de recursos humanos capacitados, el grupo de profesiones técnicas y tecnológicas concentra la mayor proporción con un 35%; Le sigue el sector económico, financiero, bancario, jurídico y administrativo, que representa el 33%; El grupo de ciencias naturales representa el 7%, los demás grupos entre el 3 y el 5%.

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