No fuerces a nadie a renunciar, ¡pero no todos los que renuncian están de acuerdo!

Durante el proceso de implementación de la revolución de racionalización y reestructuración, Nghe An registró que muchos líderes y funcionarios clave de las organizaciones del Partido y de las agencias gubernamentales provinciales y distritales solicitaron voluntariamente la jubilación anticipada. Entre ellos, muchos líderes y gerentes tienen entre 8 y 9 años de trabajo por delante, suficientes para dos mandatos, y aún tienen muchas oportunidades de esforzarse.

El Sr. Ngo Quang Hung (nacido en 1972, subdirector del Departamento de Propaganda y Movilización de Masas del Comité Distrital del Partido de Nam Dan (Nghe An), ex subdirector del Departamento de Movilización de Masas del Comité Distrital del Partido, ha presentado una solicitud de jubilación anticipada. El Sr. Hung se jubilará el 1 de noviembre, 9 años y 2 meses antes de la edad laboral.

Como dirigente clave de la organización del Partido, con una larga trayectoria laboral, muy apreciado por su capacidad de trabajo, amplia experiencia y prestigio, el señor Hung no tuvo muchas preocupaciones al tomar esta decisión.

Habiendo crecido desde las bases, pasando por diferentes puestos, desde sindicatos hasta organizaciones gubernamentales y del Partido, con más de 30 años de experiencia, el Sr. Hung se dio cuenta de que el número de líderes todavía es grande, lo que genera una organización engorrosa y superposición en la realización de tareas, creando mucha presión sobre el presupuesto...

"La racionalización del equipo es una política correcta y necesaria. Yo mismo soy mayor, tengo buena salud, sigo teniendo entusiasmo, pasión por mi trabajo y puedo hacer frente a las exigencias de las nuevas tareas que me encomiende la organización. Sin embargo, en comparación con el personal joven y en el nuevo contexto, con las nuevas exigencias, veo que también tengo ciertas limitaciones.

"El Partido y el Estado han tenido mecanismos y políticas satisfactorias, por eso decidí jubilarme anticipadamente para crear condiciones para el trabajo organizativo, especialmente para organizar el equipo de liderazgo y gestión, y para crear oportunidades para un personal joven, dinámico, creativo y en desarrollo", compartió el Sr. Hung, agregando que se sentía feliz y cómodo con su decisión.

En el distrito de Yen Thanh (Nghe An), implementando la política de racionalización y reorganización del aparato, el Jefe del Departamento de Propaganda del Comité Distrital del Partido, el Jefe del Departamento de Cultura e Información, el Jefe del Departamento de Economía e Infraestructura y el Jefe del Departamento de Salud Distrital presentaron solicitudes de jubilación anticipada, de 9 meses a 5 años.

Según el Sr. Nguyen Danh Tue, jefe del Comité Organizador del Comité del Partido del Distrito de Yen Thanh, estas son decisiones voluntarias, sin absolutamente ninguna defensa o influencia de la organización. El hecho de que los funcionarios citados hayan pedido jubilarse anticipadamente ha "eliminado el cuello de botella" en la organización y ordenación del aparato.

"Al fusionar las organizaciones del Partido y los departamentos profesionales a nivel de distrito, la disposición de un puesto se relacionará con muchas otras posiciones. Los líderes clave de los departamentos y oficinas que soliciten la jubilación anticipada se asociarán con la disposición del nuevo aparato para garantizar la lógica, intercambiar algunos puestos adecuados para el trabajo y promover la capacidad y las fortalezas de cada cuadro y líder", señaló el Sr. Tue.

El hecho de que muchos dirigentes y funcionarios clave de agencias y unidades solicitaran voluntariamente la jubilación anticipada ha creado condiciones favorables para la organización y reestructuración del aparato en Nghe An.

Sin embargo, a la hora de valorar el espíritu voluntario y el comportamiento ejemplar de estos cuadros y miembros del partido, según el Sr. Nguyen Viet Hung, Director del Departamento del Interior de Nghe An, es necesaria una visión más integral y multidimensional.

"No es una manera unilateral de alentar a los cuadros a jubilarse para facilitar el trabajo de organizar el aparato y asignar cuadros. Estamos de acuerdo en permitir que se jubilen los cuadros que pueden hacerlo, no simplemente alentar a que se jubilen los cuadros que tienen 5 o 10 años de trabajo por delante, mientras tengan experiencia, coraje, capacidad y hayan trabajado en muchos puestos. Obviamente, es una lástima que se jubilen", dijo el Sr. Hung.

El Director del Departamento del Interior de Nghe An también dijo que es necesario considerar el caso de los funcionarios talentosos que tienen la mentalidad de aprovechar las políticas de apoyo del Decreto 178 a cambio de comodidad, ya no tienen la motivación para esforzarse, no quieren dedicarse y contribuir al trabajo común.

El decreto 178, que estipula políticas de apoyo a los funcionarios que soliciten jubilación anticipada, es un "apoyo importante" a la revolución en la racionalización y reorganización del aparato. Sin embargo, en la realidad los resultados no han cumplido con el requisito de racionalizar en un 20% la nómina solicitada por el Gobierno Central. Por lo tanto, la provincia de Nghe An está elaborando un conjunto de criterios de evaluación como base para la selección de funcionarios.

El Director del Departamento del Interior de Nghe An dijo que el desarrollo y la promulgación de estos criterios es una tarea muy difícil, tanto para garantizar su adecuación a la realidad como para asegurar la imparcialidad en la evaluación de los cuadros.

"Estos son criterios para seleccionar a los cuadros, para retener a los buenos cuadros y exigir que los cuadros débiles se jubilen mientras los requisitos laborales son cada vez mayores. Si no se hace con cuidado, no habrá forma de clasificar a los cuadros y alentarlos a quedarse; habrá una fuga de cerebros", se preocupó Hung.

Además de racionalizar y seleccionar al personal, la provincia de Nghe An presta gran atención a la labor de organizar y asignar personas con suficiente talento y virtud para emprender el trabajo en el nuevo contexto y situación.

Según el Sr. Nguyen Duc Trung, Secretario del Comité Provincial del Partido de Nghe An, la disposición y asignación de los cuadros debe llevarse a cabo con el espíritu de persona correcta, trabajo correcto, apertura, transparencia, promoviendo el espíritu pionero y ejemplar para completar la tarea. La nueva maquinaria debe funcionar de manera fluida, eficiente, eficaz y eficiente, y debe ser mejor que la maquinaria anterior...

De acuerdo con las directrices del Gobierno Central, la fusión de agencias y organizaciones en las localidades provinciales se está implementando a nivel de departamento y división. En sintonía, establece requisitos para la organización del personal para dos grupos específicos: el grupo de personal administrado por el Comité Permanente Provincial del Partido y el grupo de personal administrado por los directores de departamentos, sucursales y localidades.

"La organización del personal es una tarea muy difícil y delicada. En cualquier nivel, la selección y la disposición de los cuadros deben discutirse democráticamente, abiertamente y con cuidado; al mismo tiempo, también deben garantizarse criterios de acuerdo con los procedimientos y las regulaciones. En cuanto a la selección de los cuadros durante la fusión, creo que debe ser más transparente, más democrática, discutida con más cuidado y se debe seleccionar a las mejores personas.

"Al fusionarnos, tendremos mucho personal puesto en la "balanza" para escoger mejores personas, para que aquellos que no sean elegidos también se convenzan y lo que es más importante, elijan a la persona que mejor asuma los nuevos requerimientos y tareas", dijo el Director del Departamento de Asuntos Internos de Nghe An.

Además de seleccionar personas con capacidad, cualificación, prestigio, sentido de responsabilidad y alta ejemplaridad, también hay que considerar y ponderar la edad del personal.

Según el Sr. Nguyen Viet Hung, en términos de experiencia, no hay muchos cuadros jóvenes, pero todos han recibido una formación exhaustiva en cualificaciones profesionales, tanto en idiomas extranjeros como en tecnología de la información, y tienen buena salud, aspiraciones y ambiciones. Esta es una ventaja particularmente grande en la tendencia de integración: todo el país está entrando en la era digital, la era de los ciudadanos globales.

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