Entre los principios del Partido está el centralismo democrático; La autocrítica y la crítica son principios muy básicos en la dirección, la organización y las actividades del Partido. Sin embargo, cuando se opera con motivos personales e intereses de grupo, estos principios son explotados, abusados, distorsionados, convirtiéndose en una tapadera, racionalizando los errores de los dirigentes...
Cuando se separan el “centralismo” y la “democracia”
El centralismo democrático es el principio organizativo básico, el principio vertebrador en la organización de los partidos políticos marxistas. El Presidente Ho Chi Minh a menudo llamó a esto el principio del centralismo democrático, con la implicación de enfatizar y promover el elemento democrático en el contenido junto con el elemento de centralización. Señaló que: «Todos los miembros del partido, en todos los niveles y organizaciones, están unidos bajo un mismo principio. Ese principio es el centralismo democrático». Señaló que éste es el principio de dirección, el principio organizativo más elevado, el régimen de dirección del Partido.
Se puede ver que el principio del centralismo democrático representa la característica central y tiene importancia decisiva para la calidad y eficacia de la dirección, la organización y las actividades del Partido. Sin embargo, en la realidad, muchos casos de violaciones de la disciplina del Partido y de la legislación estatal en los últimos tiempos están relacionados con la aplicación y el cumplimiento de este principio.
Según datos de la Comisión Central de Inspección, durante el período del XII Congreso, los comités del Partido y los comités de inspección de todos los niveles descubrieron y trataron, según su autoridad, muchas organizaciones, cuadros y militantes del Partido con indicios de violar la disciplina del Partido en muchas provincias, ciudades, agencias y unidades del país. En concreto, 214 organizaciones partidarias fueron sancionadas por violar los principios del centralismo democrático, lo que representa el 24,6% del número de organizaciones partidarias sujetas a medidas disciplinarias; Se sancionaron 3.943 casos de miembros del partido que violaron el principio del centralismo democrático, lo que representa el 7,1% del total de miembros del partido sancionados. La mayoría de las violaciones que han tenido consecuencias muy graves, especialmente graves, se derivan de violaciones del principio del centralismo democrático.
Lo que vale la pena mencionar aquí es que el principio del centralismo democrático está establecido y regulado muy estrictamente, tanto en la Carta del Partido como en muchas directrices de implementación específicas del Partido, pero ¿por qué todavía se distorsiona, se explota y se abusa de él como una tapadera para las decisiones equivocadas de los líderes? La respuesta aquí está en la percepción y en el principio de funcionamiento.
Hay que afirmar que el principio del centralismo democrático es un principio unificado que regula la organización y funcionamiento del Partido, en el cual el centralismo debe tener como base la democracia, y la democracia debe ir de la mano con el centralismo; Los miembros del partido son iguales en derechos y responsabilidades; órganos de dirección del Partido electos; Las resoluciones del partido se deciden por mayoría; la minoría obedece a la mayoría; Las organizaciones inferiores del partido están subordinadas a las organizaciones superiores del partido; Los miembros del Partido deben cumplir las resoluciones del Partido..., para garantizar que el Partido sea una organización unida, con unidad de voluntad y acción, y una disciplina estricta.
En el principio del centralismo democrático, el centralismo y la democracia se determinan mutuamente. La centralización sin democracia se convertirá en una centralización burocrática, autoritaria y despótica; La democracia sin centralización caerá en un estado de democracia desorganizada y caótica.
El principio del centralismo democrático regula el régimen específico de trabajo y toma de decisiones del Partido. Si en el régimen de jefe el líder es libre de tomar decisiones y es responsable de sus decisiones, entonces en el Partido el jefe del Comité del Partido debe seguir el régimen de liderazgo colectivo, las decisiones de liderazgo deben ser discutidas y decididas por mayoría. Recientemente, muchos dirigentes y gerentes que también son jefes de comités del Partido han violado el principio del centralismo democrático en este contenido, impusieron, carecieron de democracia en el liderazgo y la dirección, no discutieron dentro del grupo de liderazgo, lo que llevó a decisiones políticas que no estaban de acuerdo con las regulaciones, excedieron la autoridad, violaron el principio de liderazgo colectivo y las regulaciones de trabajo de los comités del Partido, causando enormes pérdidas económicas, afectando negativamente la situación política y social y el prestigio del Partido. Así, en los organismos, unidades y localidades donde el líder desempeña al mismo tiempo el papel de jefe de la agencia y de jefe del comité del partido, si no comprende firmemente los principios y si no hay control y restricción colectiva, es muy fácil violar el principio del centralismo democrático.
No permitamos que la organización del partido se convierta en una herramienta para cometer delitos. Foto de la ilustración: VNA
El principio del centralismo democrático estipula que las organizaciones del partido en todos los niveles deciden sobre cuestiones dentro de su competencia; sin embargo, no podrán, en nombre de la organización del Partido, emitir resoluciones contrarias a los principios, políticas y directrices del Partido, a las políticas y leyes del Estado y a resoluciones de niveles superiores. Últimamente, muchos comités de partidos han violado esta normativa.
Al violar las organizaciones partidarias, los dirigentes no se adhieren a los principios, carecen de discusión democrática e imponen opiniones personales subjetivas. La democracia se convierte en una formalidad, una farsa, una mera fachada externa, mientras que el contenido interno es controlado, manipulado, coaccionado, e incluso amenazado por algunos individuos, especialmente líderes, para obligar al colectivo a seguir su voluntad. Muchos individuos en la organización del partido muestran una tendencia a seguir a la multitud, a adular y a "seguir a la multitud", sin tener en cuenta los principios. La democracia está mal gestionada y la centralización está “personalizada”. Por lo tanto, las opiniones de los cuadros y miembros del partido no se escuchan, no se toman en cuenta e incluso se ignoran, con lo que no se previenen las violaciones de la ley.
El profesor Dr. Nguyen Huu Khien, ex subdirector de la Academia Nacional de Administración Pública, dijo que la esencia del principio del centralismo democrático es tomar la opinión de la mayoría para tomar decisiones. Las recientes violaciones del principio del centralismo democrático por parte de líderes individuales se debieron a errores en los procedimientos democráticos, la democracia formal y la burocracia. Algunos líderes tienen un estilo de gestión basado en la autoridad, lo que hace que los subordinados tengan miedo de dar sus opiniones.
En muchos lugares, los líderes han utilizado muchos trucos y tácticas para obligar al colectivo a aprobar decisiones que son personales y de interés grupal. Los trucos y métodos a menudo consisten en proporcionar información incorrecta, dirigir a otros a seguir la propia voluntad, prometer, atar ciertos intereses o usar la influencia y el poder para presionar a otros a apoyar o "silenciar significa consentir"... La camarada Truong Thi Mai, miembro del Politburó, miembro permanente del Secretariado y jefa del Comité de Organización Central, enfatizó una vez que: "Recientemente, disciplinamos a varias organizaciones del partido, violando básicamente el principio del centralismo democrático. Utilizando la voluntad del líder para imponer la subjetividad, no respetando la democracia".
En este caso, el principio del centralismo democrático se convierte en una fachada. La voluntad y los intereses individuales están protegidos por la “cobertura” colectiva. Por eso, aunque los procedimientos se sigan al pie de la letra, los resultados siguen siendo errores y consecuencias impredecibles...
"Sombrero con orejas"
De hecho, muchas violaciones, incluso las prolongadas cometidas por grupos e individuos, especialmente por dirigentes, no se detectan ni se solucionan con prontitud. Allí, las masas saben, los cuadros y militantes del partido saben pero no se atreven, no quieren o no pueden opinar y tienen que conformarse con “tener los oídos pegados al suelo”. Esta situación se debe a la percepción y aplicación de los principios de la autocrítica y la crítica, armas eficaces para garantizar la existencia y el desarrollo del Partido.
Volviendo a las violaciones recientes que se han concluido y manejado, esto demuestra que muchos cuadros, miembros del partido, incluidos dirigentes de alto rango, han cometido muchas violaciones graves durante un largo período de tiempo. Principalmente: Falta de responsabilidad, liderazgo, dirección, inspección y supervisión laxa que conduce a grandes pérdidas de activos estatales; desunión interna; Infringir la normativa en materia de personal, gestión de inversiones, construcción, uso de tierras, finanzas y activos; Corrupción... o violaciones debidas al autoritarismo, el patriarcado, la participación en males sociales, violaciones de las normas sobre lo que no se les permite hacer a los miembros del partido... Estas violaciones no pueden decirse que sean desconocidas para los cuadros, los miembros del partido, las masas, los compañeros y colegas en esa agencia o unidad, pero debido al débil espíritu de lucha, crítica y autocrítica del colectivo y de cada individuo, y la falta de comentarios y críticas francas, las violaciones de los líderes tienen más oportunidades de "actuar libremente", volviéndose más graves y prolongadas.
Según el Profesor Asociado, Dr. Nguyen Trong Phuc, ex Director del Instituto de Historia del Partido (Academia Nacional de Política de Ho Chi Minh), las violaciones colectivas también muestran que la práctica de la democracia dentro de las organizaciones del partido no es buena, incluso formalista, lo que lleva a que los cuadros y miembros del partido no se atrevan a defender lo que es correcto y a luchar contra lo que está mal. Es la falta de democracia y de lucha lo que paraliza las organizaciones partidarias.
La autocrítica y la crítica en los comités y organizaciones del partido son ineficaces, incluso ineficaces, y provienen de dirigentes y jefes clave que no son ejemplares ni receptivos, incluso se aprovechan de los principios de la autocrítica y la crítica para desacreditar a otros o formar camarillas, crear "camarillas" y reprimir a personas honestas. Internamente muchas personas son respetuosas, tienen miedo al conflicto, tienen miedo a la pelea, por eso “evitan”, el espíritu de crítica y de autocrítica se pierde o se paraliza. Algunas personas tienen muchas ganas de criticar, pero cuando se trata de autocrítica, la evitan o lo hacen de manera superficial. También existe un fenómeno de adulación y halagos en la crítica. Se distorsiona la naturaleza del principio de la crítica y de la autocrítica.
Sobre este tema, la Dra. Nguyen Thi Thao, de la Academia Política Regional II, señaló la realidad de que en muchos lugares, los líderes no respetan ni escuchan las opiniones de los miembros del partido, discriminan y suprimen las opiniones pertenecientes a minorías, en contra de las políticas de los líderes, lo que lleva a un estado de indiferencia, apatía y renuencia a expresar opiniones...
Aquí también es necesario destacar el papel de la célula del Partido en la implementación de los principios del Partido en general, de la autocrítica y de la crítica en particular, para prevenir, detectar y combatir sus violaciones. El Presidente Ho Chi Minh dijo: "Las células del Partido son las raíces del Partido", "Las células del Partido son los bastiones del Partido que luchan entre las masas", "Células fuertes del Partido significan un Partido fuerte"... Los miembros del Partido, independientemente de sus cargos, todos operan en una célula específica del Partido. Por lo tanto, si la célula del Partido es verdaderamente fuerte, aplica firmemente los principios y tiene un buen espíritu de lucha, entonces seguramente no habrá casos de individuos que abusen del poder, lo que conduciría a violaciones graves y prolongadas.
Sin embargo, en realidad, los errores de muchos dirigentes no se descubren ni se "nombran y avergüenzan" en las "raíces" y "fortalezas del Partido". Los funcionarios que se vuelven inusualmente ricos con mansiones, supercoches, o que nombran rápida y masivamente a sus hijos y familiares para agencias públicas, o que muestran signos de violar principios, actuando de manera autoritaria y patriarcal... no pueden ser ignorados por las células del partido y los miembros del partido allí. Sin embargo, en la vida diaria los principios del Partido se descuidan y no se aplican con seriedad ni eficacia. Los miembros de la célula del Partido están atados por relaciones, intereses o la idea de seguridad; cada uno hace lo suyo, lo que lleva a no defender lo correcto, a no combatir lo incorrecto y a unirse para apoyar lo incorrecto. Como resultado, los infractores quedan "manchados, pero no se ven" o "un pequeño error se convierte en un gran problema" e incluso toman la organización a la ligera, volviéndose cada vez más desenfrenados, convirtiendo la célula y la organización del Partido en una fachada y un instrumento para las violaciones.
Los trabajos de inspección y supervisión no son oportunos
En los últimos tiempos, si bien el trabajo de inspección, supervisión y disciplina del Partido ha tenido muchas innovaciones y avances en la prevención y combate a la corrupción y la negatividad, en general no ha cumplido plenamente los requisitos y tareas en la nueva situación; La calidad y la eficiencia no son uniformes en todos los niveles, la autoinspección y la supervisión aún tienen muchas limitaciones.
Los organismos de inspección y supervisión en algunos lugares y en algunos momentos no han promovido plenamente su espíritu y responsabilidad en el desarrollo de programas, planes y contenidos de inspección, identificando debilidades y problemas pendientes, especialmente detectando indicios de violaciones para su prevención oportuna. En la inspección y supervisión en algunos lugares, todavía hay deferencia, evasión, miedo al conflicto, no hablar con franqueza, no decir la verdad, incluso encubrir y condonar las malas acciones, no confiar en que el pueblo escuche y reflexione sobre las violaciones y deficiencias de los cuadros y miembros del partido... Es un hecho que en muchos casos, aunque hubo indicios de violaciones y hubo denuncias, debido a que el trabajo de inspección del partido no se realizó con prontitud y resolución, a los individuos que cometieron violaciones se les dio cada vez más espacio para ir más allá, hundiéndose más profundamente en las violaciones, con consecuencias cada vez más graves.
El XIII Congreso Nacional del Partido señaló: La inspección y supervisión de la implementación de una serie de resoluciones del Partido no son regulares. En algunos lugares el trabajo de inspección carece de foco y de puntos clave...; Todavía hay muchas organizaciones y miembros del partido que han violado la ley y no han sido detectados a tiempo.
Estas son las razones por las cuales algunas organizaciones partidarias están prácticamente paralizadas, convirtiéndose en frentes y herramientas de violaciones. Por lo tanto, es necesario encontrar una cura para la enfermedad tan peligrosa antes mencionada.
(continuado)
Ta Ngoc (Según qdnd.vn)
Fuente
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