Evitar la “fuga de cerebros” al racionalizar el aparato

(NLDO) - El Primer Ministro enfatizó el principio de que la construcción de regímenes y políticas debe garantizar la equidad, la humanidad, la armonía y la correlación razonable entre los temas.

El 17 de diciembre por la tarde, el Primer Ministro Pham Minh Chinh, Jefe del Comité Directivo del Gobierno, resumiendo la implementación de la Resolución No. 18-NQ/TW "Algunas cuestiones sobre la continua innovación y reorganización del sistema político para que se agilice y funcione de manera eficaz y eficiente" presidió la cuarta reunión del Comité Directivo.

El primer ministro Pham Minh Chinh presidió la reunión en la tarde del 17 de diciembre. Foto: Nhat Bac

En la reunión, el Comité Directivo continuó revisando el Proyecto de fusión, consolidación, transferencia de funciones, tareas y estructura organizativa; establecimiento de Comités del Partido Gubernamental, Comités del Partido de los ministerios, organismos de nivel ministerial y organismos dependientes del Gobierno.

Al mismo tiempo, discutir y revisar el régimen y las políticas de los cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores contratados en el arreglo organizativo del sistema político.

Según el plan propuesto, se espera que el aparato gubernamental tenga 13 ministerios y 4 agencias de nivel ministerial, reduciendo así a 5 ministerios y 5 agencias directamente dependientes del Gobierno. Además, reducir 500 departamentos y equivalentes bajo ministerios y departamentos generales; 177 casos a cargo de ministerios, organismos de nivel ministerial y equivalentes; 190 unidades de servicio público dependientes del Ministerio y agencias dentro del Ministerio.

La consolidación y fusión de los organismos gubernamentales ayudará a racionalizar los puntos focales, ajustar las funciones y las tareas de gestión estatal de los ministerios y agencias de nivel ministerial y, básicamente, superar los problemas de superposición actuales. Además de eso, habrá una reducción del 35 al 40% en los contactos después de que las organizaciones se organicen y fusionen.

Las propias organizaciones también se racionalizan y agilizan. Con la orientación dada por el Gobierno, abolir básicamente los departamentos generales y organizaciones equivalentes. Según los cálculos, es posible reducir en 500 departamentos a los ministerios y en 500 departamentos a los departamentos generales.

Los ministerios, los organismos de nivel ministerial y los organismos gubernamentales también completaron planes para reducir los puntos focales y ajustar las funciones y las tareas de gestión estatal de los ministerios y los organismos de nivel ministerial. En consecuencia, después de la organización y consolidación de las organizaciones, el número de puntos focales se reducirá en un 35-40%, y las organizaciones restantes se organizarán internamente y el número de puntos focales se reducirá al menos en un 15%.

En cuanto al régimen y las políticas para los cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores contratados en el arreglo organizativo del sistema político, el Comité Directivo considera que la política debe ser "revolucionaria", asegurando la sincronización entre la racionalización del aparato; Las políticas deben ser excelentes, humanas, justas, asegurar una correlación razonable entre los sujetos, apuntar a estabilizar la vida, garantizar los derechos e intereses de los cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores en el proceso de ordenación y racionalización del aparato organizativo.

En particular, la política se centra en dar prioridad especial y destacada para incentivar a los sujetos a jubilarse inmediatamente y dentro de los 12 meses a partir del momento en que el organismo, organización o unidad haga el arreglo de acuerdo a la decisión de la autoridad competente; política para vincular la racionalización de personal con la reestructuración y mejora de la calidad del personal, de los funcionarios y de los empleados públicos; decididos a mantener y retener buenos cuadros y funcionarios con capacidad y calidades a la altura de sus tareas, a no dejar "fuga de cerebros"...

Al concluir la reunión, el Primer Ministro Pham Minh Chinh enfatizó el principio de que la construcción de regímenes y políticas debe asegurar la equidad, la humanidad, la armonía y la correlación razonable entre los sujetos para estabilizar la vida y garantizar los derechos e intereses legítimos de los cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores.

Los regímenes y las políticas deben ser consistentes, heredando las políticas anteriores y siendo superiores a las actuales; El espíritu no es sacrificar el progreso, la justicia social, la seguridad social para perseguir el mero crecimiento, las vidas de las personas son cada vez más prósperas y felices, cada año es mejor que el año anterior, sin dejar a nadie atrás.

El Primer Ministro solicitó diseñar políticas según temas específicos y detallados; Un trato más preferencial para las personas mayores con menos tiempo para contribuir y para los jóvenes que se incorporan al trabajo, con muchas oportunidades de trabajar en muchas áreas diferentes. En particular, debería existir un régimen satisfactorio para los trabajadores contratados a fin de evitar que estas personas se vean desfavorecidas.

El Primer Ministro señaló que se debe continuar perfeccionando las políticas de incentivos para quienes renuncien a su trabajo inmediatamente después de la reestructuración y organización del aparato, de acuerdo con las condiciones y circunstancias del país. La formulación de políticas debe estar asociada a la responsabilidad del jefe del organismo, organización o unidad en la evaluación, preselección y selección de candidatos a renunciar, en conjunción con el objetivo de racionalizar el personal, reestructurar y mejorar la calidad de los cuadros, funcionarios y empleados públicos; Mejorar la capacidad de liderazgo y la fuerza combativa de las organizaciones del Partido y de sus militantes.

Al mismo tiempo, la disposición del aparato organizativo debe prestar atención a la retención de cuadros, funcionarios y empleados públicos con capacidad, cualidades, salud, experiencia y entusiasmo, y está asociada a la implementación de políticas para atraer personal talentoso al sector público.

Fuente: https://nld.com.vn/khong-de-chay-mau-chat-xam-khi-sap-xep-tinh-gon-bo-may-196241217202149269.htm