En caso de reducción de personal, ¿tienen derecho los empleados a prestaciones por desempleo?

En el contexto de las agencias y unidades que están racionalizando el personal y reestructurando la estructura organizacional, los empleados están muy preocupados por las políticas que habrá en caso de que tengan que renunciar a sus trabajos.

De acuerdo con la normativa actual del Seguro Social (SI), al racionalizar el aparato, si los empleados que participan en el seguro de desempleo abandonan su trabajo, recibirán prestaciones por desempleo; Pero si eres funcionario y no pagas el seguro de desempleo, no recibirás este beneficio.

En concreto, los funcionarios, empleados públicos y trabajadores que dejen su trabajo y participen en el seguro social recibirán una asignación salarial de 3 meses para encontrar un trabajo y, después de 1 año de dejar de pagar el seguro social, los trabajadores pueden realizar un pago único del seguro social si son elegibles.

Según el Decreto 178/2024/ND-CP, los empleados sujetos a reducción de personal al dejar su trabajo recibirán una indemnización por despido, una asignación por cada año de pago del seguro social obligatorio, una asignación para encontrar un trabajo o un seguro de desempleo.

Se trata de ayudas importantes que permiten a los trabajadores disponer de más tiempo y recursos para encontrar nuevos empleos que se adapten a sus capacidades y circunstancias.

En caso de reducción de personal, los trabajadores que renuncien a sus empleos recibirán prestaciones por desempleo.

El Sr. Do Ngoc Tho, jefe del Departamento de Implementación de Políticas de Seguro Social (Seguro Social de Vietnam), dijo que cuando los empleados que participan en el seguro de desempleo renuncien a sus trabajos, disfrutarán de políticas de beneficios de desempleo, capacitación vocacional, referencias laborales, etc.

"El Fondo de Seguro de Desempleo cuenta actualmente con un superávit de más de 60 billones de VND. Por lo tanto, para los funcionarios y empleados que renuncien a sus puestos cuando se racionalice el sistema, el Fondo de Seguro de Desempleo aún garantiza su capacidad de pago", afirmó el Sr. Tho.

Los empleados que renunciaron a sus trabajos debido al proceso de racionalización del aparato, si necesitan recibir los beneficios del seguro de desempleo, pueden presentar su solicitud directamente en el sistema del Centro de Servicio de Empleo local, o a través del Portal Nacional de Servicio Público.

¿Qué beneficios disfrutan los no profesionales?

De acuerdo con la Conclusión 137-KL/TW de la Secretaría del 28 de marzo de 2025 sobre la ordenación y reorganización de las unidades administrativas a nivel comunal, se pondrá fin al uso de trabajadores a tiempo parcial a nivel comunal. En consecuencia, los trabajadores a tiempo parcial de ámbito comunal que implementen la racionalización de personal tienen derecho a las siguientes prestaciones:

- Para los trabajadores a tiempo parcial de los niveles de comuna, aldea y grupo residencial que ocupen cargos electivos: por cada mes de licencia antes del final del período, recibirán un subsidio equivalente a la mitad de la asignación mensual actual. Para los sujetos cuya fecha de jubilación sea anterior a la finalización del plan de pensiones, el número de meses de percepción de prestaciones se calcula por el número de meses de jubilación anteriores a la fecha de jubilación antes mencionada;

- Para los trabajadores a tiempo parcial de los niveles de comuna, aldea y grupo residencial que ocupan puestos no electivos: por cada mes de licencia antes del final de la hoja de ruta de colocación, recibirán un subsidio equivalente a la mitad de la asignación mensual actual. Para los sujetos cuya fecha de jubilación sea anterior a la finalización del plan de pensiones, el número de meses de percepción de prestaciones se calcula por el número de meses de jubilación anteriores a la fecha de jubilación mencionada anteriormente.

Según nld.com.vn

Fuente: https://baolaocai.vn/khi-tinh-gian-nguoi-thoi-viec-co-duoc-huong-che-do-that-nghiep-post400407.html