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| Algunas cosas que debe saber cuando los empleados están fuera del trabajo durante 14 días o más. (Fuente de internet) |
¿Los empleados que faltan al trabajo durante 14 días o más tienen que pagar seguro social, seguro de salud y seguro de desempleo?
De conformidad con las cláusulas 4, 5 y 6 del artículo 42 de la Decisión 595/QD-BHXH del 14 de abril de 2017, en caso de que un empleado se ausente del trabajo durante 14 días o más:
- Caso 1: Si un trabajador se ausenta del trabajo durante 14 días hábiles o más en un mes y aún recibe el salario pagado por el empleador, el trabajador y el empleador deben pagar el seguro social y el seguro de salud de acuerdo con las regulaciones.
- Caso 2: Si un trabajador se ausenta por enfermedad durante 14 días laborables o más en un mes, el trabajador y el empleador no tienen que pagar el seguro social ni el seguro de salud; Pero los empleados seguirán disfrutando de los beneficios del seguro de salud.
- Caso 3: Si una trabajadora toma licencia de maternidad por 14 días hábiles o más en un mes, la trabajadora y el empleador deben:
+ No es necesario pagar seguro social; Pero este tiempo todavía se cuenta como tiempo de participación en el seguro social para calcular los beneficios del seguro social para los empleados.
+ No es necesario pagar el seguro médico, pero la agencia de seguro social pagará el seguro médico de los empleados.
- Caso 4: Si un trabajador está ausente del trabajo y no recibe su salario durante 14 días hábiles o más en un mes, el trabajador y el empleador no tienen que pagar el seguro social; Este tiempo no se computa para los beneficios del seguro social para los empleados.
¿Los empleados que se ausentan del trabajo durante 14 días o más tienen que informar una reducción de plantilla?
De conformidad con lo dispuesto en las cláusulas 4, 5 y 6 del artículo 42 de la Decisión 595/QD-BHXH de fecha 14 de abril de 2017:
- Los trabajadores que no trabajan y no reciben salario durante 14 días hábiles o más en un mes, no pagan el seguro social por ese mes. Este período no se computa para los beneficios del seguro social.
- Los trabajadores que se ausentan por enfermedad durante 14 días laborables o más en un mes de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre el seguro social, no están obligados a pagar el seguro social, el seguro de salud, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes de trabajo y el seguro de enfermedades profesionales, pero aún tienen derecho a las prestaciones del seguro de salud.
- Si una empleada se toma la licencia por maternidad durante 14 días laborables o más en un mes, el empleador y la empleada no tienen que pagar el seguro social, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales ni el seguro de enfermedades profesionales. Este período se considera el período de pago del seguro social, no el período de pago del seguro de desempleo, y la agencia de seguros sociales pagará el seguro médico de la empleada.
Además, de acuerdo con lo dispuesto en la Decisión 896/QD-BHXH en 2021, las empresas deben informar los aumentos, disminuciones y ajustes al seguro social, seguro de salud, seguro de desempleo, seguro de accidentes de trabajo y seguro de enfermedades profesionales en los siguientes casos:
- Aumentar nueva mano de obra;
- Informe sobre reducción de personal en casos de mudanza de trabajadores; excedencia, terminación del contrato de trabajo, contrato de trabajo;
- Informar de reducción por bajas de seguridad social (jubilación, reserva, enfermedad, maternidad);
- Reportar reducción por licencia no remunerada, suspensión de contrato de trabajo, paro de labores no remunerado de 14 días hábiles o más en un mes;
- Ajustar el pago del seguro social (el empleado cambia su salario para pagar el seguro social).
Así: En caso de que un trabajador no trabaje, no reciba salario o tome licencia por enfermedad o maternidad durante 14 días hábiles o más en un mes, la empresa deberá reportar una reducción de plantilla para evitar pagar el seguro social correspondiente a ese mes.
En caso de que un empleado no trabaje, no reciba salario o tome licencia por enfermedad o maternidad por menos de 14 días hábiles en un mes, la empresa no necesita informar una reducción en la fuerza laboral y aún participa en el seguro social de acuerdo con las regulaciones.
¿Qué principios se deben seguir al pagar salarios a empleados que faltan al trabajo durante 14 días o más?
De conformidad con el artículo 94 del Código de Trabajo de 2019, los empleadores deben pagar los salarios directamente, íntegramente y a tiempo a los trabajadores. En caso de que el trabajador no pueda recibir el salario directamente, el empleador puede pagar el salario a una persona legalmente autorizada por el trabajador.
Los empleadores no restringirán ni interferirán con el derecho de los empleados a la autodeterminación en el gasto de sus salarios; Los empleados no deben ser obligados a gastar sus salarios en la compra de bienes o el uso de servicios del empleador o de otras unidades designadas por el empleador.
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