Orientación sobre la elaboración de planes de personal para los comités provinciales y comunales del Partido en el contexto de la consolidación y fusión

Contenido de los pasos de desarrollo e implementación del plan de recursos humanos

Español Respecto al plan de personal de liderazgo clave de las localidades después de la fusión (secretario, subsecretario, presidente del Consejo Popular, presidente del Comité Popular, jefe de la delegación de la Asamblea Nacional y miembros suplentes del Comité Central del Partido que son miembros del Comité Permanente del Comité del Partido provincial y del Comité del Partido de la ciudad), el Comité de Organización Central presidirá y coordinará con las agencias y unidades relevantes para preparar y desarrollar planes de personal específicos, informará al Secretario General, a los líderes clave y al Miembro Permanente del Secretariado para comentarios y dirección para completar el plan de personal clave de las localidades, antes de presentarlo al Politburó y al Secretariado para su consideración y decisión de acuerdo con su autoridad; Garantizar un liderazgo estricto, oportuno y receptivo, una dirección y un funcionamiento continuo de las localidades sin interrupciones.

En relación con el plan de personal para el Comité Provincial del Partido, el Comité Permanente del Comité Provincial del Partido y el Comité de Inspección del Comité Provincial del Partido después de la fusión y consolidación, y la asignación de los miembros del Comité del Partido y los miembros del Comité Permanente del Comité Provincial del Partido (después de ser nombrados) para asumir puestos de liderazgo de agencias y unidades afiliadas (excluyendo puestos bajo la gestión del Politburó y el Secretariado):

Paso 1: Desarrollar y aprobar el plan de recursos humanos

- Preparar el plan de personal: Los líderes de las provincias y ciudades administradas centralmente designados por el Politburó (habrá un anuncio del Comité Central) se reúnen y copresiden con los secretarios de los Comités del Partido provinciales y municipales en el área de fusión o consolidación para reunirse con los miembros permanentes de los Comités del Partido provinciales y municipales y los jefes de los comités organizadores de las localidades en el área de fusión o consolidación para preparar los contenidos para desarrollar un plan de personal de acuerdo con los siguientes requisitos: (1) Informe sobre la situación del personal de las localidades en el área de fusión o consolidación con respecto a: Número de miembros del Comité del Partido, miembros del Comité Permanente, miembros del Comité de Inspección del Comité del Partido, estructura de edad, género, etnia y calificaciones; Evaluación preliminar de ventajas, desventajas, fortalezas, limitaciones y causas. (2) Con base en las tareas políticas del Comité del Partido después de la fusión, consolidación, normas, condiciones, estructura y cantidad de acuerdo con los reglamentos; Elaborar planes de personal para el comité ejecutivo, el comité permanente, el comité de inspección del Comité del Partido y asignar a los miembros del comité, los miembros del comité permanente del Comité del Partido provincial y el Comité del Partido de la ciudad para asumir posiciones de liderazgo de las agencias y unidades afiliadas para el período actual y para el próximo período con los contenidos y requisitos anteriores. (3) Propuestas, recomendaciones (si las hubiere).

Aprobación del plan de personal: Los líderes provinciales y municipales designados por el copresidente del Politburó con los secretarios del partido provinciales y municipales en el área de fusión o consolidación para organizar una conferencia de los comités permanentes de los comités provinciales y municipales del partido de las localidades fusionadas o consolidadas (con la participación de representantes del Comité Organizador Central, el Comité de Inspección Central y la Oficina Central del Partido) para discutir y aportar ideas para completar y aprobar el plan de personal. Durante la discusión, si aún existen opiniones diferentes o desacuerdos, sintetizar completamente las opiniones e informar a la autoridad competente para su consideración de acuerdo a la reglamentación.

Paso 2: Con base en el plan de personal elaborado, los Comités Permanentes de los Comités del Partido Provinciales y Municipales (de las localidades fusionadas y consolidadas) informan al Comité Organizador Central para su consideración y comentarios para continuar perfeccionando el plan de personal antes de informar a la autoridad competente para el nombramiento de personal de acuerdo a las regulaciones.

Paso 3: Recibir comentarios y finalizar el plan de personal.

Los líderes de las provincias y ciudades designados por el Politburó presidirán junto con los secretarios de los Comités provinciales y municipales del Partido en el área de fusión y consolidación una reunión con los comités permanentes de los Comités provinciales y municipales del Partido de las localidades fusionadas y consolidadas para estudiar, absorber y finalizar el plan de personal para informar al Politburó y al Secretariado para su consideración y nombramiento de personal de acuerdo con las regulaciones (adjunto con los registros de personal de acuerdo con el Reglamento No. 80-QD/TW, de fecha 18 de agosto de 2022 del Politburó).

Con base en la decisión de nombramiento de personal del Politburó, el Secretariado, el Comité Permanente del Comité Provincial del Partido y el Comité del Partido de la Ciudad de la localidad después de la fusión o consolidación, considerar y decidir sobre la asignación de los miembros del Comité del Partido y los miembros del Comité Permanente para asumir posiciones de liderazgo de agencias y unidades afiliadas de acuerdo con la autoridad y decisión del Politburó, el Secretariado y el plan de personal del Comité del Partido que ha recibido las opiniones del Comité Organizador Central.

Plan de personal a nivel comunal

Español En cuanto al plan de personal para el Comité del Partido, el Comité Permanente del Comité del Partido y el Comité de Inspección del Comité del Partido a nivel comunal después del establecimiento y la asignación de los miembros del Comité del Partido y los miembros del Comité Permanente del Comité del Partido a nivel comunal (después de ser nombrados) para asumir posiciones de liderazgo de unidades a nivel comunal: Los Comités Permanentes de los Comités Provinciales del Partido y los Comités Municipales del Partido se basarán en las normas, condiciones, estructuras y números establecidos en la nueva Directiva del Politburó y los reglamentos relacionados; Al mismo tiempo, estudiar el contenido y los requisitos para la elaboración del plan de personal del Comité del Partido a nivel provincial mencionado anteriormente para especificar y dirigir la elaboración y aprobación del plan de personal del comité ejecutivo, el comité permanente y el comité de inspección del Comité del Partido a nivel comunal y la asignación de los miembros del Comité del Partido y los miembros del comité permanente del Comité del Partido a nivel comunal para asumir puestos de liderazgo de las agencias y unidades afiliadas para el período 2025-2030; garantizar la unidad y sincronización en la implementación y no contraria a esta conclusión.

El Politburó señaló que antes de terminar el funcionamiento de las unidades administrativas a nivel de distrito y establecer nuevas unidades administrativas a nivel de comuna, los Comités Permanentes de los Comités del Partido provinciales y municipales necesitan revisar de manera proactiva la fuente de los cuadros a nivel de distrito y comuna para tener planes para considerar, movilizar, asignar y organizar a los camaradas a nivel de Comité del Partido, los miembros del Comité Permanente del Comité del Partido, los secretarios y subsecretarios; jefes de departamentos, oficinas y equivalentes a nivel de distrito, jefes a nivel de comuna, y asignar, designar, organizar y presentar personal para ocupar puestos de liderazgo en el nuevo nivel de comuna tan pronto como se establezcan; Garantizar el funcionamiento oportuno, ininterrumpido y eficaz del sistema político a nivel comunal, atendiendo bien las necesidades de las personas y las empresas.

Puntos de vista, principios y requisitos

En cuanto a los puntos de vista, principios y requisitos, la elaboración de planes de personal para los comités del Partido, los comités permanentes de los comités del Partido, los comités de inspección de los comités del Partido y la asignación de los miembros de los comités del Partido y de los miembros del comité permanente para asumir posiciones de liderazgo de los organismos y unidades afiliadas después de las fusiones y adquisiciones es una tarea importante, que requiere el liderazgo y la dirección directos del Politburó y del Secretariado sobre la base de promover plenamente la autoridad y la responsabilidad de los comités permanentes de los comités provinciales del Partido y los comités municipales del Partido (antes y después de las fusiones y adquisiciones) y de los organismos funcionales según lo prescrito; Al mismo tiempo, está estrechamente vinculado con la mejora de la eficiencia, eficacia y desempeño del sistema político.

El plan de personal de los comités provinciales del Partido de las localidades sujetas a consolidación y fusión incluye a los miembros actuales del comité provincial del Partido, a los miembros del comité permanente y a los miembros del comité de inspección; Para las comunas de nueva creación, incluidos los miembros del Comité del Partido, los miembros del Comité Permanente y los miembros del Comité de Inspección del Comité del Partido del distrito, después de completar sus actividades, serán transferidos y asignados al nivel de comuna y a los miembros del Comité del Partido del nivel de comuna titular, cumpliendo básicamente los estándares y condiciones de acuerdo con las regulaciones.

Defender los principios en el trabajo del personal, garantizando el rigor, la democracia, la objetividad, la transparencia, la equidad, la imparcialidad y el cumplimiento de las normas del Partido y del Estado. La asignación, designación, disposición e introducción del personal se basan en estructura, cantidad, normas y condiciones. En particular, prestamos atención y promovemos las cualidades políticas, la ética, el estilo de vida, la capacidad de liderazgo, el prestigio, especialmente el tener un pensamiento innovador y creativo, atreverse a pensar, atreverse a hacer, atreverse a tomar responsabilidad por la causa común y tener resultados y productos de trabajo específicos. Prestar atención a la formación, el fomento y la organización de los cuadros jóvenes, los cuadros femeninos, los cuadros de minorías étnicas y los cuadros científicos y tecnológicos, pero no bajar los estándares debido a la estructura. Evitar absolutamente las tendencias localistas, el seccionalismo, los "intereses de grupo" y la negatividad en la asignación, organización y recomendación de cuadros.

No considerar, asignar, disponer o recomendar para ocupar cargos superiores o de mayor importancia a funcionarios que hayan sido disciplinados durante el período 2020-2025 o hayan cometido infracciones o deficiencias de acuerdo con las conclusiones de las autoridades competentes o tengan información sobre responsabilidad personal en casos, incidentes y conclusiones que las autoridades competentes estén investigando, inspeccionando y examinando.

En el momento de la fusión, el número de vicepresidentes del Consejo Popular, vicepresidentes del Comité Popular y cargos adjuntos de organismos y unidades afiliadas puede ser mayor que el prescrito; Al mismo tiempo, la asignación y disposición del número de miembros del Comité del Partido, de los miembros del Comité Permanente y de los miembros del Comité de inspección del Comité del Partido puede ser mayor en algunas agencias y unidades afiliadas; Sin embargo, después de 5 años, el número y la disposición del personal se implementarán de acuerdo con las regulaciones. En el caso de los comités del partido a nivel de comuna, barrio y zona especial (después de una consolidación, fusión o nuevo establecimiento), es posible considerar y organizar que personal que sea miembro del comité a nivel provincial sea secretario del comité del partido; En casos especiales, si el Comité del Partido tiene una posición importante, escala económica, infraestructura de transporte urbano desarrollada, gran número de miembros del Partido y población, es posible considerar y organizar a personal que sea miembro del Comité Permanente del Comité del Partido Provincial o del Comité del Partido de la Ciudad para ser el Secretario del Comité del Partido.

El Comité Permanente del Comité del Partido, los Comités Permanentes del Comité del Partido a nivel provincial y comunal y los dirigentes de los organismos y unidades después de la fusión deben ser verdaderamente un ejemplo colectivo en términos de cualidades morales, capacidad de liderazgo, solidaridad y alta unidad; garantizar la herencia, el desarrollo y una estructura representativa equilibrada y armoniosa entre las localidades; satisfacer los requisitos de desempeño de las tareas políticas locales después de la fusión y consolidación y contribuir a la construcción del equipo de cuadros del Partido.

Realizar proactivamente un buen trabajo en el trabajo político, ideológico, de información y propaganda, creando solidaridad, unidad y alto consenso entre los cuadros, militantes del partido y pueblo; Tomar medidas oportunas para combatir y prevenir los actos y acciones que violen los principios y normas del Partido y las leyes del Estado, que afecten directamente la organización e implementación de las políticas y resoluciones del Partido sobre la racionalización del aparato organizativo, especialmente en el trabajo de organización y asignación de personal.

El Politburó encargó al Comité Permanente del Comité del Partido de la Asamblea Nacional dirigir la revisión y enmienda de las reglamentaciones legales pertinentes en el sentido de que: Al implementar la consolidación y fusión de unidades administrativas de nivel provincial o establecer nuevas unidades administrativas de nivel comunal, los cargos de presidente y vicepresidente del Consejo Popular y del Comité Popular no serán elegidos; Jefe y subjefe de la delegación a la Asamblea Nacional; Los jefes de los comités del Consejo Popular y los miembros del Comité Popular, según lo prescrito, y asignan al Comité Permanente de la Asamblea Nacional, al Primer Ministro, al Comité Permanente del Consejo Popular a nivel provincial y comunal, con base en la notificación del Comité del Partido competente en gestión de personal, para proceder a la designación y nombramiento de personal para ocupar los puestos relacionados antes mencionados. En casos especiales, se permite designar a personal que no sea delegado del Consejo Popular para ocupar puestos de liderazgo de los Consejos Populares recién creados a nivel provincial y comunal.

Español Asignar a los Comités Permanentes y a los Comités Permanentes de los Comités del Partido provinciales y municipales de las localidades después de la fusión o consolidación para coordinar de manera proactiva y estrecha con el Comité del Partido de la Asamblea Nacional, el Comité del Partido del Gobierno, los Comités del Partido de las agencias centrales del Partido, el Comité del Partido del Frente de la Patria de Vietnam, las organizaciones de masas centrales, el Comité Organizador Central, el Comité de Inspección Central, la Oficina Central del Partido y las agencias pertinentes en la preparación de planes de personal para los Comités del Partido y los Comités Permanentes de los Comités del Partido y orientar la asignación de los miembros del Comité del Partido y los miembros del Comité Permanente de los Comités del Partido provinciales y municipales para asumir posiciones de liderazgo de las agencias y unidades afiliadas; Al mismo tiempo, dirigir la ejecución de los procedimientos relacionados de acuerdo a la decisión de la autoridad competente y revisar y decidir sobre el trabajo del personal local de acuerdo a la descentralización de la gestión de personal y la normativa vigente.

Asignar al Comité Organizador Central, al Comité Central de Inspección y a los organismos pertinentes para que se coordinen estrechamente con los comités provinciales, municipales y centrales del partido para asesorar sobre el trabajo de personal bajo la dirección del Politburó y el Secretariado; orientar, inspeccionar e instar a la ejecución de las conclusiones e instrucciones del Politburó sobre el trabajo del personal, a fin de garantizar el cumplimiento de los reglamentos del Partido y las leyes del Estado.

Si ocurre algún problema durante el proceso de implementación, por favor informe rápidamente al Politburó y al Secretariado (a través del Comité Organizador Central) para su consideración y orientación.

De acuerdo con la Conclusión No. 150-KL/TW, los estándares para los miembros del Comité del Partido, los comités de inspección del Comité del Partido, los puestos de liderazgo y gestión de las agencias y unidades en el sistema político se implementan básicamente de acuerdo con el Reglamento No. 89-QD/TW, de fecha 4 de agosto de 2017 sobre el marco de estándares de título, orientación del marco de criterios para evaluar a líderes y gerentes en todos los niveles; Las normas para los miembros del Comité del Partido están establecidas en la nueva Directiva del Politburó sobre los Congresos del Partido en todos los niveles para el período 2025-2030 hacia el 14º Congreso Nacional del Partido y las regulaciones relacionadas de la autoridad competente para la gestión de cuadros. En particular, es necesario especificar más claramente las normas políticas; cualificaciones profesionales, capacidad de liderazgo; Resultados, productos específicos... de los cuadros bajo la dirección del Comité Permanente de Comités Provinciales y Municipales del Partido (incluidos los cuadros a nivel comunal) y los requerimientos de la tarea política de las localidades y unidades para servir como base para la consideración y ordenación según la autoridad.

Fuente: https://baobacgiang.vn/huong-dan-xay-dung-phuong-an-nhan-su-cap-uy-cap-tinh-cap-xa-dien-hop-nhat-sap-nhap-postid416090.bbg