Más del 60% de los trabajadores están considerando nuevas oportunidades laborales o buscando trabajo activamente.

[anuncio_1]

En el contexto en el que la tecnología de la información (TI) se está convirtiendo en un factor importante e irremplazable en la mayoría de los campos, existen muchas oportunidades profesionales para la fuerza laboral de esta industria.

El 28 de marzo, Quang Trung Software Park Development Company Limited (QTSC), en colaboración con el Centro de Consultoría y Soporte de Transformación Digital (DXCenter) de Ciudad Ho Chi Minh, organizó un seminario sobre las tendencias futuras de la industria de TI y las oportunidades profesionales para estudiantes de TI.

Al taller asistieron más de 700 estudiantes de TI en Ciudad Ho Chi Minh, Vinh Long y Can Tho.

Atractivas oportunidades laborales

Con el tema “Liderando la tendencia: avanzando firmemente hacia el futuro”, los representantes de empresas de TI compartieron nuevas tendencias tecnológicas, conocimientos y habilidades necesarias para mejorar las oportunidades profesionales de los estudiantes.

Según un informe de TopCv Vietnam, en 2023, alrededor del 41,79% de las empresas de Ciudad Ho Chi Minh y Hanoi alcanzarán el 100% de sus objetivos de contratación. El potencial de demanda de contratación en los dos principales mercados laborales sigue siendo muy grande y la contratación está en expansión en muchos grupos industriales.

De los cuales, el sector de ventas tiene la mayor proporción (39,3%), seguido de TI – software (13,3%), Marketing – publicidad (12%).

Ảnh chụp Màn hình 2024-03-28 lúc 13.06.43.png — Según el informe de TopCV, en 2024 los grupos de negocio de ventas, TI y software seguirán incrementando la contratación de recursos humanos.

Las necesidades de reclutamiento de las empresas en 2024 tienden a aumentar en la proporción de industrias "hambrientas de recursos humanos", como: Ventas, IT - software... para servir a los objetivos de promover los negocios y expandir la producción.

Actualmente, hasta el 61,1% de los trabajadores están dispuestos a considerar nuevas oportunidades laborales o están buscando activamente trabajo, lo que demuestra que la oferta laboral en el mercado aún existe, pero hay una distribución diferente según el grupo industrial.

La Sra. Nguyen Ngoc Anh Thu, representante de TopCV Vietnam, nos habla sobre el mercado de reclutamiento de TI en 2023-2024.

El fuerte desarrollo de la IA genera una competencia feroz, debates conflictivos y opiniones diversas entre los trabajadores según la industria y el nivel. Para adaptarse, los trabajadores deben mejorar sus conocimientos profesionales y habilidades interpersonales en su campo. Actualizarse constantemente en las tendencias del sector para generar cambios, innovaciones revolucionarias y personalización. Aprender continuamente sobre la IA y aplicarla en el trabajo, con el objetivo de convertirse en un apoyo para sí mismos, afirmó la Sra. Nguyen Ngoc Anh Thu, representante de TopCV Vietnam.

La tasa de mano de obra calificada todavía es baja.

El Sr. Thai Hoang Danh, representante de LARION Software Development and Consulting Joint Stock Company, pronosticó que para 2026, alrededor del 80% de las empresas emplearán recursos humanos en el grupo industrial de IA generativa (innovación en el campo de la IA) y tendrán una tasa de crecimiento significativa en comparación con 2023 (solo 5%).

Ciberseguridad y privacidad: con el aumento de los ataques cibernéticos, la seguridad y la privacidad seguirán siendo una de las tendencias importantes. Muchas empresas están invirtiendo en soluciones de seguridad efectivas para proteger datos e información.

Además, la tendencia Eco Tech: las soluciones tecnológicas verdes y respetuosas con el medio ambiente serán cada vez más priorizadas y el foco estará puesto en ellas.

Según el Sr. Thai Hoang Danh, los recién graduados deben capacitarse durante 3 a 6 meses para cumplir con los requisitos comerciales.

Cada año, en Vietnam se gradúan hasta 16.000 estudiantes de TI, pero la mayoría debe capacitarse durante al menos 3 a 6 meses para satisfacer las necesidades de las empresas. La tasa de trabajadores altamente cualificados es de tan solo el 11,67 %, la de trabajadores con conocimientos de idiomas extranjeros es del 5 % y la de recursos humanos en I+D es de aproximadamente 1,5/1.000. El aumento de estudiantes y expertos que se gradúan en escuelas de formación en TI está generando una fuerte competencia por el empleo, afirmó el Sr. Thai Hoang Danh.

La Sra. Pham Thi Kim Phuong, subdirectora de QTSC, espera que a través del taller, los estudiantes puedan determinar la dirección de su desarrollo profesional en el campo de la tecnología, equiparse con más habilidades y conocimientos necesarios para mejorar y estar preparados para convertirse en expertos en tecnología en el futuro. Para las empresas de TI, el taller también es una de las actividades que conecta a las comunidades, brindando oportunidades para que las empresas se acerquen y comprendan la situación actual de los nuevos recursos humanos para construir programas de reclutamiento efectivos, desarrollar recursos humanos de calidad y cumplir con los requisitos de desarrollo de las empresas.

Mantenerse a la vanguardia de las nuevas tendencias como la inteligencia artificial (IA), el aprendizaje automático, el big data, la cadena de bloques, la Internet de las cosas (IoT)… no solo ayuda a los estudiantes a aprovechar muchas oportunidades nuevas, sino que también crea una ventaja competitiva tanto para los empleadores como para los empleados.

BUI TUAN

[anuncio_2]
Fuente