Más de 100 mujeres líderes de alto nivel debaten sobre desarrollo sostenible

La primera Cumbre de Mujeres Directoras con el tema "Desarrollo Sostenible - Perspectiva desde el Pensamiento de Liderazgo Verde" se celebró por primera vez en Vietnam el 31 de octubre con la participación de más de 100 mujeres líderes senior y miembros femeninas de la Junta Directiva.

Hơn 100 nữ lãnh đạo cấp cao cùng bàn về phát triển bền vững

El primer Foro de Mujeres Directivas y Líderes Senior (WDS) se celebró en Vietnam el 31 de octubre. (Fuente: VBCWE)

El evento fue organizado por el Instituto de Directores de Vietnam (VIOD) y acompañado por la Bolsa de Valores de la ciudad de Ho Chi Minh. Bolsa de Valores de Ciudad Ho Chi Minh (HOSE), Corporación Financiera Internacional (IFC), Red Empresarial de Vietnam para el Empoderamiento de las Mujeres (VBCWE), Instituto de Directores de Nueva Zelanda y la Red Global de Mujeres Directoras de Juntas Directivas (WCD).

Con el tema: “Desarrollo Sostenible - Perspectiva desde el Pensamiento de Liderazgo Verde”, el Foro es un hito para enfocarse en compartir tendencias y valores de una organización, una empresa en el desarrollo sostenible ESG, incluyendo el papel de la cultura de gobierno corporativo, la diversidad inclusiva con la participación de mujeres miembros de la junta directiva.

En su discurso en la apertura del Foro, la Sra. Tran Anh Dao, Directora General Adjunta a cargo de las operaciones de la Bolsa de Valores de la Ciudad de Ho Chi Minh. La Bolsa de Valores de Ciudad Ho Chi Minh (HOSE) dijo que este evento marcó un hito importante en nuestro viaje común hacia el equilibrio de género en el campo de la Gobernanza Corporativa, paraexplorar conjuntamente estrategias innovadoras, buenas prácticas y soluciones factibles para promover el cambio de diversidad de género en particular y la diversidad de juntas en general. La Sra. Dao cree que los esfuerzos colectivos crearán impactos duraderos, no sólo en la cuestión de las mujeres en los consejos directivos, sino también en la sociedad en su conjunto.

La Sra. Ha Thu Thanh, Presidenta de VIOD y Vicepresidenta de VBCWE, compartió que la presencia de líderes femeninas en una Junta Directiva (BOD) y una junta ejecutiva con una estructura de género diversa ayuda a aumentar la conciencia social, puede promover la eficiencia comercial y la sostenibilidad de las empresas.

Para desarrollarse de forma rápida pero sostenible, las empresas no pueden carecer de un líder visionario que se centre en los pilares del desarrollo sostenible, en el que la cultura corporativa es un elemento central que no todos los líderes conocen. Las mujeres líderes suelen tener una fortaleza adicional: empatía y resiliencia. Los beneficios positivos de los informes ESG publicados también muestran que las empresas con estructuras de directorio efectivas y con diversidad de género tienden a tener un mejor desempeño.

La Sra. Thanh cree que las empresas necesitan construir una fuerza laboral femenina fuerte y talentosa, que es la clave para promover a más mujeres en la Junta Directiva. Las empresas pueden atraer y retener mujeres talentosas y calificadas desarrollando una estrategia de diversidad de género adaptada a su entorno y necesidades únicas.

La Sra. Aroshi Nanayakara, Presidenta del Capítulo Sri Lanka de la Red de Mujeres Directoras de Empresas, dijo que la representación femenina en el entorno corporativo ha aumentado con los años y las empresas con una alta proporción de mujeres líderes tienden a tener un mejor desempeño financiero, incluidas mayores ganancias y desempeño bursátil (según fuentes de McKinsey, IFC).

La Sra. Aroshi Nanayakara, Presidenta del Capítulo de Sri Lanka de la Red de Mujeres Miembros de Juntas Directivas, mantuvo un debate en línea en el Foro. (Fuente: VBCWE)

Según un estudio de PwC, más del 75% de los directores ejecutivos creen que la diversificación impulsa la innovación, mejora la satisfacción del cliente y los resultados comerciales. Un mayor número de mujeres puede aumentar la capacidad de construir relaciones y fortalecer la confianza. Las empresas con más mujeres tienden a tener una mejor gestión de riesgos, una mejor gobernanza y una fuerza laboral más comprometida.

El Sr. Pham Viet Anh, Presidente del Consejo de Administración de PetroVietnam Transportation Corporation (PVTrans), compartió una serie de mensajes en el foro: la diversidad de género en el Consejo de Administración de la empresa es una necesidad cada vez más necesaria para que las empresas se desarrollen y crezcan en el entorno actual, mejoren la gobernanza corporativa, la eficiencia financiera y ayuden a las empresas a tomar mejores decisiones.

Con su inclinación natural, las mujeres ayudan a las empresas a comprender a los consumidores, atraer y retener talento y gestionar de forma más ética y responsable. La diversidad en el directorio conduce a una mejor toma de decisiones y resolución de problemas, generando innovación y creatividad, mejorando así la reputación de la empresa y las relaciones con las partes interesadas. Existen muchos aspectos diversos en el Directorio, dependiendo del tamaño y condiciones que la empresa necesita considerar al momento de seleccionar y elegir a los miembros del Directorio para asegurar la diversidad en su Directorio.

También en el Foro, hubo una sesión de discusión multidimensional con lecciones y modelos prácticos sobre el papel de la diversidad de género en la gobernanza corporativa hacia el desarrollo sostenible. Bajo la dirección del Sr. Tran Bang Viet, director ejecutivo de Dong A Solutions, los oradores incluyeron a la Sra. Cao Thi Ngoc Dung, miembro de la junta directiva de VIOD, presidenta de la junta directiva de Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company (PNJ), el Sr. Pham Viet Anh, presidente de la junta directiva de PetroVietnam Transportation Joint Stock Corporation (PVTrans), la Sra. Kirsten Patterson, presidenta de GNDI, directora ejecutiva del New Zealand Institute of Directors, quienes compartieron historias de la vida real de sus unidades, junto con sus propias experiencias en liderazgo verde y desarrollo sustentable.

En la sesión de debate, los oradores compartieron y discutieron información útil sobre el crecimiento verde y el desarrollo sostenible a través de la perspectiva de la cultura corporativa y el gobierno corporativo, que fue compartida por oradores que representaban a empresas y líderes de la comunidad empresarial con empresarias vietnamitas.

Sin detenerse en el Foro de Mujeres Directoras de Empresas de 2023, la historia del Liderazgo Verde y el Desarrollo Sostenible continuará con el Foro Anual de 2023 con el tema "Liberando las Finanzas Verdes y la Gobernanza Verde" el 22 de noviembre de 2023.

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