En enero, Google anunció planes de despedir a 12.000 empleados. También este mes, Microsoft dijo que despediría a 10.000 personas. Meta recortará masivamente su plantilla en cuatro rondas, de noviembre de 2022 a mayo de 2023.
Según Megan Slabinski, presidenta de soluciones globales de talento en la empresa de reclutamiento Robert Half, se producen despidos importantes casi todos los meses.
Mucho se ha escrito sobre la ola de despidos que sacude Silicon Valley, desde empleados que tuitean en tiempo real hasta directores ejecutivos que escriben largos ensayos explicando sus decisiones. Sin embargo, se habla menos de lo que sucede después de las miles de pérdidas de empleos.
Algunas personas encuentran inmediatamente nuevos empleos en empresas de software o de Internet más pequeñas o se cambian a otros campos, como consultoría, atención médica, finanzas, etc. Otros dependen de su indemnización por despido, ahorros u otras fuentes de ingresos para descansar y recuperarse del estrés y el shock de ser despedidos.
Buscando nuevas oportunidades en industrias no tecnológicas
Bobby McNeil trabajó en Amazon Web Services (AWS) durante más de un año antes de ser despedido en enero. Dice que su tiempo en AWS fue un sueño hecho realidad. Aunque ya había pasado por otros despidos, esta vez no pudo evitar el shock.
El ex reclutador de 39 años todavía recuerda haber navegado por LinkedIn en estado de shock y haber visto innumerables publicaciones de otros trabajadores tecnológicos que habían sufrido el mismo destino. Quería empezar a trabajar de nuevo inmediatamente pero pensó que la situación sería más competitiva dada la reciente serie de despidos.
Entonces dirigió su atención a las ofertas de empleo en otras industrias. Después de unas semanas de establecer contactos y enviar decenas de currículums, finalmente consiguió un trabajo en una empresa de Fortune 500. Compartió que podría usar su experiencia trabajando en el campo de la tecnología para aprovechar y conseguir un trabajo aún mejor en una empresa no tecnológica, ya sea financiera, gubernamental o de atención médica.
Pasar por múltiples despidos también le enseñó a McNeil la importancia de separar sus valores personales de su trabajo. “Es bueno encontrar valor en lo que haces, es bueno trabajar duro y ser un empleado dedicado, pero no debes estar atado a lo que haces 40 horas a la semana”, dijo. “Puedes encontrar autoestima en otros aspectos de tu vida, ya sea un pasatiempo personal o una actividad empresarial”.
"El patrón oro ha cambiado"
Cuando Melissa Zlatow leyó el correo electrónico que anunciaba que estaba entre los despedidos en la primera ronda de recortes en Meta (noviembre de 2022), pensó que era una broma.
“Abrí mi correo electrónico a las 5 de la mañana en mi día libre y pensé: ‘esto no puede estar pasando’. Ninguno de nosotros esperaba eso”, recordó Zlatow.
Lo primero que hizo fue contactar a otros colegas afectados en Facebook. Para ella, la bendición es tener una comunidad en la que apoyarse. Muchos directores y vicepresidentes eficaces también perdieron sus empleos. A pesar de pasar por muchas emociones en una semana, ella y todos lidiaron con cosas como la compensación y el seguro médico.
Esto también le dio una idea: ¿qué pasaría si los trabajadores tecnológicos despedidos tuvieran un lugar seguro para conectarse, desahogarse, compartir su trabajo y trabajar juntos?
A pocas semanas de quedarse sin empleo, creó una incubadora de empresas para conectar a los empleados despedidos con nuevas empresas, asesores profesionales y otros recursos. También comenzó a hablar en conferencias tecnológicas y talleres sobre diseño UX, inteligencia artificial y más para asesorar e inspirar a los jóvenes.
Sorprendentemente, el despido ha enriquecido la vida personal de Zlatow. Se mudó de San José a Chicago en julio, se certificó como buceadora y está en proceso de obtener su licencia de parapente.
Decidió tomarse un año entero de descanso antes de aceptar otro trabajo de tiempo completo y se dio cuenta de que este es un privilegio que no todos tienen. Después de hablar con un asesor financiero, decidió centrarse en su salud y probar cosas que no podía hacer como empleada de una gran corporación.
Un año después, Zlatow ha estado reevaluando el próximo capítulo de su carrera. Para ella, fue un recordatorio de que “el patrón oro ha cambiado”. Si hace cinco años trabajar en una gran empresa tecnológica era ideal, la ola de despidos le ha enseñado a Zlatow y a otros que se puede influir en el mundo de muchas otras maneras.
(Según CNBC)
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