En la actualidad, la provincia cuenta con 50/92 agencias de gestión estatal y autoridades locales en todos los niveles con líderes femeninas clave, alcanzando una tasa del 54,3%. Los cuadros femeninos que participan en el Comité Ejecutivo Provincial del Partido incluyen 5/47 camaradas, lo que representa el 10,64%; En el Comité Permanente Provincial del Partido participaron 2/14 camaradas, lo que representa el 14,29%; Las mujeres que participan en el Comité Ejecutivo del Partido a nivel de distrito cuentan con 43/230 camaradas, lo que representa el 18,70%; En el Comité Permanente del Comité Distrital del Partido participaron 43/71 camaradas, lo que representa el 15,49%. En general, el número y la calidad de los cuadros femeninos, especialmente de las dirigentes y gerentes en todos los niveles, están básicamente garantizados y reciben cada vez más atención, especialmente en términos de planificación, capacitación, fomento, nombramiento y despliegue; estandarizado por título, rango, nivel, puesto de trabajo.
Delegadas asistentes al Taller “Soluciones para mejorar la calidad del trabajo del personal femenino”.
Además de los resultados alcanzados, el trabajo de los cuadros femeninos todavía enfrenta dificultades y desafíos: el número de mujeres dirigentes y gestoras en el sector estatal todavía es bajo, especialmente en los campos de la economía, la ciencia y la tecnología. Algunos comités del partido, autoridades, dirigentes locales, agencias y unidades no tienen una conciencia plena y completa del trabajo de los cuadros femeninos...
En el taller, los delegados presentaron ponencias y discutieron los siguientes contenidos: Algunas soluciones para mejorar la cantidad y calidad del personal femenino en el futuro; Implementando la Directiva 21-CT/TW de 20 de enero de 2018 de la Secretaría sobre continuar promoviendo el trabajo de las mujeres en la nueva situación; Estado actual de la formación y desarrollo de los cuadros femeninos...
El taller tiene como objetivo revisar y evaluar la situación actual, proponer soluciones para mejorar la capacidad de participar en puestos de gestión y liderazgo en las agencias, crear gradualmente una fuente de cuadros femeninos para participar en puestos de gestión y liderazgo en los comités y autoridades del Partido, hacia el cumplimiento de los objetivos de implementación de los objetivos de la Estrategia Nacional sobre Igualdad de Género para el período 2021-2030, centrándose en el trabajo de los cuadros femeninos, haciendo así gradualmente que las actividades para el avance de las mujeres y la igualdad de género sean cada vez más prácticas y efectivas.
Mi estiércol
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Fuente: https://baoninhthuan.com.vn/news/150020p24c32/hoi-thao-giai-phap-nang-cao-chat-luong-cong-tac-can-bo-nu.htm
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