En la mañana del 12 de febrero, el Comité Popular de la provincia de Bac Giang celebró una conferencia temática para dar opiniones sobre los proyectos de documentos presentados al Consejo Popular Provincial. El presidente del Comité Popular Provincial, Nguyen Viet Oanh, presidió la conferencia. A la conferencia asistieron el vicepresidente permanente del Comité Popular Provincial, Mai Son; el vicepresidente del Consejo Popular Provincial, Nghiem Xuan Huong; representantes de dirigentes de departamentos, sucursales y agencias de la provincia.
Implementar planes para racionalizar la organización de los organismos estatales
En la conferencia, los delegados escucharon a los líderes del Departamento del Interior presentar informes y proyectos de resolución relacionados con la organización y racionalización del aparato de las agencias especializadas bajo el Comité Popular de la provincia de Bac Giang; Proyecto de Resolución del Consejo Popular Provincial sobre la asignación de las nóminas de funcionarios y empleados públicos a los organismos y unidades después de la reorganización de las unidades administrativas y la racionalización del aparato organizativo; Proyecto de propuesta para elaborar una Resolución del Consejo Popular Provincial sobre la política de apoyo a los cuadros, funcionarios y empleados públicos (CBCCVC) que se jubilan anticipadamente o abandonan sus trabajos debido a la reestructuración organizacional.
Según el jefe del Departamento del Interior, en la actualidad, toda la provincia cuenta con 19 agencias especializadas bajo el Comité Popular Provincial con 133 organizaciones administrativas en su interior; El número total de unidades de servicio público dependientes de los departamentos es de 102 unidades; El número total de unidades de servicio público dependientes de los departamentos es actualmente de 102 unidades. Según el plan de ordenamiento, 12 agencias se fusionarán en 6 agencias. De esta manera, se racionalizan los organismos especializados 05-06 dependientes del Comité Popular Provincial; Esforzarse por reducir al menos entre un 15 y un 20% las organizaciones administrativas en las agencias y unidades.
En 2025, a toda la provincia se le asignarán 1.924 funcionarios civiles, 32.223 empleados públicos, 236 objetivos laborales contratados para realizar trabajos de apoyo a las agencias administrativas y 68 objetivos contractuales para apoyar y servir a las unidades de servicio público. De acuerdo con el proyecto de Resolución sobre la asignación de las nóminas de funcionarios y empleados públicos a los organismos y unidades después de la reorganización de las unidades administrativas y la racionalización del aparato organizativo, las nóminas de funcionarios de los organismos administrativos estatales después de la reorganización son 1.981 objetivos; Servidores públicos en unidades de servicio público después de la disposición 32.217 objetivos.
Después de la reorganización, la provincia de Bac Giang tiene un total de 2.835 puestos de funcionarios públicos asignados en 2025, 2.707 personas presentes al 31 de enero de 2025 y 128 personas sin utilizar.
El número de personas que deben reducirse según la hoja de ruta de 5 años (20%) es de 567 personas, el número de personas que deben jubilarse o dejar su trabajo en los próximos 5 años es de 439 personas. A través de la revisión y el número de puestos asignados, el número de personas que deberán jubilarse o dejar su trabajo en los próximos 5 años es de 234 personas, de las cuales el número de personas que están a 5 años o menos de la edad de jubilación es de 87 personas, lo que representa el 7.2%; El número de personas que tendrán que jubilarse anticipadamente o dejar sus trabajos al final del próximo plan de cinco años es 147.
La organización y racionalización de los organismos especializados bajo el Comité Popular Provincial es similar a la organización y racionalización del aparato gubernamental , asegurando la coherencia, la unidad y la conectividad en la gestión estatal. Planificar la organización del personal, funcionarios y empleados de acuerdo a las normas para asegurar criterios y un funcionamiento eficaz y eficiente; Organizar al personal según puesto de trabajo; Resolver oportunamente las políticas y regímenes para el personal redundante después de la reorganización de acuerdo a las regulaciones.
Con base en la reglamentación y práctica centrales, el Departamento del Interior propone que las políticas de apoyo sean apropiadas a las capacidades prácticas y recursos para asegurar suficiente atractivo y estímulo para que los funcionarios y empleados públicos se jubilen anticipadamente para racionalizar la nómina y la organización.
Al emitir opiniones en la Conferencia, los delegados coincidieron en la necesidad de promulgar y en el alcance de los ajustes establecidos en la propuesta para redactar la Resolución; El contenido de las políticas de la propuesta para elaborar la Resolución es coherente con las directrices y políticas del Partido, las políticas del Estado y las políticas del Comité Provincial del Partido en cuanto a organizar y racionalizar el aparato y operar con eficacia y eficiencia. Basándose en la práctica, algunos delegados pidieron que los organismos y unidades especializados aclararan algunas cuestiones relacionadas con la disposición y utilización del personal después de la reorganización y acordaran un plan para organizar las sedes de trabajo de conformidad con los requisitos prácticos.
Centrarse en realizar bien las tareas clave tras la fusión de agencias y unidades administrativas
En la Conferencia, los delegados también votaron por unanimidad aprobar el proyecto de Resolución que regula la autoridad para decidir y aprobar tareas y estimaciones presupuestarias para la adquisición de activos y equipos; Descentralizar la autoridad para decidir sobre la aprobación de tareas y estimaciones presupuestarias para la renovación, modernización, ampliación y construcción de nuevos elementos de construcción en proyectos invertidos en construcción con fuentes de gasto del presupuesto estatal regular en la provincia de Bac Giang; Proyecto de Resolución del Consejo Popular Provincial sobre algunas políticas para atraer y apoyar la formación de recursos humanos en la provincia de Bac Giang, período 2025-2030... presentado por los líderes del Departamento de Finanzas, Departamento de Trabajo - Inválidos y Asuntos Sociales.
Al contribuir con opiniones al proyecto de Reglamento sobre una serie de políticas para atraer y apoyar la capacitación de recursos humanos en la provincia de Bac Giang, período 2025-2030, el vicepresidente permanente del Comité Popular Provincial, Mai Son, dijo que actualmente, las industrias de semiconductores e inteligencia artificial están ganando cada vez más atractivo frente a los cambios globales y se pronostica que se convertirán en la industria del futuro.
Por lo tanto, es necesario desarrollar políticas para atraer y apoyar la formación de recursos humanos en la provincia para promover el desarrollo económico de la provincia en el próximo período. Sin embargo, atraer y apoyar la formación de recursos humanos en este campo requiere una gran dotación presupuestaria y una buena coordinación con las empresas. Al mismo tiempo, la provincia también seleccionó contenidos claves y focales para implementar políticas de apoyo que se ajusten al desarrollo local.
Al concluir la conferencia, el presidente del Comité Popular Provincial, Nguyen Viet Oanh, elogió a varios dirigentes y gerentes que fueron pioneros en la racionalización del aparato y reconoció las opiniones de los delegados en la conferencia.
El Presidente del Comité Popular Provincial solicitó a los organismos encargados de redactar la presentación y el proyecto de Resolución que reciban, revisen y elaboren documentos de calidad que cumplan con los requisitos. La Oficina del Comité Popular Provincial coordina con los departamentos y sucursales para preparar documentos completos para presentar al Comité Legal del Consejo Popular Provincial para su revisión dentro del tiempo prescrito. En estricto cumplimiento de las directivas emitidas por el Gobierno Central, los organismos y unidades después de la reorganización deben llevar a cabo sus tareas de acuerdo con sus funciones y autoridad.
Para algunas tareas del Departamento de Transporte transferidas a la Policía Provincial, es necesario coordinarse con la Policía Provincial y realizar bien las tareas después de la fusión y transferencia; Si aún falta fuerza policial, en función de la situación real, es posible seleccionar oficiales con buena experiencia profesional para transferirlos a la industria y cumplir con los requisitos laborales.
El presidente del Comité Popular Provincial también señaló que después de completar el arreglo, los jefes de agencias y unidades deben ordenar la entrega seria de documentos, garantizar el almacenamiento efectivo de documentos y no permitir que ninguna negligencia cause pérdida de documentos durante el proceso de fusión.
Los líderes de agencias y unidades necesitan hacer un buen trabajo de organización del equipo de funcionarios y empleados públicos para garantizar la imparcialidad, la objetividad y el buen desempeño de las tareas. Al mismo tiempo, implementar bien el régimen y las políticas para los funcionarios y empleados públicos sujetos a reducción.
El presidente del Comité Popular Provincial también enfatizó que la cantidad y calidad de funcionarios públicos altamente calificados en la provincia aún son bajas y no satisfacen las necesidades prácticas en la nueva situación, especialmente la falta de expertos en campos clave. Por lo tanto, si la provincia quiere avanzar, debe contar con políticas flexibles para atraer y apoyar la formación de recursos humanos de calidad y promover el desarrollo económico.
Después de la fusión, los departamentos, sucursales y agencias deben concentrarse inmediatamente en sus tareas profesionales para continuar asesorando al Comité Popular sobre los planes y escenarios de crecimiento en 2025. Hacer un buen trabajo de planificación, revisar los terrenos que se han planificado pero no implementado para encontrar una solución definitiva para evitar desperdiciar los recursos de la tierra. Continuar implementando soluciones, eliminar rápidamente las dificultades y obstáculos, mejorar el entorno de inversión y de negocios para alcanzar los objetivos de crecimiento económico. /.
Nguyen Mien
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Fuente: https://bacgiang.gov.vn/chi-tiet-tin-tuc/-/asset_publisher/St1DaeZNsp94/content/hoi-nghi-chuyen-e-ubnd-tinh-thang-2-cho-y-kien-vao-du-thao-phuong-an-sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-cac-co-quan-nha-nuoc
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