Apoyar la salud reproductiva de las mujeres y combatir el acoso sexual en el lugar de trabajo ayuda a las empresas a tener éxito

Para aumentar la participación de las mujeres en la fuerza laboral y atraer y retener talento, las empresas deben invertir en políticas que apoyen la salud reproductiva y prevengan el acoso sexual en el lugar de trabajo.

Dra. Natalia Kanem, Directora Ejecutiva del Fondo de Población de las Naciones Unidas. (Fuente: UNFPA)

Casi el 40% de las mujeres participan en la fuerza laboral mundial, pero el lugar de trabajo típico no está diseñado en torno a esa realidad. Las barreras sistémicas, como la licencia parental inadecuada y el acoso sexual en el lugar de trabajo, impiden que las mujeres avancen en sus carreras y perpetúan la brecha salarial de género.

Esto tiene que cambiar. Las empresas necesitan crear un entorno inclusivo para las mujeres con políticas claras respecto al acoso sexual, las licencias flexibles y el trabajo remoto. Esta disposición permitirá a todos los trabajadores, incluidos los hombres, si así lo desean, tomar licencia parental para cuidar a sus hijos y apoyar a sus familias, así como cuidar de su propia salud sin sentirse culpables.

Si bien en las últimas décadas se han logrado algunos avances importantes para garantizar la participación justa e igualitaria de las mujeres en todas las áreas del lugar de trabajo, aún queda mucho por mejorar. Las necesidades de salud de casi 200 millones de mujeres en las cadenas de suministro mundiales de varios países están en gran medida insatisfechas. Igualmente preocupante en términos de igualdad es que menos de una de cada tres personas en puestos directivos es mujer.

Por ello, el Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA) se ha centrado en apoyar a las empresas para que inviertan en la salud y el bienestar de sus empleados. No sólo es lo correcto, sino que también se considera una buena estrategia comercial. Un análisis reciente del UNFPA concluyó que subsidiar productos y servicios de salud sexual y reproductiva aumentó la productividad en el lugar de trabajo en un 15%.

Un fuerte compromiso con la salud y los derechos sexuales y reproductivos de los empleados también puede mejorar la moral, reducir el ausentismo y la rotación del personal y, lo más importante, promover la igualdad de género en el lugar de trabajo. Esto añadiría 12 billones de dólares al PIB mundial.

Reconociendo que medir el progreso es esencial para lograr un cambio significativo y sostenible, el UNFPA se asoció con Accenture para publicar una puntuación que evalúa qué tan bien una empresa previene y aborda el acoso sexual en el lugar de trabajo y apoya los objetivos de planificación familiar de los empleados. Al igual que otras métricas ambientales, sociales y de gobernanza corporativa, este cuadro de mando mide el desempeño con base en indicadores que promueven el bien social y apoyan a los desfavorecidos.

El primer paso para lograr la igualdad de género en el lugar de trabajo es garantizar que todos estén seguros y sean respetados. Datos recientes muestran que 1 de cada 5 personas experimentan violencia o acoso en el trabajo y 1 de cada 15 personas experimentan acoso o violencia sexual en el trabajo. Pero sólo la mitad de las víctimas decide sacar a la luz esos incidentes. Estas cifras refuerzan lo que muchas mujeres saben desde hace mucho tiempo.

Las trabajadoras de Hanoi reciben controles de salud reproductiva gratuitos. (Fuente: LĐTĐ)

La creación de un lugar de trabajo seguro comienza con la cultura organizacional: las empresas deben demostrar que no toleran el acoso sexual en el lugar de trabajo y que, de hecho, lo erradicarán. Esto significa implementar políticas que aborden el acoso directamente y crear vías claras para denunciar incidentes, junto con capacitación que enfatice la importancia de un entorno inclusivo.

En materia de políticas de salud reproductiva, las empresas pueden abrir más opciones para las mujeres, ayudándolas a prosperar en el lugar de trabajo brindándoles apoyo financiero para tratamientos de infertilidad, gestación subrogada, adopción y congelación de óvulos, creando espacios privados para que las madres puedan amamantar y proporcionando productos de higiene menstrual gratuitos o subsidiados. Además, aumentar la licencia parental remunerada atraería a trabajadores más jóvenes, independientemente del género.

Las empresas que demuestren un compromiso con las prácticas comerciales éticas y el bienestar de los empleados tendrán éxito en la contratación y retención de talento, aprovechando al máximo su fuerza laboral. Se ha demostrado que cambios simples, como proporcionar a los empleados toallas sanitarias y suplementos de hierro, aumentan la productividad de los empleados.

Además, el 59% de las empresas que cubren el tratamiento de la infertilidad dijeron que la decisión les ayudó a ganar reconocimiento como una empresa familiar, y el 62% dijo que les ayudó a mantenerse competitivos a la hora de atraer y retener empleados.

Además, los trabajadores no son los únicos que buscan mejores estándares en el lugar de trabajo. Es más probable que los clientes apoyen a empresas que son éticas y sostenibles.

En una encuesta reciente a consumidores de la Generación Z (Gen-Z), la mitad de los encuestados dijeron que estaban más dispuestos a comprar en empresas con un compromiso claro con la diversidad y la inclusión. Otro estudio descubrió que las estrategias de marketing progresistas con inclusión de género pueden ayudar a las marcas a crecer un 8%.

Para aumentar la participación de las mujeres en la fuerza laboral y atraer y retener talento independientemente del género, las empresas deben invertir en políticas que apoyen la salud reproductiva y combatan el acoso sexual y la discriminación. Esto creará una fuerza laboral más saludable, más feliz y más productiva, y creará un futuro próspero e inclusivo para todos, donde los empleados prosperen y las empresas crezcan.

La Dra. Natalia Kanem, panameña, es la quinta Directora Ejecutiva del UNFPA. Asumió el cargo de Directora Ejecutiva interina del UNFPA en junio de 2017 y de Directora Ejecutiva Adjunta del UNFPA en julio de 2016. También se desempeñó como Representante del UNFPA en la República de Tanzania de 2014 a 2016, y ocupó varios puestos de alto nivel en la Fundación Ford y varias otras ONG y asociaciones.

La Dra. Natalia Kanem se graduó como médica en la Universidad de Columbia y obtuvo su maestría en salud pública en la Universidad de Washington. También es alumna de la Universidad de Harvard y se especializa en historia y ciencias.

Fuente: https://baoquocte.vn/ho-tro-suc-khoe-sinh-san-chong-quay-roi-tinh-duc-tai-noi-lam-viec-cho-phu-nu-giup-doanh-nghiep-thanh-cong-hon-281538.html