Hanoi prepara un plan para gastar más de 9,9 billones de VND al año para aumentar los ingresos de los funcionarios y empleados públicos

Hanoi está elaborando una Resolución para presentarla al Consejo Popular de la Ciudad para promulgar regulaciones sobre ingresos adicionales para cuadros, funcionarios y empleados públicos que trabajan en agencias y unidades bajo la Ciudad. Se espera que el presupuesto para alcanzar el objetivo mencionado sea de más de 9,9 billones/año.

Según el Comité Popular de Hanoi, los sujetos del ajuste del proyecto son los cuadros, funcionarios y empleados públicos que trabajan en agencias estatales, organizaciones políticas, el Frente de la Patria de Vietnam, organizaciones sociopolíticas y unidades de servicio público cuyos gastos regulares están totalmente garantizados por el presupuesto estatal bajo la administración de la ciudad de Hanoi.

El objetivo del proyecto es motivar y animar al personal, funcionarios y empleados públicos a mejorar aún más la eficiencia del trabajo, contribuyendo al desarrollo de la ciudad.

Según el proyecto, la fuente de financiación para ingresos adicionales se utilizará del fondo de reforma salarial restante después de asegurar recursos suficientes para implementar la reforma salarial durante todo el período de estabilización presupuestaria de acuerdo con las regulaciones de las autoridades competentes y garantizar las políticas sociales, la seguridad social y el bienestar social emitidos por el Gobierno Central.

El proyecto de evaluación del salario medio de los funcionarios municipales, empleados públicos y empleados públicos sigue siendo bajo (Foto: TL).

El nivel de deducción para crear una fuente de financiamiento para implementar gastos de ingresos adicionales es 0,8 veces el fondo salarial básico. En caso de cualquier cambio en las fuentes de la reforma salarial que cambie el nivel de deducción actual, el Comité Popular de la Ciudad informará y propondrá el nivel de deducción modificado para que el Consejo Popular de la Ciudad de Hanoi lo considere y decida en la reunión del Consejo Popular de la Ciudad más cercana.

Respecto al plan de implementación , con base en el presupuesto asignado para gastar en ingresos adicionales; Los organismos y unidades pagarán ingresos adicionales a los cuadros, funcionarios y empleados públicos de acuerdo al siguiente plan:

El 50% del presupuesto asignado se gasta en promedio para todos los funcionarios, servidores públicos y empleados públicos de la dependencia o unidad que sean elegibles para beneficios y tengan resultados de evaluación y clasificación en el mes que esté de completar la tarea o superior.

El 50% restante del presupuesto asignado se utiliza para pagar ingresos adicionales a los cuadros, funcionarios y empleados públicos de los organismos y unidades que se evalúa que han cumplido sus tareas de manera excelente y adecuada; En el cual, el pago para aquellos individuos que realizan tareas de manera excelente es 1,50 veces mayor que para aquellos que las realizan bien.

El nivel de ingresos adicionales se calcula como una cantidad específica para los beneficiarios de acuerdo con el plan mencionado, independientemente del coeficiente salarial según el rango y posición del beneficiario actual.

En cuanto a la evaluación de impacto , el proyecto señala claramente muchas ventajas en su implementación. En concreto, se trata de un plan para utilizar los resultados de la evaluación y clasificación mensual de la calidad de los cuadros, funcionarios y empleados públicos según la normativa del Comité del Partido de la Ciudad, que se ha implementado de forma sincrónica en agencias y organizaciones en los últimos años, mostrando resultados positivos, adecuados a la realidad y de fácil aplicación.

La implementación de la política tiene como objetivo aumentar los ingresos y garantizar el nivel de vida de los cuadros, funcionarios y empleados públicos de acuerdo con el índice de precios al consumidor de la ciudad. Asegurarse de motivar y estimular a todos los cuadros, funcionarios y empleados públicos para que se esfuercen, se esfuercen y completen bien y excelentemente las tareas asignadas.

El nivel de gasto se calcula como un monto específico promedio en función del desempeño laboral, resultados de la evaluación, clasificación de desempeño excelente y bueno; No se calcula de acuerdo al coeficiente salarial de cada individuo, independientemente de antigüedad, puesto, coeficiente salarial alto o bajo. Este plan ha cumplido los criterios estipulados en la Ley de Capital sobre los sujetos con derecho a recibir ingresos adicionales en función de la capacidad y eficiencia laboral.

El proyecto también establece claramente que el plan de gastos antes mencionado está en consonancia con el objetivo de la Ley de Capital, que es basarse en la capacidad y la eficiencia laboral de los cuadros, funcionarios y empleados públicos para gastar ingresos adicionales. La división del 50% es para todos los cuadros, funcionarios y empleados públicos cuyos resultados de evaluación en el mes estén en el nivel de cumplimiento de tareas o superior, con el fin de mejorar los ingresos y atender el alto índice de precios al consumidor de la Capital (no para quienes no cumplen tareas); El nivel de gasto de las personas que realizan tareas de manera excelente es 1,50 veces mayor que el de las personas que las realizan bien. El nivel de gasto real entre completar tareas de manera excelente y completarlas bien es solo del 25% aproximadamente.

Fuente: https://thoidai.com.vn/ha-noi-xay-dung-du-thao-chi-hon-9900-ti-dongnam-tang-thu-nhap-cho-cong-chuc-vien-chuc-207221.html