Hanoi emite con rapidez políticas sobre el desarrollo de recursos humanos

También participaron en la delegación de seguimiento miembros del Comité Central del Partido: el presidente del Comité de Cultura y Asuntos Sociales de la Asamblea Nacional, Nguyen Dac Vinh, y el presidente del Comité de Asuntos de Delegación de la Asamblea Nacional, Nguyen Thanh Hai.

Por el lado de la ciudad de Hanoi, asistieron a la sesión de trabajo el subsecretario del Comité del Partido de la Ciudad, presidente del Consejo Popular de la Ciudad, jefe adjunto de la delegación de la Asamblea Nacional de la Ciudad, Nguyen Ngoc Tuan; Miembro del Comité Permanente del Comité del Partido de la Ciudad, Vicepresidente Permanente del Comité Popular de la Ciudad Le Hong Son; Jefa adjunta de la delegación de diputados de la Asamblea Nacional de la ciudad Pham Thi Thanh Mai.

Escena de trabajo. Foto: Viet Tuan

Innovación en los métodos de organización del reclutamiento

Al informar a la delegación de monitoreo, el vicepresidente permanente del Comité Popular de Hanoi, Le Hong Son, dijo que en el período 2021-2024, la ciudad de Hanoi ha implementado bien las políticas y leyes sobre el desarrollo y uso de recursos humanos y recursos humanos de alta calidad para cumplir con los requisitos del desarrollo socioeconómico; Emisión oportuna y completa de documentos legales, directivas y documentos de gestión en este campo.

La ciudad lo ha implementado de manera metódica, científica y de acuerdo con la normativa; El contenido, la forma y el proceso del proceso de reclutamiento y selección se implementan en la dirección de simplificar los procedimientos administrativos, aumentar la publicidad y la transparencia, mejorar la calidad del trabajo de reclutamiento, vincular la autoridad de reclutamiento con la autoridad para utilizar funcionarios y empleados públicos, y de acuerdo con los requisitos del puesto de trabajo a ser reclutado.

El vicepresidente permanente del Comité Popular de la ciudad, Le Hong Son, informó a la delegación de supervisión. Foto: Viet Tuan

La ciudad ha ordenado a las agencias pertinentes que estudien las regulaciones legales e innoven los métodos de reclutamiento para garantizar los principios de publicidad, transparencia y prevención de la negatividad en el proceso de reclutamiento. Desde 2021 hasta la actualidad, la ciudad ha organizado 3 exámenes de reclutamiento de funcionarios administrativos, reclutando a 437 funcionarios. Las agencias, localidades y unidades han organizado la contratación de 7.091 nuevos servidores públicos.

El personal, funcionarios y empleados públicos se organizan de acuerdo a los requerimientos del puesto de trabajo, cualificaciones profesionales y campos de formación adecuados al puesto de trabajo que se recluta o desempeña, haciendo buen uso de su capacidad, fortalezas y experiencia capacitada, cumpliendo con los requisitos de las tareas asignadas.

Para atraer y recompensar el talento de alta calidad, la ciudad cuenta con una serie de mecanismos: un fondo de incentivos para alentar a los científicos líderes y a los buenos expertos; incentivos para la formación y el desarrollo; apoyo a la investigación...

Cada año, la ciudad organiza una ceremonia para honrar y reconocer a los mejores estudiantes de las universidades y academias de la zona para alentar y promover el espíritu estudioso de la tierra civilizada milenaria de Thang Long; Al mismo tiempo, crear objetivos de reclutamiento de excelentes estudiantes de último año en las agencias administrativas estatales y unidades de servicio público de la ciudad, contribuyendo con recursos humanos de alta calidad a la capital.

En particular, implementando la Resolución No. 14/2013/NQ-HDND del 17 de julio de 2013 del Consejo Popular de la Ciudad sobre la política de promoción de talentos en la construcción y desarrollo de la Capital, de 2014 a 2017, la ciudad atrajo a 91 personas para convertirse en funcionarios y empleados públicos en agencias y unidades bajo la ciudad; Organizado para elogiar, recompensar y honrar a 1,183 excelentes estudiantes de último año.

En la sesión de trabajo, los miembros de la delegación de seguimiento solicitaron al Comité Popular de Hanoi que proporcionara información: Número de cuadros, funcionarios y empleados públicos que abandonan el sector público para pasar al sector privado; Plan y progreso del Consejo Popular de la Ciudad para emitir políticas para apoyar la inversión en instalaciones nacionales clave, utilizar el presupuesto de la ciudad para capacitar y promover a los funcionarios públicos de Hanoi, apoyar la capacitación vocacional de alta calidad... para implementar la Ley de Capital 2024; Apoyar políticas para atraer estudiantes excelentes; Compartir más experiencias en la atracción y utilización de talentos...

El subsecretario del Comité del Partido de la Ciudad, presidente del Consejo Popular de la Ciudad y jefe adjunto de la delegación de la Asamblea Nacional de la Ciudad, Nguyen Ngoc Tuan, habló en la reunión. Foto: Viet Tuan

Creación de condiciones para que Hanoi implemente nueve grupos de mecanismos de políticas en la Ley de Capital

Al hablar en la reunión, el jefe adjunto de la delegación de la Asamblea Nacional de la ciudad, Nguyen Ngoc Tuan, dijo que, además de promover el desarrollo económico, Hanoi presta gran atención al desarrollo de los recursos humanos, considerándolo una importante fuerza impulsora del desarrollo. En particular, Hanoi ha prestado atención a la emisión de mecanismos y políticas para desarrollar, atraer y recompensar el talento. Recientemente, el Consejo Popular de Hanoi ha emitido resoluciones sobre el tratamiento preferencial para los atletas de alto rendimiento y estudiantes excelentes que han ganado premios internacionales con altas recompensas...

En particular, para implementar la Ley de Capital 2024, el Consejo Popular de Hanoi ha emitido rápidamente muchos mecanismos y políticas, incluidas políticas relacionadas con el desarrollo de recursos humanos. Actualmente, el Comité Popular de la Ciudad continúa elaborando resoluciones para su aprobación en la sesión temática del Consejo Popular a fines de abril de 2025 y en la sesión regular a mediados de 2025.

El presidente del Consejo Popular de la Ciudad, Nguyen Ngoc Tuan, expresó su esperanza de que en el futuro, el Comité Permanente de la Asamblea Nacional y sus Comités continuarán prestando atención y creando condiciones para que Hanoi implemente nueve grupos de mecanismos de políticas en la Ley de la Capital, dando vida a la Ley.

La vicepresidenta de la Asamblea Nacional, Nguyen Thi Thanh, jefa de la delegación de seguimiento, pronunció un discurso de clausura en la sesión de trabajo. Foto: Viet Tuan

Después de escuchar a algunos departamentos funcionales y sucursales de Hanoi aclarar algunos contenidos de las preocupaciones de la delegación de monitoreo, concluyendo la sesión de trabajo, la vicepresidenta de la Asamblea Nacional Nguyen Thi Thanh reconoció los resultados que Hanoi ha alcanzado en la implementación de políticas y leyes sobre el desarrollo y uso de recursos humanos para cumplir con los requisitos del desarrollo socioeconómico, especialmente recursos humanos de alta calidad.

El jefe de la delegación de seguimiento sugirió que la ciudad continúe impulsando la reforma educativa; Implementar eficazmente políticas, proyectos y planes para mejorar la calidad de la educación, la capacitación y el desarrollo de los recursos humanos, especialmente de recursos humanos de alta calidad.

La camarada Nguyen Thi Thanh también señaló que Hanoi necesita mejorar la calidad de la formación profesional, centrarse en las industrias clave y mejorar la capacidad de los docentes (habilidades profesionales, idiomas extranjeros, tecnología de la información, otras habilidades); Modernizar las instalaciones, promover modelos de formación combinados con la práctica en las empresas, centrar la inversión en instalaciones e industrias clave.

Al mismo tiempo, Hanoi necesita seguir promoviendo la socialización de la educación, centrándose en alentar a las corporaciones extranjeras y las empresas tecnológicas a invertir en el desarrollo de recursos humanos locales con políticas de incentivos apropiadas.

Además de ello, es necesario promover la transformación digital, construir infraestructura digital en la educación y la gestión de recursos humanos, mejorar la eficiencia de la orientación y orientación profesional, invertir en sistemas modernos de información del mercado laboral y mejorar la calidad de la previsión de la demanda de recursos humanos.

La delegación de monitoreo también tomó nota de los grupos de soluciones y recomendaciones de la ciudad de Hanoi y solicitó al Comité Popular de la Ciudad que complete el informe, complemente y edite el contenido basándose en la aceptación de las opiniones, los intercambios y las discusiones, y lo envíe de regreso a la delegación de monitoreo.

Fuente: https://hanoimoi.vn/ha-noi-kip-thoi-ban-hanh-chinh-sach-ve-phat-trien-nguon-nhan-luc-699488.html