Vista desde Thanh Hoa

Con muchas ocasiones de organizar unidades administrativas a nivel de distrito y comuna; Thanh Hoa tiene su propia experiencia en la solución del problema de la disposición del personal a la hora de racionalizar el aparato.

Un rincón de la ciudad. Thanh Hoa

Históricamente, la mayoría de las provincias y ciudades de Vietnam han experimentado cambios en sus límites administrativos, incluidas fusiones o separaciones en diferentes etapas. Sin embargo, hay algunas provincias y ciudades que han mantenido sus límites desde su creación y nunca se han fusionado con ninguna otra localidad, incluida la provincia de Thanh Hoa.

En esta revolución de racionalización, Thanh Hoa y otras 10 unidades de nivel provincial permanecen sin cambios, entre ellas: Ciudad. Hanoi , Ciudad. Hue, Lai Chau, Dien Bien, Son La, Cao Bang, Lang Son, Quang Ninh, Nghe An y Ha Tinh.

Aunque nunca se ha fusionado, dividido o renombrado, la provincia de Thanh Hoa tiene una gran experiencia en la organización y selección de cuadros que permanecerán y continuarán trabajando en el nuevo aparato. Esta localidad se considera a la cabeza de las localidades en cuanto a la reorganización de las unidades administrativas a nivel de distrito y comuna en los últimos tiempos.

La persona adecuada, el trabajo adecuado, la capacidad adecuada

Según la historia de la formación de la provincia de Thanh Hoa en los tiempos modernos, hasta alrededor de 1969, el número de cuadros y personal en la provincia de Thanh Hoa aumentó rápidamente. En 1970, el Consejo de Organización del Comité Provincial del Partido de Thanh Hoa tuvo que racionalizar su aparato y reducir su personal para mejorar la eficacia de su personal, siguiendo la dirección del Politburó y el Consejo de Gobierno.

Para organizar el personal excedente y racionalizar el aparato, de acuerdo con la situación actual, la provincia de Thanh Hoa ha propuesto una política de transferir personal con poca capacidad profesional pero bueno en producción para realizar trabajo de producción directa. En el caso del personal científico y técnico y de los trabajadores que trabajan en un campo o profesión diferente, deberán trabajar en su antiguo campo o ser enviados de regreso a la instalación de producción.

Luego, en las etapas siguientes, la provincia de Thanh Hoa también llevó a cabo la organización de los cuadros y la racionalización del aparato, centrándose en seleccionar a la persona adecuada para el trabajo adecuado y resolver adecuadamente la relación entre los cuadros con títulos y los cuadros que trabajan desde la práctica. Los funcionarios que tengan discapacidad física, mala salud y alcancen la edad de jubilación serán jubilados de acuerdo con las políticas y reglamentaciones vigentes.

En ese momento, la provincia de Thanh Hoa priorizó el desarrollo de la producción, por lo que los cuadros que no tenían suficiente capacidad, experiencia o no estaban adecuadamente capacitados podían jubilarse anticipadamente, creando condiciones para la capacitación y fomentando un equipo de cuadros jóvenes y capaces para servir a la tarea de expandir la producción y los servicios.

En 1992, el Comité del Partido Provincial de Thanh Hoa emitió una Resolución sobre la reorganización del aparato y la racionalización del personal en las agencias administrativas y de servicio público. En esta fase, Thanh Hoa pretende contar con un número de personal adecuado a las funciones, tareas y poderes de cada unidad y localidad.

Para racionalizar el aparato, reducir el personal y seleccionar y retener cuadros de "élite", la provincia de Thanh Hoa necesita unidades que garanticen la objetividad y la democracia; Debe resolver adecuadamente la relación entre los funcionarios calificados y los funcionarios que trabajan desde la práctica y tienen capacidad de trabajo.

Aquellos oficiales que no sean seleccionados para ser retenidos y tengan suficientes años de servicio serán elegibles para recibir beneficios sin un examen médico. A otros funcionarios calificados también se les dará un beneficio único o se les asignará un trabajo hasta que se jubilen.

Alrededor de 2008, la provincia de Thanh Hoa seleccionó a sus funcionarios basándose en una evaluación de su capacidad, calificaciones profesionales, cualidades morales y prestigio. Se dará prioridad a personal con experiencia, capacidad de gestión y alto sentido de responsabilidad.

El factor clave es ser razonable, abierto y transparente.

En la VI Conferencia en octubre de 2017, el XII Comité Ejecutivo Central emitió la Resolución No. 18-NQ/TW sobre una serie de cuestiones relacionadas con la continua innovación y reorganización del sistema político para que se agilice y funcione de manera eficaz y eficiente. Thanh Hoa es una de las localidades que ha estado implementando esta resolución de manera seria y metódica.

En concreto, en el período 2016-2021, la provincia de Thanh Hoa fusionó 143 comunas para establecer 67 nuevas comunas, reduciendo 76 comunas; Fusionar 3.100 aldeas y grupos residenciales para establecer 1.522 aldeas y grupos residenciales, reduciendo 1.578 aldeas y grupos residenciales. Con este resultado, Thanh Hoa es una de las localidades que ha implementado el mayor sistema de unidades administrativas a nivel de comuna y aldea en el país.

También durante este período, la provincia de Thanh Hoa superó el objetivo de racionalizar la nómina en el espíritu de la Resolución No. 39-NQ/TW al reducir más del 10% de la nómina de cuadros, funcionarios y empleados públicos.

Además de implementar la disposición de las unidades administrativas a nivel de distrito y comuna en el período 2023-2025, esta localidad también ha fusionado con éxito el distrito de Dong Son con la ciudad. Thanh Hoa y fusionó 23 comunas para formar 11 comunas. Actualmente, la provincia de Thanh Hoa tiene 26 unidades administrativas a nivel de distrito (22 distritos, 2 pueblos y 2 ciudades) y 547 unidades administrativas a nivel de comuna.

Además de los resultados notables en la racionalización del aparato, la provincia de Thanh Hoa ha implementado de manera efectiva la racionalización del personal y la reestructuración del personal con cualidades y capacidades suficientes, a la altura de las nuevas tareas. Se trata ciertamente de una tarea difícil y compleja.

El problema de organizar el personal excedente en el período mencionado fue resuelto con éxito por la provincia de Thanh Hoa basándose en la política y el espíritu de apertura y transparencia; Es necesario resolver de manera razonable, armoniosa y humana las políticas hacia los cuadros, los funcionarios y la organización después de la reorganización.

El distrito de Dong Son se fusionó con la ciudad. Thanh Hoa para finales de 2024. Foto: Minh Hieu

Además, la provincia de Thanh Hoa suspende temporalmente el reclutamiento y la recepción de funcionarios y empleados públicos en las unidades que implementan el acuerdo; realizar un trabajo ideológico para movilizar y persuadir a los cuadros para que se retiren anticipadamente; Estimular la elección de funcionarios públicos para ocupar puestos de cuadro en los lugares de nueva creación, organizar a los funcionarios públicos para que ocupen simultáneamente puestos de trabajadores no profesionales y no organizar casos que no cumplan con las normas.

En la actual revolución aerodinámica, la organización y selección del personal es la máxima prioridad que debe implementarse. La provincia de Thanh Hoa seleccionará cuadros y personal con suficientes cualidades, capacidad y dedicación al pueblo, garantizando la imparcialidad, objetividad y evaluando la calidad de los cuadros de acuerdo con la nueva situación y tareas.

Para hacer pública y transparente la selección de funcionarios, la provincia de Thanh Hoa elimina resueltamente a los funcionarios degradados, corruptos, derrochadores y negativos; No permitamos que se produzca una situación en la que funcionarios recién planificados y nombrados sean procesados ​​​​en el nuevo aparato.

Al mismo tiempo, se llevará a cabo una estrecha supervisión para prevenir la corrupción y la negatividad. Los comités y dirigentes del Partido en todos los niveles deben dirigir y dirigir estrechamente, fortalecer la inspección y la supervisión y no permitir en absoluto el "lobby", los "intereses de grupo", la corrupción y la negatividad en el trabajo de los cuadros cuando implementen la reorganización del aparato y las unidades administrativas.

Reorganizar el personal a la vez que se racionaliza el aparato no sólo es una tarea importante sino también un problema complejo que requiere transparencia, equidad, racionalidad y humanidad. Thanh Hoa, con experiencia en numerosas ocasiones en la organización de unidades administrativas a nivel de distrito y comuna, ha demostrado una forma metódica y científica de hacer las cosas, poniendo en primer lugar el interés común. Al seleccionar a las personas adecuadas, asignar las tareas correctas y eliminar los factores negativos, la provincia de Thanh Hoa ha creado un aparato operativo más efectivo y eficiente, satisfaciendo los requisitos de desarrollo en el nuevo período.

Según el periódico Industria y Comercio

Fuente: https://baothanhhoa.vn/lua-chon-can-bo-khi-tinh-gian-goc-nhin-tu-thanh-hoa-244280.htm