La solución "Superar las dificultades" para mejorar la vida espiritual de los trabajadores

Necesita la atención de los líderes empresariales

Según el presidente de la Federación Laboral de Hanoi (HLF), Pham Quang Thanh, en los últimos tiempos, el modelo de los puntos de actividad cultural de los trabajadores (SHVHCN) ha promovido la practicidad y la eficacia, satisfaciendo las necesidades de mejorar la vida cultural y espiritual de los miembros del sindicato, contribuyendo a regenerar el trabajo, mejorando la productividad, la eficiencia del trabajo y desarrollando agencias, unidades y empresas. Además de los resultados alcanzados, aún existen algunas deficiencias y limitaciones, en las que si bien los puntos del SHVHCN han atraído la participación de trabajadores y obreros, el número de participantes en algunos puntos no es mucho y no es regular.

Las actividades de algunos puntos del SHVHCN no son ricas ni diversas y no han atraído a un gran número de trabajadores a participar. Algunas ubicaciones tienen gerentes pero carecen de experiencia, lo que afecta la calidad de las operaciones. Aunque se han apoyado los puntos de SHVHCN, la financiación de inversiones no es mucha; Las instalaciones no han satisfecho las necesidades de los trabajadores y el área para los puntos SHVHCN en muchos lugares todavía es estrecha.

En los últimos tiempos, el Sindicato de Hanoi ha implementado ampliamente actividades culturales y artísticas para mejorar la vida espiritual de los trabajadores y obreros.

El fuerte desarrollo de la tecnología digital facilita a los trabajadores y obreros el acceso a muchas fuentes de información. Además de eso, la diversidad cultural de los inversores, los trabajadores extranjeros y los trabajadores de diferentes regiones de todo el país también crea una imagen diversa de la vida cultural y espiritual de los trabajadores y obreros de la ciudad, especialmente en los parques industriales...

Esta realidad requiere una solución oportuna y a largo plazo. Por tanto, para que el SHVHCN sea un modelo eficaz en la construcción y mejora de la vida cultural y espiritual de los trabajadores, es necesario seguir construyendo y mejorando la calidad de las actividades.

El presidente de la Federación Laboral de la Ciudad de Hanoi dijo que es necesario que haya un liderazgo y una dirección estrechos por parte de los comités del Partido y las autoridades en todos los niveles y una coordinación por parte de los sectores y miembros de las organizaciones sociopolíticas. Al mismo tiempo, seguir de cerca las políticas, resoluciones y programas de todos los niveles y sectores en su implementación; Existe una supervisión e inspección periódica en la implementación. Además de eso, identificar el punto SHVHCN como el núcleo para construir una vida cultural de base entre los trabajadores y obreros de la capital, contribuyendo a la construcción de hanoianos elegantes y civilizados. Promover actividades para orientar y organizar la construcción de la vida cultural de los trabajadores en los parques industriales y zonas francas de exportación.

Desde la práctica, la vicepresidenta del Sindicato de las Zonas de Procesamiento Industrial y de Exportación de Hanoi, Ngo Thi Lien, dijo que para continuar nutriendo y mejorando la vida espiritual de los trabajadores y obreros en el futuro, en primer lugar, debe haber atención de los líderes empresariales. Pero el desafío ahora es que no todas las empresas están interesadas.

Actualmente, algunas grandes empresas japonesas y coreanas han prestado atención a la coordinación con el sindicato de la empresa para organizar actividades culturales y deportivas para los empleados, pero las unidades pequeñas necesitan más atención de los líderes empresariales así como de las organizaciones sindicales. Además de esto, la satisfacción de las necesidades culturales de los trabajadores actualmente es solo parcial, porque hay empresas que no reservan terrenos para áreas de actividad cultural común, por lo que es muy difícil implementar actividades culturales, artísticas y deportivas.

C. Fortalecimiento de las actividades de las instituciones culturales para los trabajadores

Sr. Nguyen Minh Son, Presidente del Sindicato de SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd.

Desde la perspectiva de un trabajador sindical, el presidente del sindicato de SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd., Nguyen Minh Son, compartió que después de un período de contacto y reclutamiento, se descubrió que los trabajadores de la capital eran bastante buenos en términos de conciencia, conocimiento y consciencia en comparación con los trabajadores de otras provincias que acababan de unirse a la empresa. La mayoría de los trabajadores de la capital siguen estrictamente la disciplina laboral, valoran el tiempo de trabajo y cumplen las normas de la empresa; No existen violaciones relacionadas con la incitación, causando división y desunión. Además, los trabajadores de la capital tienen un gran sentido de mejora en la eficiencia laboral. Siempre comparten ideas de mejora con sus superiores y trabajan juntos para implementar esas mejoras.

Para desarrollar la fuerza laboral en la nueva era, el Sr. Nguyen Minh Son dijo que es necesario fortalecer aún más las actividades para cuidar la vida material y espiritual, así como mejorar el conocimiento y la conciencia laboral entre la fuerza laboral. Es necesario brindar orientaciones especializadas y cursos abiertos de capacitación por tema, enfocándose en complementar los conocimientos jurídicos en materia laboral. Al mismo tiempo, existe una preocupación práctica por los empleados que se encuentran en circunstancias difíciles en la empresa. Centrarse en mejorar las habilidades de los trabajadores a través de iniciativas creativas y excelentes competencias entre trabajadores.

Para continuar implementando eficazmente el Programa 06-CTr/TU así como la Directiva 30-CT/TU del Comité del Partido de Hanoi sobre "Fortalecimiento del liderazgo de los comités del Partido en todos los niveles para construir hanoianos elegantes y civilizados", la Federación Laboral de la Ciudad continúa enfocándose en implementar una serie de soluciones en el futuro. En particular, prestar atención al desarrollo y mejora de la calidad de las actividades de los puntos SHVHCN, Clústeres Culturales y Deportivos y Grupos de Autogestión de los Dormitorios de los Trabajadores; Atraer a un gran número de trabajadores y empleados para participar, contribuyendo a mejorar la vida cultural y espiritual de los trabajadores y obreros, manteniendo el orden social y la seguridad en la zona.

Además de eso, cada año se realizan encuestas, se crean nuevas y se agregan libros a las Librerías Sindicales en los puntos SHVHCN y en los Grupos de Autogestión de los dormitorios de los trabajadores en las empresas. Coordinar con las autoridades de todos los niveles, departamentos, ramas, sectores y organizaciones pertinentes y movilizar recursos sociales para construir y fortalecer instituciones culturales para los miembros del sindicato y los trabajadores de manera sistemática y orientada, centrándose en los parques industriales y los dormitorios de los trabajadores. Coordinar con sectores, organizaciones económicas y sociales para organizar periódicamente actividades culturales, artísticas, de educación física y deportivas al servicio de los afiliados y trabajadores sindicalizados.

Fuente: https://kinhtedothi.vn/bai-cuoi-giai-phap-vuot-kho-de-nang-cao-doi-song-tinh-than-cho-cong-nhan.html