A medida que la economía se transforma digitalmente, las trabajadoras de la industria manufacturera enfrentarán el riesgo de perder sus empleos debido a la aplicación de la automatización y la robotización en muchos trabajos. Ilustración
Al presentar un documento en el Taller Nacional sobre "Transformación digital en las actividades de la Unión de Mujeres de Vietnam", la Sra. Vu Thu Hong, Oficial del Programa de Mujeres, Paz y Seguridad, Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres (ONU Mujeres) en Vietnam, señaló el estado actual de las calificaciones laborales y los desafíos en la seguridad laboral para las mujeres vietnamitas en el contexto de la transformación digital, proporcionando así soluciones recomendadas para que la Unión de Mujeres de Vietnam apoye a sus miembros y a las mujeres.
Situación de las cualificaciones y desafíos para las trabajadoras en Vietnam
Según la Sra. Vu Thu Hong, aunque la fuerza laboral femenina en Vietnam es grande en número, la tasa de capacitación es baja, por lo que realmente no puede satisfacer los requisitos del período de aceleración de la industrialización, modernización y profunda integración internacional, especialmente en la actual economía digital en crecimiento. El "Informe de la Encuesta de Trabajo y Empleo 2020" de la Oficina General de Estadística mostró que el número de trabajadoras sin cualificaciones profesionales representó el 49,4%, centrándose en las trabajadoras de zonas rurales, las mujeres de mediana edad y las mujeres de minorías étnicas; La proporción de trabajadoras que realizan tareas domésticas representa el 94,7% del total de la fuerza laboral empleada.
Las mujeres, especialmente las jóvenes, enfrentan dificultades para ingresar a la fuerza laboral de alta calidad o en ocupaciones con muchas oportunidades de puestos de gestión y liderazgo debido a la discriminación y los estereotipos de género. Además, existen segregación ocupacional y avances limitados, así como brechas de género persistentes en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) en los niveles secundario y terciario.
Un estudio reciente sobre género y rendimiento académico en Vietnam encontró que, aunque las niñas tienen un mejor desempeño en matemáticas en promedio, creen que son peores que los niños. La experiencia internacional también muestra que los propios niños creen que las artes y los idiomas constituyen actividades “femeninas” y que las materias de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) son “masculinas”. Debido a que no existen datos estadísticos sobre los resultados del aprendizaje STEAM en Vietnam, no podemos tener información precisa sobre si los estudiantes hombres o mujeres obtendrán mejores resultados en las materias STEAM. Pero con esos prejuicios, hoy en día no son muchas las niñas que se animan a desarrollarse en este campo.
La Sra. Vu Thu Hong, Oficial del Programa de Mujeres, Paz y Seguridad de la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres (ONU Mujeres) en Vietnam, presentó un documento en el taller.
Esto lo demuestran además las cifras del informe de la OIT (ASEAN en transición), que muestra que los hombres vietnamitas a menudo eligen ingeniería (20,8%), información, comunicación y tecnología (18,6%). Sin embargo, menos del 10% de las mujeres vietnamitas encuestadas siguen estos dos campos de estudio.
Junto con esa realidad, las trabajadoras también enfrentan muchos desafíos cuando la economía digital se convierte por completo en la economía principal de una sociedad moderna. Las industrias manufactureras, como las de confección, electrónica y ensamblaje, suelen tener altas tasas de participación laboral femenina. A medida que se introducen la automatización y la robotización, la disminución de la demanda de mano de obra directa pondrá a un gran número de mujeres en riesgo de perder sus empleos. O bien, las industrias minoristas y de servicio al cliente pueden reemplazar empleos como cajeros, asesores de ventas, etc. con soluciones automatizadas o en línea, lo que afecta la retención laboral de las mujeres que trabajan en estas industrias, a veces excluyendo a las trabajadoras no calificadas y manteniendo solo a los gerentes.
Para industrias como la tecnología de la información y las comunicaciones, la atención médica, la educación, el trabajo administrativo y de gestión, la tecnología digital puede crear nuevas oportunidades pero también puede requerir habilidades y técnicas avanzadas. Las mujeres pueden perder su empleo o no conseguirlo si no tienen las cualificaciones técnicas necesarias. La dificultad de acceder a posiciones superiores en estas profesiones también es un reto que obliga a las mujeres a esforzarse mucho más para evitar quedarse atrás y eliminarlas, o ser discriminadas en el ámbito laboral.
Algunas recomendaciones para la Unión de Mujeres de Vietnam
Español El Primer Ministro Pham Minh Chinh, Presidente del Comité Nacional de Transformación Digital, presidió la octava reunión del Comité Nacional de Transformación Digital el 24 de abril de 2024, solicitando a los Ministros y Presidentes de Comités Populares de todos los niveles que sean más decididos, hagan mayores esfuerzos y se concentren en dirigir la implementación de la transformación digital nacional y el desarrollo de la economía digital; con el espíritu de "5 push". El 11 de marzo de 2024, la vicepresidenta Vo Thi Anh Xuan enfatizó en la 68ª sesión de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW68-2024) del Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas (ECOSOC) en Nueva York, EE. UU., en mejorar el empoderamiento de las mujeres y las niñas en la ciencia, la tecnología y la transformación digital.
Con todo el potencial y las ventajas del país y la atención y dirección cercana del Partido, el Estado y el Gobierno, la Unión de Mujeres de Vietnam puede considerar la implementación de una serie de actividades para aumentar la participación de las mujeres y las niñas en el proceso de transformación digital y la economía digital, específicamente:
Ha Thi Nga (centro), miembro del Comité Central del Partido y presidenta de la Unión de Mujeres de Vietnam, habla con las participantes del concurso "Aplicación de la tecnología de la información en la organización de actividades sindicales"
- La Unión de Mujeres de Vietnam realiza propaganda y campañas para eliminar completamente la discriminación contra las niñas en el entorno educativo, contra las mujeres en el trabajo y el empleo, así como eliminar la violencia de género en el ciberespacio. Paralelamente, realizamos acciones de comunicación para concienciar, cambiar prejuicios sobre la elección de carreras y orientaciones profesionales de niñas y mujeres jóvenes, garantizando los “derechos digitales” de mujeres y niños; y al mismo tiempo, aumentar la conciencia familiar y escolar sobre las ocupaciones futuras en comparación con las ocupaciones tradicionales que son específicas de género o refuerzan la discriminación basada en el género.
- A través de la Asociación, las escuelas pueden unirse para organizar charlas y orientación profesional en los campos de STEM, microchips, semiconductores, IA... para estudiantes mujeres para ampliar la necesidad de formación vocacional y orientación profesional para las estudiantes mujeres en todos los niveles.
- Los sindicatos de mujeres en todos los niveles también pueden coordinarse con los organismos pertinentes para brindar asesoramiento profesional, proporcionar información laboral a mujeres y estudiantes a través de un modelo único y organizar ferias de empleo para conectar a empleadores y trabajadoras...
- Realizar investigaciones y recopilar datos sobre la participación de las mujeres y los jóvenes en la economía digital es importante para identificar ventajas, desventajas, desafíos, riesgos y oportunidades. Desde allí, la Asociación puede desarrollar actividades específicas, así como recomendar proyectos de políticas para contar con medidas de intervención oportunas para garantizar los legítimos derechos e intereses de las mujeres.
- Los sindicatos de mujeres en todos los niveles deben seguir promoviendo políticas, así como participar en la incorporación de la perspectiva de género y mejorar la eficacia de la Ley de igualdad de género, la Ley de empleo, la Ley laboral... para promover la igualdad de género y diversificar la fuerza laboral. En la actual “sed” de recursos humanos, esta solución también es la base para que el Gobierno aproveche todos los recursos humanos para el proceso de transformación digital y desarrollo de la economía digital, especialmente los recursos humanos con diversidad en términos de género, ingresos, edad, raza, etnia, identidad de género y orientación sexual.
- La Asociación necesita seguir teniendo programas para apoyar a las empresas tecnológicas propiedad de mujeres y fortalecer la cooperación nacional, la cooperación público-privada, la cooperación con organizaciones sociales, organizaciones no gubernamentales, organizaciones profesionales, asociaciones, así como la cooperación internacional para construir o apoyar programas de formación vocacional en ingeniería, ciencia, tecnología y digital para las empresas propiedad de mujeres en particular y las trabajadoras en general para mejorar la calidad laboral y garantizar un empleo estable para ellas.
- Resumir y homenajear a las mujeres líderes en la economía digital, modelos de negocio exitosos en el uso de herramientas digitales para desarrollar negocios, marketing, comercio electrónico y gestión financiera es también una forma de difundir para incentivar y motivar a las mujeres en el camino de participar en la transformación digital.
A través de estas actividades, la Unión de Mujeres de Vietnam puede apoyar activamente la reducción de la brecha de género en la economía digital y mejorar el empoderamiento de las mujeres y las estudiantes, apoyando la máxima explotación de los recursos humanos de Vietnam para garantizar un desarrollo económico y social sostenible.
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