La “carga” de la brecha salarial entre mujeres y hombres

Las mujeres surcoreanas participan más activamente que nunca en la fuerza laboral, pero la brecha salarial entre mujeres y hombres se está ampliando.

Hàn Quốc: Lương của phụ nữ ít hơn đáng kể so với nam giới, vì sao? (Nguồn: Korea Times)

El número de mujeres trabajadoras en Corea del Sur alcanzó un máximo histórico el año pasado, pero la brecha salarial de género sigue sin resolverse. (Fuente: Korea Times)

Según un informe publicado por el Ministerio de Igualdad de Género y Familia de Corea del Sur el 6 de septiembre, la tasa de empleo de las mujeres en la tierra del kimchi superó el 60% por primera vez el año pasado, pero la brecha salarial entre los dos géneros sigue siendo alta. En promedio, las mujeres todavía ganan significativamente menos que los hombres.

En concreto, el índice de empleo de las mujeres de 15 a 64 años alcanzó el 60%, lo que supone un incremento de 7,3 puntos porcentuales respecto a 2010. Se trata de la primera vez que esta cifra alcanza el 60% desde que el Ministerio comenzó a recopilar datos en 1997.

La brecha salarial de género ha mejorado desde 2010, pero el salario medio por hora para las trabajadoras es de 18.113 wones (13,58 dólares), apenas el 70% del salario por hora de los hombres: 25.886 wones (19,41 dólares). En términos de salario mensual, las mujeres reciben alrededor de 2,68 millones de wones (2.009,29 dólares), sólo el 65 por ciento de los 4,13 millones de wones (3.096,41 dólares) que ganan los hombres.

La proporción de trabajadoras que ganaban menos del 65% del salario mensual medio, clasificadas como trabajadoras con salarios bajos, se situó en el 22,8%, casi el doble de la tasa masculina, del 11,8%. La tasa de trabajo de bajos ingresos ha disminuido continuamente para ambos sexos, desde el 16,2% para los hombres y el 39,8% para las mujeres en 2010, una disminución de 4,4 puntos porcentuales y 17 puntos porcentuales respectivamente en 12 años.

La proporción de mujeres que trabajan en empresas con más de 300 empleados —el umbral para los grandes conglomerados, que tradicionalmente tienen más estabilidad, salarios más altos, más beneficios y mejor seguridad laboral en Corea del Sur— fue del 8,4 por ciento, un aumento de 2,8 puntos porcentuales respecto de 2010.

El informe también encontró que los hombres trabajaron un promedio de 11,9 años en empresas que cotizan en bolsa y las mujeres permanecieron un promedio de 8,9 años, con una diferencia en la duración del servicio del 25,1%.

Mientras tanto, en los organismos estatales, el tiempo promedio de trabajo es de 13,9 años para los hombres y 9,5 años para las mujeres, marcando una diferencia de 31,5%.

El informe muestra que “la brecha de género en salarios y horas de trabajo está teniendo una tendencia decreciente”, dijo Kang Min-jeong, analista senior del Instituto Coreano de Desarrollo de la Mujer. Muchas mujeres tienen empleos estables y relativamente bien remunerados en comparación con hace 12 años.

“Esto se debe principalmente al aumento continuo de la proporción de trabajadoras y de las horas de trabajo”, afirmó Kang Min-jeong.

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