Simplifique los procedimientos de contratación, utilice expertos de alta tecnología

Más del 83% del personal de FPT es personal de alta calidad

Como empresa vietnamita que opera a nivel mundial, FPT Corporation cuenta con un recurso humano diverso en términos de cultura, religión, etnia, idioma, edad, nivel educativo, etc. Este también es un factor importante que crea una ventaja competitiva sostenible para FPT.

En declaraciones a la Delegación de Supervisión, el Director de Recursos Humanos de FPT Corporation, Chu Quang Huy, dijo que a finales de 2024, FPT tenía 83.826 empleados trabajando en más de 30 países, incluidos más de 3.700 empleados extranjeros con 87 nacionalidades, principalmente de Estados Unidos, Japón, Eslovaquia, Malasia, México, Filipinas...

La delegación supervisora ​​del Comité Permanente de la Asamblea Nacional trabajó con el Grupo FPT en la mañana del 2 de abril.

Las principales áreas de operación de FPT son Tecnología, Telecomunicaciones y Educación. Todos ellos son campos que requieren recursos humanos de alta calidad. Actualmente, más del 83% del personal de FPT es personal de alta calidad con títulos universitarios o superiores. En particular, FPT cuenta con ingenieros tecnológicos en los campos de: semiconductores (más de 100 empleados), IA (más de 1.000 empleados), Nube (casi 500 empleados), Datos (más de 1.200 empleados), Automotriz (más de 3.600 empleados).

En el contexto de muchas corporaciones tecnológicas de todo el mundo que estaban recortando personal, FPT reconoció una gran oportunidad y rápidamente se fijó el objetivo de atraer a expertos senior de las principales corporaciones del mundo para trabajar para ella. Se espera que para 2025 el número de expertos extranjeros que trabajan en FPT aumente a 4.500 empleados.

“Respeto - Innovación - Trabajo en equipo - Equidad - Ejemplaridad - Sabiduría son considerados valores fundamentales, el ADN y el espíritu de FPT, la fuerza que motiva a los líderes, funcionarios y empleados del Grupo a esforzarse constantemente e innovar para el beneficio común de la comunidad, los clientes, los accionistas y las partes interesadas”, enfatizó el Sr. Chu Quang Huy.

El vicepresidente del Comité de Cultura y Sociedad, Lam Van Doan, presidió la reunión.

Cabe destacar que en 2024, la tasa de rotación (TOR) en FPT fue la más baja de los últimos 6 años, y solo en el sector de Tecnología, esta tasa fue la más baja de los últimos 15 años (13,9%). Esto, según el Sr. Chu Quang Huy, es especialmente significativo, ya que ahorra muchos costos en la capacitación de nuevos empleados para empresas tecnológicas; es el resultado de una serie de políticas y programas del Grupo para atraer y retener el talento.

En este sentido, FPT se compromete a mantener un lugar de trabajo feliz, donde cada individuo pueda integrarse fácilmente, tenga la oportunidad de contribuir y desarrollarse libre y justamente. Al mismo tiempo, siempre innovar y crear para brindar felicidad al personal en base a los siguientes factores: financiero, físico, intelectual y espiritual.

Crear la máxima comodidad para que los expertos extranjeros trabajen en Vietnam

Para mejorar la eficiencia del desarrollo y uso de los recursos humanos, especialmente de los recursos humanos de alta calidad, el Grupo FPT recomienda seguir mejorando la calidad de la educación y la formación, promoviendo modelos de cooperación con las empresas para construir programas de formación de acuerdo a los requisitos reales; Incorporar contenidos de IA y STEM a la educación temprana. Existe un mecanismo para desarrollar un equipo integral de docentes con capacidad de investigación científica, capacidad en idiomas extranjeros, capacidad digital, etc.

Promover la implementación del plan para formar recursos humanos de alta tecnología en los campos de la tecnología de la información, IA, industria de semiconductores, Big Data... Crear un mecanismo para atraer talentos vietnamitas al exterior, construir mecanismos y políticas especiales para atraer a intelectuales y expertos vietnamitas en el extranjero para que regresen a trabajar en el país; Apoyar las condiciones de vida y de trabajo, crear oportunidades de investigación y desarrollo profesional.

El Director de Recursos Humanos de FPT Corporation, Chu Quang Huy, reporta al Equipo de Supervisión

Continuar promoviendo la cooperación internacional y nacional para establecer centros de investigación internacionales, cooperar con las principales universidades e institutos de investigación del mundo para aumentar los recursos, así como la experiencia en gestión, capacitación, desarrollo y mejora de la calidad de los recursos humanos, especialmente los recursos humanos de alta calidad.

Mejorar las políticas y el ambiente de trabajo, reformar los procedimientos administrativos en materia de reclutamiento y empleo, específicamente, simplificar el proceso de concesión de permisos de trabajo y visas a expertos extranjeros. Actualmente, solicitar un permiso de trabajo implica pasar por muchos pasos con un proceso complicado y un tiempo de espera de 2 a 3 meses. La aprobación de visas para expertos con permisos de trabajo se está considerando junto con las solicitudes de visas regulares a largo plazo, lo que genera un tiempo de procesamiento de visas muy largo (14 días hábiles), mientras que los proyectos de tecnología generalmente necesitan personal rápidamente.

FPT recomienda reducir procedimientos y tiempos de procesamiento, sin límites para la contratación de expertos en alta tecnología; Emisión de visas rápida y cómoda con procedimientos simples para expertos y sus familiares cuando visitan, trabajan o viven a largo plazo con expertos; Exención de visa para expertos en campos de alta tecnología o de países con capacidades científicas y tecnológicas avanzadas que tengan cooperación estratégica con Vietnam; Priorizar el tiempo de procesamiento, simplificar las condiciones de visa para expertos con permisos de trabajo...

La delegación de monitoreo estudió la plataforma de transformación digital akaBot de FPT Corporation

Exención/reducción del impuesto sobre la renta de las personas físicas para los expertos que trabajen para empresas que operan en el sector de alta tecnología y que hayan sido registradas ante las autoridades competentes; Expertos que trabajan en lugares planificados para el desarrollo de alta tecnología, como el Parque de Alta Tecnología Hoa Lac, el Parque de Alta Tecnología Da Nang, etc. Al mismo tiempo, se investiga para aumentar las deducciones familiares para atraer y motivar recursos humanos de alta calidad.

La delegación de monitoreo reconoció y valoró altamente los resultados operativos de la Corporación FPT en los últimos tiempos, contribuyendo al desarrollo del país en general, especialmente en los campos de Tecnología, Telecomunicaciones y Educación. El Grupo también cuenta con numerosas políticas para atraer y retener a personas con talento, creando un ambiente de trabajo feliz para el personal, para que puedan contribuir con confianza.

La delegación de supervisión espera que el Grupo FPT promueva sus ventajas como centro de formación y como empleador, formando recursos humanos de alta calidad no sólo para el Grupo sino también para empresas nacionales y extranjeras.

Las recomendaciones de la Corporación FPT se sintetizarán y estudiarán en el proceso de elaboración de informes de resultados de seguimiento, así como en el perfeccionamiento de políticas y leyes relacionadas.

Noticias: Nhat Linh; Foto: Nghia Duc

Fuente: https://daibieunhandan.vn/don-gian-hoa-thu-tuc-tuyen-dung-su-dung-chuyen-gia-cong-nghe-cao-post409095.html