Demandas urgentes de la práctica

En el contexto de una integración internacional cada vez más profunda y de un rápido crecimiento del número de empresas, trabajadores y afiliados sindicales, las tareas de los sindicatos se hacen más específicas y onerosas; Sin embargo, la plantilla del sindicato es muy reducida, sólo un tercio de la de otras organizaciones sociopolíticas.

Según los informes de las Federaciones de Trabajadores provinciales y municipales, al 31 de marzo de 2024, el número total de puestos sindicales locales asignados por los comités locales del Partido en 2024 es de 5.119 puestos. Mientras tanto, según cálculos de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, basados ​​en el número de miembros sindicales y sindicatos de base, el número mínimo total de personal requerido para los niveles sindicales locales es de 5.899. De esta manera, el número total de puestos asignados al sindicato por los comités locales del Partido es inferior al mínimo exigido a la organización sindical, que es de 780 puestos.

El actual mecanismo de gestión de los cuadros sindicales en las nóminas asignadas por los superiores al Partido, al Frente de la Patria y a las organizaciones sociopolíticas ha revelado una serie de puntos inadecuados. Una de las deficiencias es la falta de uniformidad en la dotación de personal dentro del mismo nivel sindical. En lugares con muchos afiliados y trabajadores sindicalizados, el número de personal es a veces menor que en lugares con pocos afiliados sindicales.

En la conferencia de prensa para informar sobre la situación de los trabajadores, los sindicatos y el proyecto de ley sobre sindicatos (enmendado), el vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Ngo Duy Hieu, dio un ejemplo: la ciudad de Tan Uyen, provincia de Binh Duong, tiene alrededor de 96.000 miembros sindicales, 554 sindicatos de base, pero solo cuatro funcionarios sindicales a nivel de base. Esto significa que cada dirigente sindical está a cargo de cuidar más de 100 instalaciones y casi 25.000 afiliados sindicales. Se trata de una enorme cantidad de trabajo que recae sobre los hombros de los dirigentes sindicales.

Los expertos laborales y sindicales consideran que el número de puestos sindicales no debe depender de la población de la provincia, ciudad o industria, sino del número de afiliados, trabajadores, empresas y desarrollo económico de cada industria y localidad. Además, la asignación de personal la deciden los comités locales del Partido, mientras que los recursos financieros están garantizados por los sindicatos de nivel superior, lo que conduce a una falta de uniformidad en la asignación de recursos humanos y materiales; No se puede regular el excedente hacia la escasez dentro del país ni dentro de la provincia o ciudad.

Por otra parte, la mayoría de los dirigentes de los sindicatos de base trabajan a tiempo parcial y están controlados por los dueños de empresas porque son empleados reclutados y pagados por ellos. Esta es una barrera importante que hace que los dirigentes sindicales de base en las empresas tengan poca voz independiente y fuerte, lo que afecta la garantía de los derechos e intereses de los afiliados sindicales y de los trabajadores, especialmente en las empresas con muchos trabajadores.

Este proyecto de Ley de Sindicatos (enmendado) tiene una serie de contenidos que cambiar en comparación con la Ley de Sindicatos de 2012, con el objetivo de perfeccionar las regulaciones sobre la organización del aparato sindical, el mecanismo para gestionar a los dirigentes sindicales y fortalecer el papel de los sindicatos de Vietnam en el nuevo contexto. Español Para institucionalizar el espíritu de la Resolución No. 02-NQ/TW, de fecha 12 de junio de 2021 del Politburó sobre la innovación de la organización y funcionamiento de los Sindicatos de Vietnam en la nueva situación, el proyecto de ley complementa y propone dar más iniciativa a las organizaciones sindicales en el trabajo de personal en la dirección de: La Confederación General del Trabajo de Vietnam desarrolla normas y un marco de criterios para determinar el número de funcionarios sindicales a tiempo completo que sean cuadros, funcionarios y empleados públicos con base en el número de organizaciones sindicales, miembros sindicales y trabajadores por localidad y los requisitos de las actividades sindicales para presentar a las autoridades competentes para su decisión.

El reglamento también establece que la Confederación General del Trabajo de Vietnam decide el número de funcionarios sindicales a tiempo completo que trabajan bajo contratos laborales en agencias sindicales especializadas y sindicatos de base en cada período, de acuerdo con los requisitos de las tareas, el número de miembros del sindicato, trabajadores y la capacidad financiera de la organización sindical.

La estructura de funcionarios sindicales a tiempo completo en empresas con un gran número de trabajadores administradas y pagadas por el sindicato tiene como objetivo garantizar la voz independiente y fuerte de los funcionarios sindicales en la representación y protección de los derechos de los trabajadores. Se espera que la modificación y complementación del reglamento que otorga a la Confederación General del Trabajo de Vietnam el derecho de proponer de manera proactiva el número de funcionarios sindicales, funcionarios públicos y empleados públicos en todo el sistema cree uniformidad en la nómina del sistema sindical.

Numerosos expertos, cuadros de base y sindicalistas consideran que: Dar a la Confederación General la iniciativa de decidir el número de cuadros sindicales que son trabajadores contratados en organismos especializados y sindicatos de base tiene como objetivo garantizar la iniciativa y la flexibilidad en la organización de los cuadros sindicales, satisfaciendo las necesidades de desarrollo de los afiliados sindicales en cada momento y etapa, contribuyendo a mejorar la capacidad operativa de las organizaciones sindicales en el nuevo contexto.

Fuente: https://nhandan.vn/tang-bien-che-cong-doan-doi-hoi-cap-thiet-tu-thuc-tien-post838726.html