Recientemente, mientras algunas empresas de la provincia, especialmente las textiles y de la confección, han encontrado dificultades en la producción debido a la falta de pedidos, teniendo que reducir la mano de obra, reducir las horas de trabajo o incluso suspender o paralizar temporalmente el trabajo, todavía hay empresas que han hecho esfuerzos para superar las dificultades, encontrando muchas maneras de tener suficiente trabajo, horas extras, asegurar jornadas laborales, ingresos y regímenes de bienestar, con el fin de "retener" a los trabajadores.
En años anteriores, la producción y exportación de guantes y ropa en ACE GLOVE TRADING Company Limited, Khanh Phu Industrial Park (Yen Khanh) siempre estuvo muy activa. Este año, debido al difícil impacto del COVID-19 y al conflicto entre Rusia y Ucrania, la empresa tuvo que recortar muchos pedidos. Sin embargo, para no dejar que los trabajadores pierdan sus empleos o vean reducidos sus ingresos, la empresa todavía intenta conseguir pedidos e incluso cambia a producir otros productos.
La Sra. Pham Thi Hong Hanh, presidenta del sindicato de ACE GLOVE TRADING Company Limited, dijo: La empresa tiene cerca de 200 trabajadores, principalmente mujeres. Al igual que muchas otras empresas del sector textil, la empresa ha experimentado recientemente dificultades en cuanto a pedidos, precios y un mercado de consumo más reducido. Sin embargo, la empresa aún calcula que garantizará suficientes empleos e ingresos para sus empleados. Anteriormente, el producto principal de la empresa era el Hanbok tradicional coreano, pero ahora la empresa ha añadido chaquetas a su producción. Los pedidos han sido negociados y firmados por la Compañía hasta finales de 2023, garantizando suficientes puestos de trabajo para los trabajadores.
A pesar de las dificultades, para garantizar la tranquilidad de los empleados en el trabajo, la Compañía aún mantiene políticas de bienestar. En mayo, Mes de los Trabajadores, la Compañía lanzó un movimiento de emulación máxima en todos los departamentos, divisiones y líneas de costura, esforzándose por completar y sobrecompletar los pedidos, asegurando un proceso de producción seguro, de alta calidad y libre de errores...
Actualmente, el ingreso promedio de los empleados de la empresa es de 7 a 8 millones de VND por persona al mes. Los regímenes de comidas y almuerzos están plenamente implementados. Cada mes, la Compañía participa en seguros (seguro social, seguro de salud, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales y enfermedades) para empleados por un monto de más de 300 millones de VND. En mayo, la compañía completó más de 100 mil pedidos de chaquetas y casi 1 millón de productos tradicionales coreanos Hanbok.
La Sra. Le Thi Mai, de la comuna de Khanh Hoa (distrito de Yen Khanh), ha trabajado en la empresa durante más de 2 años y dijo: Estoy muy satisfecha de trabajar aquí porque el ambiente es aireado, limpio y los regímenes de bienestar están garantizados y se mantienen de acuerdo con el compromiso. Actualmente, mi salario antes de horas extras es de unos 7 millones de VND al mes. Si hago horas extras, trabajo duro y saco una nota excelente, tendré unos ingresos de entre 9 y 10 millones de VND al mes. En particular, aquí hay una política por la que yo y muchos trabajadores estamos muy agradecidos y que no todas las empresas pueden implementar, que es el apoyo a la matrícula para los hijos de los trabajadores, 300 mil VND/niño/mes.
Disfrutamos de otras políticas preferenciales, como almuerzos, comidas por horas extra y cobertura de seguro completa según la normativa. Las gratificaciones vacacionales y de fin de año se implementan de forma anticipada y completa. Próximamente, la empresa también nos organizará unas vacaciones para que podamos recuperar nuestra fuerza laboral... Según muchos amigos, los empleos y los ingresos en muchas empresas de la zona han disminuido debido al impacto de la economía mundial, así que, para mí, estar bien cuidada, tener mis derechos garantizados y contar con políticas como la actual me ayuda a sentirme segura y a esforzarme para seguir trabajando duro y permanecer en la empresa durante mucho tiempo... —afirmó la Sra. Mai.
Moon Group Mechanical Joint Stock Company, Khanh Phu Industrial Park (distrito de Yen Khanh), en operaciones desde hace casi un año, se especializa en la fundición de hierro y acero de alta tecnología, la fabricación de equipos y el mantenimiento de fábricas industriales dentro y fuera de la provincia. En el contexto de dificultades económicas generales, recién iniciada su actividad y mejorando paulatinamente su organización, aparato y número de trabajadores para estabilizar la producción, la Compañía siempre trata de reclutar y “retener” empleados.
El Sr. Pham Thanh Trung, director de Moon Group Mechanical Joint Stock Company, dijo: Actualmente, la empresa tiene cerca de 450 empleados, principalmente trabajadores varones, con altas habilidades técnicas y profesionales. Al determinar que la Compañía quiere ser estable y desarrollarse, debe contar con un equipo de trabajadores calificados y de alta calidad y para retener a estos trabajadores, la Compañía siempre presta atención a invertir en equipos y maquinarias modernas utilizadas en el proceso laboral. Al mismo tiempo, prestar atención a los regímenes de bienestar de los trabajadores como: empleos, salarios, bonificaciones, equipos y productos de protección laboral para garantizar la máxima seguridad de los trabajadores.
Actualmente, el salario de los empleados de Moon Group Mechanical Joint Stock Company oscila entre 8 y 15 millones de VND por persona al mes, dependiendo de la productividad y la calidad del trabajo que realice cada persona. La empresa siempre implementa de manera completa y correcta las regulaciones sobre seguro social, seguro de salud, seguro de accidentes laborales, seguro de desempleo de acuerdo con la legislación laboral, pagando más de 700 millones de VND por mes para todo tipo de seguros. Al mismo tiempo, la Compañía se coordina con el Seguro Social del Distrito de Yen Khanh para pagar puntualmente los beneficios a los empleados en caso de accidentes laborales, beneficios de desempleo, beneficios de maternidad, beneficios de enfermedad, etc. Además, la Compañía tiene un sistema mensual de emulación y recompensa para incentivar el espíritu de trabajo y la creatividad en el trabajo y la producción de los empleados...
El Sr. Dao Van Duong, trabajador de fundición de Moon Group Mechanical Joint Stock Company, dijo: Aunque el trabajo aquí es bastante duro, con la atención y el estímulo de la Junta Directiva de la empresa y la inversión total en equipos de seguridad como sombreros, máscaras, guantes, ropa, gafas, etc., nos sentimos muy seguros en nuestro trabajo. Para los recién graduados como nosotros, el salario actual de alrededor de 10 millones de VND por persona al mes ha ayudado a estabilizar nuestras vidas. La empresa también organiza e implementa periódicamente políticas para cuidar la vida de los empleados, por lo que estamos decididos a permanecer en la empresa durante mucho tiempo.
De hecho, recientemente, no todas las empresas han podido garantizar empleos e ingresos a sus empleados durante los tiempos difíciles generales debido a la situación posterior al COVID-19, así como al conflicto entre Rusia y Ucrania. Muchas empresas se enfrentan a dificultades debido a la falta de materias primas para la producción, la imposibilidad de exportar bienes e incluso a tener que detener la producción o recortar mano de obra. Ante esa situación, toda empresa es consciente del papel de los empleados para encontrar soluciones para superar las dificultades inmediatas, intentando “retener” a los empleados. De modo que cuando pasen las dificultades y el negocio se recupere, habrá una fuerza laboral existente en el lugar, no será necesario contratar nueva, y la producción se estabilizará rápidamente.
Pham Thi Thanh Xuan
(Facultad de Construcción de Partidos, Escuela Política Provincial)
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