Las empresas vietnamitas están reestructurando su personal.

La Sra. Thanh Nguyen, directora general e inspiración para la felicidad de Anphabe, afirmó que las empresas enfrentan muchas dificultades en la producción, los pedidos, los mercados... Las dificultades mencionadas obligan a las empresas vietnamitas a organizar y reestructurar sus negocios para ser más eficaces.

Esta es también la razón por la que el 37% de las empresas recortan personal y el 25% promueve la automatización. Los resultados de la encuesta de esta unidad muestran que en 2024, el 28% se ha reestructurado. Se prevé que este año alrededor del 10% de las empresas continuarán implementando este plan. A pesar de los esfuerzos por optimizar sus procesos, el 46% de las empresas afirman que es difícil contratar personal adecuado.

Las empresas vietnamitas quieren encontrar trabajadores cualificados.

De igual forma, al evaluar el mercado laboral en los primeros meses del año, Vieclam24h.com informó que en los primeros dos meses de 2025, el mercado laboral vietnamita registró señales positivas de recuperación en comparación con el mismo período de 2024.

Los resultados de la encuesta también mostraron que la demanda de reclutamiento aumentó un 19% en comparación con el año pasado, lo que refleja la tendencia de expansión de los recursos humanos de las empresas. Sin embargo, este aumento no ha ido acompañado de una mayor oferta de mano de obra, ya que la demanda de empleo no ha sido satisfecha de manera uniforme en todas las industrias.

Muchas industrias manufactureras se enfrentan a la necesidad de automatizar la producción.

Según el Informe Futuro del Empleo 2025 del Foro Económico Mundial, la transformación estructural tendrá un fuerte impacto en el mercado laboral en el período 2025-2030. Se espera que alrededor del 8% del total de empleos actuales (equivalente a 92 millones de puestos) desaparezcan, pero también se crearán nuevos puestos.

Esta tendencia obliga a los trabajadores a cambiar de carrera si no quieren quedarse desempleados. Sin embargo, el mayor desafío es que las empresas exigen que los candidatos tengan más experiencia y habilidades. La mayoría son habilidades de alto nivel como: uso de IA, tecnología digital, pensamiento analítico, adaptabilidad flexible y capacidad de liderazgo.

Según daidoanket.vn

Fuente: https://baolaocai.vn/doanh-nghiep-viet-dang-tai-co-cau-nhan-su-post400664.html