Las empresas vietnamitas deben ser transparentes y honestas al acercarse al mercado estadounidense.

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En el foro "Asociación Estratégica Integral Vietnam-EE.UU. - ¿Qué oportunidades tienen las empresas vietnamitas?" celebrado en la tarde del 10 de noviembre, empresas vietnamitas e internacionales intercambiaron opiniones sobre la necesidad de que las empresas vietnamitas aprovechen las oportunidades y exploten la información sobre cooperación al entrar en el mercado estadounidense.

El Sr. Le Truong Ky, presidente del Consejo de Administración de DINCO Construction Engineering Joint Stock Company, una unidad que ha cooperado con empresas estadounidenses, dijo que la mayor preocupación de las empresas extranjeras es la transparencia en los informes financieros y la capacidad de las empresas asociadas.

Los oradores compartieron sus opiniones en el foro. Foto: Thuy Trang

No necesitan que les cuentes demasiado sobre lo que has hecho, quieren saber si tu negocio puede cumplir con sus requisitos y está dentro del cronograma. La honestidad en las habilidades es muy valorada por las empresas estadounidenses. También examinarán detenidamente el entorno de trabajo. Además, las empresas también necesitan preparar un equipo de recursos humanos con conocimientos de idiomas extranjeros para facilitar la comunicación con los socios.

“La cultura empresarial estadounidense se centra en ir al grano. El personal de recursos humanos debe tener un buen dominio de idiomas extranjeros para comunicarse con sus socios, ser honesto y cumplir con los compromisos mutuos”, enfatizó el Sr. Ky.

El Sr. Mai Minh Vuong, presidente del consejo directivo de Nhat Phong Van Transport Joint Stock Company, compartió una historia real de 2010, cuando la empresa tuvo la oportunidad de servir a una empresa estadounidense en el transporte de productos químicos. Durante el proceso de implementación, la unidad que trabajaba en Ciudad Ho Chi Minh se retrasó y el paquete de licitación se vio afectado.

A través de estas historias, podemos ver que actualmente, cuando las empresas vietnamitas enfrentan muchas oportunidades, la propia empresa del Sr. Vuong ha recibido recientemente muchas propuestas de cooperación de empresas estadounidenses, pero para aprovechar estas oportunidades, las empresas vietnamitas necesitan comprender claramente los estándares de sus socios y trabajar a tiempo. Además, el desafío de los recursos humanos también es una limitación de Vietnam, que necesita mejorarse en el futuro.

El Sr. Michael Luong, director de proyectos de Clean Energy Solutions Development Company (Asia Clean Capital Vietnam - ACCV), dijo que la dificultad cuando llegó por primera vez a Vietnam eran los recursos humanos. Entre 2005 y 2009, la empresa sólo pudo contratar a 9 ingenieros con suficientes conocimientos de idiomas extranjeros.

Por lo tanto, invertir en recursos humanos en idiomas extranjeros es muy necesario. Las empresas están dispuestas a apoyar a las escuelas para enviar estudiantes a estudiar. Además, para ayudar a las empresas extranjeras a entrar en la localidad, se necesitan políticas preferenciales y apoyo del gobierno.

También en el foro, el Sr. Christopher Allan Vanllon, Presidente de la Cámara de Comercio Americana en Vietnam, sucursal de Da Nang, afirmó su compromiso de apoyar el desarrollo de Da Nang. La Cámara de Comercio Americana en Vietnam siempre ha sido un socio estratégico en Vietnam Central. Haremos todo lo posible para promover el clima de inversión en Da Nang y atraer más proyectos de inversión extranjera directa (IED) y apoyar a las pequeñas y medianas empresas (PYME), afirmó el Sr. Christopher Allan Vanllon.

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