Nam&Co London Company Limited, ciudad de Yen Ninh (distrito de Yen Khanh), está creando empleos para más de 1.700 trabajadores. Frente a las dificultades generales del mercado textil, conseguir pedidos, ampliar los mercados de exportación, crear puestos de trabajo y asegurar el ingreso de los trabajadores siguen siendo de especial preocupación para el Consejo de Administración de la Compañía, considerándolo un tema "vital" para el negocio y también para estabilizar la fuerza laboral calificada para el negocio.
La empresa todavía está tratando de garantizar que el ingreso promedio de los trabajadores sea de 7 millones de VND por persona al mes. Cada mes, se deducen los ingresos para pagar a tiempo todo tipo de seguros, como el seguro social, el seguro de salud, el seguro de desempleo y el seguro de accidentes de trabajo para los trabajadores, por un monto cercano a los 2 mil millones de VND. Los trabajadores siguen disfrutando de todos los beneficios, como comidas por turnos, bonificaciones por diligencia, subsidios de vacaciones... por lo que se sienten muy entusiasmados y seguros en el trabajo.
La Sra. Pham Thi Nga, gerente de la línea de costura de la comuna de Khanh Loi, compartió: Los líderes de la empresa y el sindicato siempre nos cuidan, comprenden nuestros pensamientos y crean condiciones de trabajo seguras y aireadas, con regímenes de trabajo y bienestar adecuados. Todas nuestras inquietudes y preguntas son resueltas y respondidas satisfactoriamente. Actualmente recibo un salario de 15 a 16 millones de VND al mes, me siento muy seguro trabajando y espero que la empresa siempre garantice suficientes puestos de trabajo para los trabajadores.
La Sra. Pham Thi Tuoi, Jefa del Departamento de Administración, Nam&Co London Company Limited, dijo: La empresa opera en el campo de la fabricación, procesamiento y comercialización de importación y exportación de prendas de vestir. Los productos principales de la empresa son productos de moda de alta calidad para marcas de alta gama en el mundo, como Mano, GU, Tesco, Topshop...
Este año, a pesar de que la situación económica nacional e internacional enfrenta dificultades, la Compañía ha realizado esfuerzos para negociar y firmar contratos con dos nuevos socios en la industria de la moda en todo el mundo, sumando así más pedidos. Actualmente, más de 1.700 trabajadores de la empresa aún tienen garantizado su puesto de trabajo hasta finales de febrero de 2024. Desde principios de año, la empresa ha producido y exportado más de 2,5 millones de prendas de vestir de todo tipo.
En la empresa textil B&H Vina, comuna de Khanh An (distrito de Yen Khanh), hay actualmente más de 100 trabajadores trabajando. El tema del empleo y los ingresos de los empleados también es una preocupación de los dirigentes de la empresa para retener la fuerza laboral que ha trabajado durante muchos años en la Compañía. Por ello, la empresa intenta mantener el empleo, garantizando un salario medio de 6,5-7 millones de VND/persona/mes para que los empleados puedan trabajar con tranquilidad.
La Sra. Ta Thi Huyen, del Departamento de Administración de B&H Vina Textile Company, dijo: Los productos de la empresa son ropa interior, trajes de baño y ropa de dormir para hombres y mujeres que se exportan al mercado coreano. Aunque firmar pedidos es difícil, la empresa aún intenta mantener los puestos de trabajo para los trabajadores hasta finales de abril de 2024. Cada mes, la empresa paga primas de seguro de más de 130 millones de VND para los empleados y garantiza beneficios sociales completos de acuerdo con las regulaciones para retener a los empleados.
La Sra. Ta Thi Theu, de la comuna de Khanh An (distrito de Yen Khanh), trabajadora del departamento de inspección de productos, dijo: He trabajado aquí durante casi 9 años, desde que la empresa comenzó a operar. Me parece adecuado trabajar aquí, las condiciones laborales son bastante buenas, los ingresos son estables, sobre todo la distancia de casa al trabajo también es cercana, así que lo encuentro conveniente. Especialmente, en el contexto de la difícil situación económica actual, todavía tenemos suficientes puestos de trabajo y un ingreso de casi 10 millones de VND/mes, por lo que nos sentimos seguros y esperamos que la empresa siempre tenga suficientes puestos de trabajo para los trabajadores para que podamos quedarnos a largo plazo.
Según información de las federaciones laborales de distritos, ciudades y sindicatos industriales, la situación laboral y del empleo en las empresas continúa enfrentando dificultades. Decenas de empresas aún tienen que recortar personal y miles de trabajadores se han visto obligados a abandonar temporalmente sus empleos o rescindir sus contratos laborales, muchos de los cuales tienen 35 años o más. Las empresas se ven muy afectadas, principalmente en sectores y profesiones como el textil, el calzado, la electrónica, la transformación de la madera...
Además de que las empresas tienen que reducir las horas de trabajo y recortar mano de obra debido a la falta de pedidos, escasez de insumos y combustibles, inflación, altas tasas de interés, dificultad para acceder a préstamos, etc., lo que genera mayores costos de producción, menores precios de los productos y mayores inventarios; Algunas empresas de parques y conglomerados industriales también tienen que suspender temporalmente sus operaciones debido a dificultades financieras, bienes exportados no vendidos y falta de pedidos...
Ante estas dificultades comunes, algunas empresas se han centrado en mejorar las habilidades comerciales en línea; Generar confianza con los clientes, construir tiendas de calidad en plataformas de comercio electrónico para optimizar los ingresos y llegar a los clientes; Por otro lado, investigar y mejorar los diseños y la calidad de los productos para aumentar la competitividad y vincular a las empresas de una misma industria para que se desarrollen juntas.
Ante el problema de la falta de pedidos, la empresa ha puesto en marcha un plan para conceder a los empleados vacaciones anuales y vacaciones rotativas; licencia sin goce de sueldo; Sábado y domingo libres sin goce de sueldo; pagar indemnización por despido o pagar el 70-90% del salario. Algunas empresas mantienen el empleo de sus empleados 5 días a la semana o 15 días al mes. Algunas empresas han alentado a sus empleados a buscar otros empleos de manera proactiva y han resuelto las políticas de seguro social y pagado los salarios a los empleados de acuerdo con las regulaciones...
Por parte de los sindicatos de todos los niveles, la Federación Provincial del Trabajo ha ordenado a las Federaciones del Trabajo de los distritos y ciudades que capten los pensamientos y aspiraciones de los trabajadores y trabajen rápidamente con las empresas para resolver las dificultades. Al mismo tiempo, difundir y movilizar a los trabajadores para que comprendan la situación de la empresa con el fin de compartir las dificultades con la empresa. Organizar diálogos, negociaciones y abordar con prontitud los problemas que surjan desde el nivel de base. Asesorar y orientar a las empresas en la resolución de políticas para empleados. Visitar, animar y compartir las dificultades con los trabajadores en circunstancias difíciles...
Además de ello, dirigir y orientar a los sindicatos de base para que supervisen la situación de los pedidos, la reducción de las horas de trabajo, los recortes laborales, los salarios impagos y los seguros sociales impagos en las empresas, y movilizar a los trabajadores para que cuiden y compartan las dificultades temporales con las empresas; Reportar al sindicato de nivel superior para la coordinación oportuna en la solución de cualquier problema que se presente en las relaciones laborales. Al mismo tiempo, apoyar a los trabajadores para que busquen empleo de forma proactiva presentando las necesidades de contratación de otras empresas de la zona, publicando información sobre contratación en el sitio web, Facebook, zalo del Sindicato de Ninh Binh...
Según representantes de muchas empresas, los últimos meses de 2023 y los primeros de 2024 seguirán presentando dificultades. Requiere que las empresas sean más proactivas y dinámicas en la búsqueda de pedidos, incluidos tanto los principales como los secundarios, para poder adaptarse a la difícil situación actual. Al mismo tiempo, las empresas necesitan equilibrar y tener una política de compensación para retener a los empleados, cuando el mercado se recupere, las empresas que atraviesan tiempos difíciles tendrán una fuente estable de mano de obra.
Artículo y fotos: Huy Hoang
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