Las empresas deben exigir cambios en los mecanismos, no pedir políticas.

Las empresas deben contribuir a la resolución de desarrollar las empresas nacionales, exigiendo cambios en los mecanismos y políticas con preocupaciones sobre el desarrollo nacional, no pidiendo políticas.

Las empresas deben exigir cambios en los mecanismos, no pedir políticas.

Las empresas deben contribuir a la resolución de desarrollar las empresas nacionales, exigiendo cambios en los mecanismos y políticas con preocupaciones sobre el desarrollo nacional, no pidiendo políticas.

Prof. Asociado Dr. Tran Dinh Thien, ex director del Instituto Económico de Vietnam. Foto: Periódico Lao Dong.

Este es el momento en que se necesita el papel de las empresas privadas. Prof. Asociado Dr. Tran Dinh Thien, ex director del Instituto Económico de Vietnam, afirmó en el Taller sobre Soluciones para el Desarrollo Económico Privado organizado por el periódico Lao Dong en la mañana del 20 de marzo, que incluso cree que para promover el desarrollo de la economía privada es necesaria la participación de las empresas, es decir, de aquellas que se preocupan por el desarrollo del país.

Las empresas privadas deben aportar sus opiniones a la resolución sobre el desarrollo de las empresas nacionales. Es hora de que el sector privado presione para cambiar las políticas, no se limite a pedir y dar. Es necesario presionar para promover cambios en las políticas, impulsando así el desarrollo de la economía privada en el contexto actual, recomienda el Dr. Tran Dinh Thien.

Hay muchas razones por las que el Sr. Thien alienta a las empresas a participar en la formulación de políticas de una manera innovadora, pero el punto clave es que "se han superado los obstáculos más importantes", lo cual es la afirmación del Secretario General To Lam sobre el papel de la economía privada como principal motor de crecimiento del país, que deberá representar el 70% del PIB del país.

Con el número actual y la tasa de contribución de las empresas privadas, más de 900.000 empresas y la proporción en el PIB de aproximadamente el 51%, cómo lograr estas cosas no es simple, pero hay espacio para "cambiar la sangre" del sector económico privado.

“Vietnam debe tener un nuevo sistema empresarial vietnamita, lo suficientemente fuerte como para conectarse con el nuevo mundo, un mundo que en solo 10 años, o incluso menos, puede crear multimillonarios en dólares estadounidenses”, expresó el Sr. Thien.

Esto es algo que Vietnam no ha podido hacer. Hay grandes empresas vietnamitas y multimillonarios en dólares vietnamitas, pero en los últimos años no ha habido un nuevo sucesor. Las pequeñas y medianas empresas aún son muy débiles.

“Debemos analizar esta realidad con detenimiento para tener una estrategia de desarrollo de las empresas privadas vietnamitas. Esto es algo que aún no tenemos, pero necesitamos resolver problemas reales para que las empresas privadas participen en la misión de desarrollar el país”, recomendó el Sr. Thien y pidió a las empresas que presentaran solicitudes específicas.

Esta es también la base de la opinión del Sr. Thien de que el Código del Trabajo, la Ley de Propiedad Intelectual, la Ley de Ciencia y Tecnología... necesitan cambios importantes en el pensamiento y la conciencia.

“El Código Laboral actual no es adecuado para los recursos humanos de innovación y creatividad; es imposible calcular cuántas horas extras son suficientes... Un ejemplo para ver que la necesidad de resolver el problema ahora no es mejorar ni reparar los existentes, sino cambiar y crear un nuevo sistema de mecanismos y políticas para contar con una fuerza empresarial vietnamita con nueva capacidad, la capacidad de integrarse y competir con el mundo”, sugirió el Sr. Thien.

Fuente: https://baodautu.vn/doanh-nghiep-phai-doi-hoi-thay-doi-co-che-chu-khong-phai-di-xin-chinh-sach-d256678.html