(Dan Tri) - Según el viceministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, Nguyen Ba Hoan, el mayor obstáculo para enviar trabajadores vietnamitas al extranjero es la fuente de reclutamiento. Muchos socios extranjeros buscan trabajadores de forma proactiva pero aún encuentran obstáculos.
Mercado negro de tráfico de mano de obra
En el seminario "Mejorar la calidad y eficiencia del envío de vietnamitas a trabajar al extranjero", organizado por el periódico Nguoi Lao Dong en la mañana del 18 de diciembre, el viceministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, Nguyen Ba Hoan, dijo que durante el viaje de trabajo, Working in Recientemente, Japón se dio cuenta de que el mayor obstáculo a la hora de enviar personal vietnamita a trabajar en el extranjero es el proceso de selección de la fuente.
El viceministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, Nguyen Ba Hoan, habla en el seminario (Foto: Hoang Trieu).
“En el pasado, nos resultaba difícil tener contratos para reclutar trabajadores del exterior. Pero ahora, cuando los tenemos, el mercado no puede satisfacer la demanda de recursos humanos. Esto dificulta el compromiso de las empresas encargadas”. "Es necesario analizar seriamente los problemas y buscar soluciones de manera conjunta", enfatizó el Viceministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales.
Según el viceministro Nguyen Ba Hoan, hasta la fecha, Vietnam tiene alrededor de 450 empresas de servicios autorizadas para enviar trabajadores a trabajar en el extranjero. En comparación con el número de sólo 100 empresas en el período 1990-2000, este número ha aumentado significativamente. Se prevé que en un futuro próximo el número de empresas autorizadas pueda alcanzar las 500 unidades.
Además, hasta ahora, alrededor de 700.000 trabajadores vietnamitas están trabajando en 40 países y territorios, con más de 30 grupos ocupacionales diferentes.
De hecho, el número de trabajadores vietnamitas que viajan al extranjero ha crecido de forma constante en los últimos tiempos debido al creciente número de empresas de servicios participantes. Si analizamos cada empresa individualmente, especialmente las unidades "líderes", vemos que están "quedándose sin fuerza" porque el número de trabajadores enviados al exterior tiende a disminuir en comparación con antes.
No sólo eso, el Viceministro también señaló el problema de los centros de intermediación laboral ilegal y las unidades intermediarias que participan en la intermediación.
“En estos casos, cuando reciben el contrato los trabajadores normalmente están muy cansados porque el trámite es muy difícil y tienen que pagar una tarifa muy alta”, explicó el viceministro.
Con más de 26 años de experiencia en el campo del envío de recursos humanos vietnamitas al exterior, la Sra. Duong Thi Thu Cuc, Directora General de Saigon Intergco, reconoció las deficiencias mencionadas.
Sra. Duong Thi Thu Cuc, Directora General de Saigon International Group Company Limited (Foto: Hoang Trieu).
“Mientras que las empresas autorizadas carecen de recursos humanos, las empresas que no tienen la función de enviar trabajadores al exterior tienen muchos trabajadores. A partir de ahí, nos vemos obligados a gastar dinero para recomprar la fuente de Apellido.
Además, muchas empresas que no están autorizadas o no tienen autorización para enviar trabajadores al exterior, reúnen a los trabajadores y luego los "venden" por 20-30 millones de dongs por persona", dijo la Sra. Duong Thi Thu Cuc.
Competencia por mano de obra
Para atraer recursos humanos para satisfacer las necesidades de las empresas extranjeras, el Director General de Saigon Intergco cree que las empresas deben poner en primer lugar los intereses de los trabajadores.
La Sra. Cuc afirmó el principio de que, al trabajar con sindicatos extranjeros socios, siempre debemos buscar los criterios más beneficiosos para los trabajadores enviados. Anteriormente, el ingreso de los trabajadores vietnamitas en Japón era de 15 hombres/mes (aproximadamente 25 millones de VND), pero ahora el requisito mínimo es de 18 hombres/mes (aproximadamente 30 millones de VND).
"Además, las condiciones que acompañan a la medida incluyen garantizar horas extras o al menos reducir los salarios, la electricidad y el agua para los trabajadores vietnamitas para garantizar los ingresos. El sindicato también debe ser responsable de resolver todos los problemas rápidamente. "Rápidamente para los trabajadores", dijo la Sra. Cuc. sobre las condiciones establecidas como premisas para garantizar que los trabajadores puedan laborar con tranquilidad conforme al contrato, sin contar la posibilidad de fugarse o salir a trabajar ilegalmente.
Las empresas que ofrecen mano de obra ahora también tienen que competir. Durante el proceso de formación, muchas empresas ofrecen recompensas en efectivo a los estudiantes que alcanzan un alto nivel de dominio del japonés (N3, N4) o apoyo para la matrícula para tranquilizar a los empleados. A partir de allí, atraer trabajadores para programas de trabajo en el extranjero será más sostenible.
Sr. Nguyen Duc Nam, Presidente del Consejo de Administración de International Manpower Supply and Trade Joint Stock Company (Foto: Hoang Trieu).
Al hablar sobre cómo atraer recursos humanos, el Sr. Nguyen Duc Nam, Presidente de la Junta Directiva de International Manpower Supply and Trade Joint Stock Company (SONA), dijo que en primer lugar, las empresas deben orientar sus operaciones en función de los intereses de la empleados. trabajadores
"Al negociar, siempre elegimos socios que estén dispuestos a pagar al menos 1.000-1.200 dólares al mes por los trabajadores. Además, los regímenes de bienestar deben ser claros, las condiciones de vida, la alimentación y el alojamiento deben estar garantizados. "Protegidos", dijo Nam citado.
Según las estadísticas, actualmente más de 650.000 trabajadores vietnamitas trabajan en más de 40 países y territorios, enviando entre 3.500 y 4.000 millones de dólares en remesas cada año.
Los ingresos de los trabajadores son bastante altos y estables, oscilando entre 1.200 y 1.600 USD/mes en los mercados japonés y coreano; desde 800-1.200 USD/mes en Taiwán (China) y países europeos; entre 700 y 1.000 USD/mes para trabajadores calificados y entre 500 y 600 USD/mes para trabajadores no calificados en los mercados de Medio Oriente y África.
Más recientemente, según el informe del Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero, en los primeros 10 meses de 2024, el número total de trabajadores vietnamitas trabajando en el extranjero fue de 130.640, alcanzando el 104% del plan anual. Los mercados clave que reciben a muchos trabajadores vietnamitas siguen siendo Japón, Taiwán, Corea del Sur, Singapur y algunos países europeos.
Fuente: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-nhat-han-trai-tham-don-nhan-luc-viet-ma-tuyen-mai-khong-du- 20241218125805574.htm
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