 |
| El representante jefe de la Organización de Comercio Exterior de Japón, Oficina de Representación en Hanoi (JETRO Hanoi), Takeo Nakajima, en la ceremonia de anuncio de la encuesta. (Foto: HT) |
En el anuncio de la encuesta, el Representante Jefe de la Organización de Comercio Exterior de Japón, Oficina de Representación en Hanoi (JETRO Hanoi), Takeo Nakajima, dijo que las empresas japonesas en Vietnam tienen un número par de empresas: grandes empresas y pequeñas y medianas empresas; entre los sectores manufacturero y no manufacturero.
El número de empresas japonesas en Vietnam que esperan obtener beneficios en 2023 es del 54,3%, 6,6 puntos menos que el promedio de la ASEAN. JETRO dijo que la razón fue una disminución de la demanda interna y externa; Los costos laborales y de compra de materias primas aumentaron.
En cuanto a las expectativas de beneficios empresariales en 2024 respecto a 2023, el número de empresas japonesas que responden a una mejora es del 50,4%, de las cuales muchas empresas esperan una mejora gracias a la recuperación en 2023.
Cabe destacar que la tasa de empresas japonesas que afirman que planean expandir sus negocios en Vietnam es del 56,7% (3,3 puntos menos en comparación con 2022). Aunque las ambiciones de expansión siguen siendo altas, según la encuesta, Vietnam es el único país entre los seis países clave de la ASEAN con una disminución en la tasa de expansión en comparación con el año anterior.
Además, según los resultados de la encuesta de JETRO, la tasa de compra local aumentó al 41,9% y las compras a empresas locales aumentaron al 17,2%. JETRO cree que las empresas japonesas todavía están muy motivadas para promover actividades de compras locales y, al mismo tiempo, esperan más capacitación y desarrollo para la industria de apoyo.
Además, las empresas japonesas en Vietnam también están realizando esfuerzos para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero, a una tasa del 34,4%; Al mismo tiempo, las empresas japonesas aumentaron su salario promedio en un 5,6%, el nivel salarial es promedio en la región, pero la tasa de aumento está entre las más altas.
El punto a destacar es la cuestión de los recursos humanos. Según una encuesta de JETRO, en Vietnam, el 42,7% de las empresas japonesas afirmaron que se enfrentan a una escasez de recursos humanos.
En el cual, por industria, la tasa de escasez de mano de obra en la industria no manufacturera es del 45,2%; Más del 60% de las empresas de los sectores minorista, de información y comunicaciones, finanzas, seguros, educación y atención sanitaria se enfrentan a una escasez de recursos humanos.
 |
| El número de empresas japonesas en Vietnam que esperan obtener beneficios en 2023 es del 54,3%. (Fuente: Daikin) |
Además de eso, la encuesta también muestra una grave escasez de puestos de gestión que requieren experiencia y conocimientos, y de personal de TI; Sólo en las fábricas de Vietnam la tasa de escasez de mano de obra es del 49%. JETRO destacó que esto demuestra que existe competencia por recursos humanos en el contexto de una serie de proyectos de inversión de gran escala en la industria manufacturera.
En respuesta a la prensa sobre el anuncio de la encuesta, los representantes de JETRO aún valoraron altamente el ambiente de inversión y el potencial de cooperación entre las empresas japonesas y vietnamitas. "En una encuesta realizada entre empresas matrices en Japón, las empresas japonesas aún consideran a Vietnam como uno de los segundos mercados más atractivos y con mayor potencial, después de Estados Unidos", destacó Takeo Nakajima.
La encuesta sobre la situación actual de las empresas japonesas que invierten en el extranjero en 2023 fue realizada por JETRO a través de un cuestionario sobre la situación operativa de las empresas japonesas que invierten en 20 países y territorios de Asia, Oceanía. Entre las 4.982 empresas que respondieron válidamente, hay 849 empresas japonesas que invierten en Vietnam (la mayor cantidad en Asia y Oceanía). Contenido principal de la encuesta sobre perspectivas de beneficios empresariales; plan de negocio futuro; entorno de inversión atractivo y difícil; Recursos humanos y entorno de reclutamiento; explotación del mercado interno; compra de materias primas y accesorios; situación de importación y exportación; esfuerzos de descarbonización; Derechos humanos en las cadenas de suministro y salarios. |
Fuente
Kommentar (0)