Las empresas textiles se preocupan por la escasez de mano de obra

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En lugar de preocuparse por el mercado de consumo de productos, los líderes de MSA-YB Company Limited, Long Binh An Industrial Park (ciudad Tuyen Quang ) están teniendo dolor de cabeza debido a la falta de trabajadores. El Sr. Nguyen Quang Huy, jefe del Departamento de Recursos Humanos de la empresa, dijo: En 2024, la empresa tenía alrededor de 2.100 empleados, pero en la actualidad solo quedan 1.900 empleados. Cabe mencionar que el número de trabajadores que salen de la empresa son todos trabajadores cualificados en su “edad de oro” de entre 25 y 30 años. La escasez de trabajadores está afectando enormemente los objetivos de producción de la empresa. Actualmente, al final del primer trimestre, la compañía solo había completado 200.000 productos. De aquí a finales de año, el volumen de mercancías se multiplicará por diez, lo que requerirá una gran mano de obra, preocupa a Huy.

MSA-YB Company Limited, Long Binh An Industrial Park (ciudad de Tuyen Quang) aumenta los beneficios para retener a los empleados.

Además de Long Binh An Industrial Park, Seshin - VN2 Company Limited también tuvo que reducir su línea de producción porque algunos trabajadores se habían ido a buscar trabajo a otro lado. El Sr. Nguyen Huu Khanh, subdirector general de la empresa, afirmó: «La escasez de mano de obra se ha prolongado desde 2023. En ese año, la empresa tuvo que suspender una línea de producción por falta de personal». En 2025 la escasez de mano de obra seguirá existiendo. Al no poder contratar trabajadores, a la empresa le resulta difícil ser proactiva en la planificación de la producción. El Sr. Khanh mencionó que el 90% de la producción de la empresa se exporta al mercado estadounidense. Actualmente, EE.UU. ha ampliado el plazo de implementación de los aranceles, lo que es una condición para que la empresa aumente la capacidad de producción. Sin embargo, el departamento de recursos humanos está "trabajando duro" para encontrar trabajadores que compensen la cantidad de trabajadores que han renunciado, pero también es difícil reclutarlos.

No sólo en las empresas exportadoras de prendas de vestir y calzado de cuero se produce escasez de mano de obra, también después de los días festivos importantes. La razón es que los trabajadores se marchan voluntariamente a buscar trabajo en otro lugar. Un representante de Chung Jye Tuyen Quang Shoe Manufacturing Co., Ltd., comuna de Tan Thanh (Ham Yen), dijo: En 2025, la compañía planea contratar a 1.500 trabajadores para expandir la producción y cubrir los puestos de trabajadores jubilados.

Según análisis de expertos laborales, la confección y el calzado es una de las industrias que utiliza mayor número de trabajadores y también es una industria que enfrenta una gran competencia para atraer trabajadores con otras industrias como la eléctrica y la electrónica. Además, los ingresos de las empresas exportadoras de prendas de vestir de la provincia son inferiores a los de provincias vecinas como Thai Nguyen y Vinh Phuc. En la actualidad, los ingresos de los trabajadores en los parques y conglomerados industriales de la provincia son de aproximadamente 6 a 8 millones de VND, mientras que en las provincias de Thai Nguyen y Vinh Phuc son de aproximadamente 9 a 10 millones de VND, sin mencionar beneficios como el servicio de autobús lanzadera...

Retención de empleados

El Sr. Nguyen Quang Huy, Jefe del Departamento de Recursos Humanos de MSA-YB Company Limited, Parque Industrial Long Binh An (Ciudad de Tuyen Quang), compartió que para retener a los empleados, a partir de marzo pasado, la empresa firmó un contrato con una empresa de transporte para transportar a los trabajadores al trabajo en autobús para garantizar las horas de trabajo y también ayudar a los trabajadores a reducir los costos de viaje. Además, la empresa paga antigüedad a los trabajadores cualificados con muchos años de experiencia y anima a los trabajadores a convertirse en consultores de referencia laboral. Cada trabajador que introduzca 1 trabajador recibirá un bono de 2 millones de VND.

En el contexto de las dificultades laborales, Seshin - VN2 Company Limited, LGG Tuyen Quang Garment Corporation, Doi Can Ward (ciudad de Tuyen Quang) también mejoró las políticas y mantuvo los beneficios para los trabajadores, como el subsidio de asistencia, las horas extras y la gasolina para retener a los trabajadores. El Sr. Nguyen Huu Khanh, Director General Adjunto de Seshin-VN2 Co., Ltd. compartió: Particularmente en el campo del reclutamiento, la empresa ha relajado los requisitos de reclutamiento. En lugar de exigir conocimientos del oficio, la empresa ha reclutado a trabajadores no cualificados para capacitarlos para que combinen estudio y trabajo y así garantizar ingresos.

Para aliviar la "sed de mano de obra", especialmente para las empresas exportadoras de prendas de vestir de la zona, el Departamento del Interior ha estado promoviendo información sobre el mercado laboral mediante la prestación de asesoramiento gratuito y actividades de introducción al empleo y organizando ferias de empleo para trabajadores y empresas dentro y fuera de la provincia.

Las soluciones que se han implementado y se están implementando esperan que traigan señales positivas, porque la estabilidad laboral es un factor decisivo para la supervivencia de las empresas, especialmente en el momento actual en que la industria textil y de la confección tiene la oportunidad de recuperar la producción.

Fuente: https://baotuyenquang.com.vn/doanh-nghiep-may-mac-lo-thieu-hut-lao-dong-210497.html