Las empresas se benefician del empoderamiento de las mujeres

Empoderar a las mujeres en el lugar de trabajo no sólo es una responsabilidad social corporativa, sino que también contribuye a mejorar la competitividad y la marca de la empresa.

Un representante de Nestlé Vietnam , una de las empresas firmantes de la "Declaración en apoyo de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres" (WEPs), dijo que la firma de los WEPs es un testimonio del compromiso de Nestlé Vietnam de promover la igualdad de género y el empoderamiento, creando condiciones para que las trabajadoras desarrollen su potencial a lo largo de toda la cadena de valor.

La aplicación de los WEP proporciona tranquilidad a los empleados en el trabajo, contribuyendo al desarrollo sostenible de este negocio.

En Nestlé Vietnam, el principio de igualdad de género se respeta y se materializa constantemente a través de acciones, políticas y estrategias de desarrollo de recursos humanos, desde la contratación, los planes de formación, los ascensos y la atención médica, especialmente creando condiciones para que las empleadas puedan conciliar la vida laboral y familiar. El porcentaje de mujeres en puestos de liderazgo en la empresa es del 54 % —afirmó Le Bui Thi Mai Uyen, directora de Productos Alimenticios de Nestlé Vietnam—.

La Sra. Mai Uyen agregó que para la comunidad, Nestlé también asume compromisos y toma acciones para mejorar el empoderamiento de las mujeres. En concreto, el programa “Nestlé acompaña a las mujeres” en colaboración con el Comité Central de la Unión de Mujeres de Vietnam y el programa Plan NESCAFÉ.

Las empresas firman una Declaración en apoyo a los principios de empoderamiento de las mujeres, antes de octubre de 2023

Estos programas y compromisos forman parte del pilar social de la estrategia de iniciativas de sostenibilidad ESG implementada por Nestlé Vietnam a lo largo de los años.

Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company (PNJ) también es una de las empresas vietnamitas pioneras en firmar WEP. Actualmente, PNJ tiene cerca de 400 tiendas en todo el país y más de 7,000 empleados, de los cuales más del 60% son mujeres.

La presidenta de la junta directiva de la empresa PNJ, Cao Thi Ngoc Dung, dijo que la empresa tiene programas y políticas de capacitación para empleadas. Además, la empresa también presta gran atención a la vida y las circunstancias familiares de las trabajadoras, implementando un régimen de controles de salud para los trabajadores, que incluye la detección y examen de enfermedades específicas de cada género.

En Vietnam, hasta la fecha, 181 empresas han firmado los WEP, lo que demuestra su compromiso con el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo, en el mercado y en la comunidad.

Los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres son una iniciativa conjunta de la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres (ONU Mujeres) y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas.

Los WEP incluyen siete pasos que las empresas pueden adoptar para empoderar a las mujeres y promover la igualdad de género en el lugar de trabajo, en el mercado y en la comunidad. Al firmar los WEP, las empresas se integrarán a una comunidad y red de más de 8.000 empresas en todo el mundo que implementan los principios del empoderamiento de las mujeres, y tendrán así la oportunidad de conectarse y mejorar la capacidad empresarial.

Además, contar con un ambiente laboral y políticas de igualdad de género es un “catalizador” que ayuda a las empresas a atraer empleados y promover la innovación.

Fuente: https://phunuvietnam.vn/doanh-nghiep-huong-loi-khi-thuc-hien-trao-quyen-cho-phu-nu-2024031314582444.htm