La Unión de Jóvenes de BSR organizó una conferencia temática "Un equipo, un objetivo"

El 8 de noviembre de 2024, la Unión de Jóvenes de Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company ( BSR ) organizó una conferencia temática "Un equipo - Un objetivo" para promover el espíritu de solidaridad de los jóvenes de BSR en el desempeño de las tareas asignadas asociadas con la cultura BSR y difundir la cultura del ahorro en la Compañía. A la Conferencia asistieron el Sr. Pham Minh Nghia, miembro del Comité Permanente y director general adjunto de la empresa; Sra. Truong Thi Thu Ha - Jefa de la Oficina del Comité del Partido, Vicepresidenta del Sindicato de Base, Jefa Adjunta del Consejo de Gestión de Recursos Humanos; El Sr. Nguyen Huy Du, Secretario del Sindicato de Jóvenes de BSR, Subdirector de la Oficina de la Compañía, junto con todo el Comité Permanente, el Comité Ejecutivo del Sindicato de Jóvenes de BSR, las organizaciones sindicales de jóvenes afiliadas y los miembros del sindicato de jóvenes de BSR. La Unión de Jóvenes de BSR organizó una conferencia temática "Un equipo - Un objetivo" En la conferencia, el Secretario de la Unión de Jóvenes de BSR, el Subjefe de Oficina Nguyen Huy Du presentó un discurso "Promoción del espíritu de solidaridad de los jóvenes de BSR en el desempeño de las tareas asignadas asociadas con la cultura de BSR y difusión de la cultura del ahorro en la empresa". En el cual, la Unión de Jóvenes de la BSR identifica objetivos como promover movimientos de emulación de la Unión para contribuir a la implementación exitosa de la Resolución del Congreso del Partido de la Compañía; Construir una Unión de Jóvenes Comunistas de Ho Chi Minh de BSR fuerte, eficaz y atractiva, que inspire dinamismo y voluntariado, y atraiga a un gran número de jóvenes miembros del sindicato para participar; Construir una generación de jóvenes con coraje, inteligencia, cualificación, que sepan aprovechar las oportunidades y dominarse a sí mismos; es una fuerza pionera en el aprendizaje, la construcción de la cultura corporativa, el trabajo creativo, el dominio de la ciencia y la tecnología modernas, contribuyendo activamente a la construcción del desarrollo sostenible de BSR; Construir un equipo de jóvenes con espíritu solidario, de iniciativa, de innovación, de atrevimiento para pensar y actuar, por los objetivos comunes de la Empresa y del colectivo; Participar en la promoción, aplicación y práctica de los valores culturales fundamentales de BSR para difundir los buenos valores y la cultura de la gente del petróleo y el gas. El Secretario de la Unión de Jóvenes de BSR, Subjefe de Oficina Nguyen Huy Du presentó un documento sobre "Promoción del espíritu de solidaridad de los jóvenes de BSR en el desempeño de las tareas asignadas asociadas con la cultura de BSR y la difusión de la cultura del ahorro en la empresa". La Unión de Jóvenes BSR toma los 5 valores fundamentales de la cultura BSR como su lema de acción: Integridad - Profesionalismo - Solidaridad - Creatividad - Eficiencia. En el cual, la Unión de Jóvenes BSR toma 2 valores fundamentales como lema de acción en este período: Solidaridad y Eficiencia. La Unión de Jóvenes BSR ofrece soluciones para que los jóvenes practiquen el espíritu de solidaridad, que son: Clarificar objetivos comunes en el trabajo; Poner al individuo bajo el colectivo. Esté dispuesto a asumir la responsabilidad de usted mismo. Apoyar a los compañeros de equipo en el cumplimiento de sus responsabilidades. Comprenda su alcance de responsabilidad, aumente la velocidad y la eficiencia de la coordinación. Ponerse en el lugar de sus compañeros para comprenderlos y simpatizar, estar dispuesto a compartir, apoyar y coordinar para completar el trabajo con una actitud de respeto y cooperación. Conéctese con sus colegas, enriquezca su cuenta emocional, preocúpense unos por otros no sólo en el trabajo sino también fuera del trabajo. Abordar el problema abiertamente para desarrollarlo juntos. Crear un ambiente de trabajo armonioso, de beneficio mutuo y progreso mutuo. Compartir, ayudar y apoyar a los colegas en el trabajo y en la vida. Con respecto a la cultura del ahorro, la Compañía BSR emitió la Resolución No. 778/NQ-BSR de fecha 13 de marzo de 2024 del Consejo de Administración sobre el programa de prácticas de ahorro y prevención de desperdicios de 2024 de Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company. La Resolución No. 778 es un documento legal que ayuda a los empleados de BSR en general y a los miembros del sindicato de jóvenes de BSR en particular a definir claramente sus responsabilidades y deberes con respecto al ahorro y la práctica de una cultura de ahorro en la Compañía. Los miembros de la Unión de Jóvenes presentaron artículos y aportaron ideas en la Conferencia. En la Conferencia también se escucharon dos ponencias de dos filiales afiliadas, entre ellas: La Subdivisión del Bloque Económico presentó soluciones para ahorrar papel y electricidad en la Empresa; La Unión de Jóvenes en Tecnología de la Información discutió soluciones tecnológicas avanzadas para promover la innovación para el futuro. Los miembros de la Unión de Jóvenes participaron activamente aportando ideas e intercambiando opiniones durante la discusión de las ramas de la Unión de Jóvenes. Al hablar en la Conferencia, el camarada Vo Tan Phuong, Secretario del Sindicato de Jóvenes de Gestión de Calidad, dijo: En el pasado, el Consejo de Gestión de Calidad ha aplicado 92 kaizens y 3 iniciativas en el trabajo práctico, en las cuales participaron muchos miembros del sindicato. Existe una iniciativa para reducir en un 15 - 20% el coste de los productos químicos y materiales utilizados en el trabajo experimental del Consejo de Gestión de Calidad. En particular, recientemente, el Consejo de Gestión de Calidad ha aplicado la iniciativa a proyectos de investigación y soluciones para mejorar los métodos de tratamiento de residuos peligrosos en la refinería de petróleo Dung Quat y ha ahorrado 3.300 millones de VND. Esta iniciativa cuenta con la participación activa de los jóvenes sindicalistas del Consejo de Gestión de Calidad. La Sra. Truong Thi Thu Ha, vicepresidenta del sindicato y jefa adjunta del Consejo de Gestión de Recursos Humanos de BSR, habló en la conferencia . Al hablar en la Conferencia, la Sra. Truong Thi Thu Ha, Vicepresidenta del Sindicato, Directora Adjunta del Consejo de Gestión de Recursos Humanos de BSR, reconoció que la Unión de Jóvenes de BSR se ha centrado en desarrollar valores culturales que giran en torno a los 5 valores fundamentales de BSR, enfatizando 2 valores de Solidaridad - Creatividad. Desde entonces, los jóvenes miembros del sindicato BSR han tomado conciencia de tomar acción, determinar metas, perspectivas y destinos. Las presentaciones están relacionadas con la vida cotidiana y todo el contenido de hoy será más práctico. Agradezco los comentarios e ideas expresados ​​en la Conferencia, que son reflexiones e inquietudes que surgen del trabajo diario. La empresa está impulsando la gestión del cambio, incorporando nuevas motivaciones, renovando las antiguas y superando juntos los momentos difíciles. Los miembros del Sindicato de Jóvenes serán la fuerza impulsora para que BSR se desarrolle de forma sostenible, evaluó Truong Thi Thu Ha, vicepresidenta del sindicato y subdirectora del Consejo de Gestión de Recursos Humanos de BSR. El Director General Adjunto de BSR, Pham Minh Nghia, pronunció un discurso en la Conferencia. Al hablar en la Conferencia, el Director General Adjunto de BSR, Pham Minh Nghia, dijo: El programa Un Equipo - Un Objetivo es una oportunidad para que los miembros del sindicato juvenil de BSR identifiquen las fortalezas y los efectos que necesitan promoverse; Cuáles son las limitaciones y carencias para proponer soluciones a superar en el trabajo profesional y político del departamento o división. A través de esta actividad, cada miembro toma conciencia de su responsabilidad de completar sus tareas y contribuir al éxito general de la Empresa. La empresa BSR enfrenta dificultades y desafíos debido a la fuerte caída de los precios del petróleo. El Consejo de Administración de la Compañía ha aplicado una serie de soluciones para superar las dificultades como la optimización de la capacidad, la optimización de productos y soluciones de negocio; en el que se han aplicado y se están aplicando ampliamente los ahorros. El Director General Adjunto de BSR, Pham Minh Nghia, pidió a los miembros del sindicato y a los jóvenes que comprendan y compartan las dificultades que enfrenta la empresa. BSR ha estado construyendo una cultura de solidaridad, superando juntos las dificultades del mercado. El Director General Adjunto de BSR, Pham Minh Nghia, asignó a la Oficina la tarea de coordinar con las organizaciones de masas para recopilar opiniones, sugerencias, consejos y soluciones de los miembros del sindicato y los jóvenes; Luego resumir y proponer al Directorio de la Compañía para aplicarlo a las prácticas productivas y comerciales. El Director General Adjunto Pham Minh Nghia también compartió con los miembros del sindicato de jóvenes de BSR para promover la difusión de la cultura corporativa, la cultura del ahorro asociada con la lucha contra el desperdicio; Inscríbete en proyectos y trabajos juveniles; Demuestre su sentido de responsabilidad; Organizar el tiempo de trabajo de forma razonable, participar activamente en las actividades de la organización con el espíritu de "Si cada persona es mejor, la organización será mejor". Todos los delegados y miembros de la unión juvenil de BSR se tomaron una foto de recuerdo. En esta ocasión, el Comité Ejecutivo de la Unión de Jóvenes de BSR anunció las decisiones de recompensar a los miembros de la unión de jóvenes con logros sobresalientes en el quinto mantenimiento general de la refinería de petróleo Dung Quat y a las personas con actividades activas en los primeros 9 meses de 2024. Fuente: https://bsr.com.vn/?lang=vi#/bai-viet/doan-thanh-nien-bsr-to-chuc-hoi-nghi-sinh-hoat-chuyen-de-mot-doi-ngu--mot-muc-tieu