La delegación de supervisión del Comité Permanente de la Asamblea Nacional trabajó con el Comité Popular de la provincia de Thai Nguyen.

El tercer centro de formación de recursos humanos más grande del país

En el período 2021-2024, el desarrollo y uso de recursos humanos, especialmente recursos humanos de alta calidad, es una de las principales prioridades de Thai Nguyen para lograr los objetivos de desarrollo socioeconómico ; También es un factor clave para promover el crecimiento económico, la innovación y la mejora de la competitividad.

La vicepresidenta del Comité de Cultura y Sociedad, Nguyen Thi Mai Hoa, presidió la reunión.

Según el informe, el Comité Provincial del Partido ha emitido cinco programas de acción; El Consejo Popular Provincial emitió 15 resoluciones; El Comité Popular Provincial emitió 10 Decisiones, 11 Planes y muchos otros documentos relacionados sobre la educación , la capacitación y el pueblo de Thai Nguyen. Esta es una base importante para el desarrollo y uso de los recursos humanos, especialmente de los recursos humanos de alta calidad en la provincia.

Thai Nguyen es también uno de los principales centros de formación de recursos humanos del país (después de Hanoi y Ho Chi Minh City). La Universidad Thai Nguyen es una universidad regional, un centro de formación de recursos humanos para provincias, universidades, colegios y escuelas vocacionales en las Midlands y las Montañas del Norte; Realizar tareas de investigación científica y transferencia de tecnología, contribuyendo significativamente al desarrollo económico, político , cultural y social de la región.

La vicepresidenta del Consejo Étnico, Tran Thi Hoa Ry, está interesada en implementar la política de capacitación de recursos humanos de minorías étnicas.

La Universidad Thai Nguyen ha ordenado a las universidades miembros que investiguen y abran carreras en las industrias de semiconductores, microchips de semiconductores, tecnología de la información, inteligencia artificial y big data... para atender las necesidades sociales; Aumentar la cantidad y calidad del personal para una serie de nuevos sectores y sectores clave de la región. Al mismo tiempo, seleccionar y capacitar personal joven para ir construyendo y formando gradualmente un equipo en dirección a contar con grupos científicos fuertes, creando una punta de lanza en formación, investigación y aplicación.

La política de atracción no es atractiva

Si bien la provincia y unidades como la Universidad Thai Nguyen han desarrollado y emitido una serie de mecanismos y políticas, el trabajo de atracción de recursos humanos de alta calidad en la provincia desde 2021 hasta la actualidad no ha logrado muchos resultados, tanto en cantidad como en calidad.

El vicepresidente del Comité Popular Provincial de Thai Nguyen, Nguyen Thanh Binh, afirmó que los recursos humanos de alta calidad son muy importantes para implementar la planificación y los planes de desarrollo socioeconómico de la provincia.

La razón aducida es que las políticas de remuneración de Thai Nguyen generalmente no son altas ni atractivas en comparación con otras provincias, ciudades y el sector privado. El tratamiento se limita fundamentalmente a asignaciones salariales según rango, bonificaciones y asignaciones iniciales, no existiendo una hoja de ruta de desarrollo profesional para los sujetos atraídos. La provincia tampoco cuenta con políticas de vivienda, de apoyo al transporte ni políticas preferenciales para los familiares de las personas atraídas por las grandes ciudades, las empresas privadas y especialmente las extranjeras ubicadas en la provincia.

Aunque las instalaciones y los equipos de capacitación de las instituciones de formación profesional de la provincia han recibido inversión y modernización, debido al fuerte desarrollo de la ciencia, la tecnología y la tecnología de producción, muchos de los equipos se han vuelto obsoletos y no se han mantenido al día con las necesidades de capacitación del mercado laboral, especialmente las ocupaciones de alta calidad y las nuevas tecnologías. La socialización de recursos financieros para invertir en la renovación de equipos de capacitación no se corresponde con las exigencias de formación de recursos humanos altamente calificados...

Escena de trabajo

A partir de la práctica local, además de las soluciones de la provincia, Thai Nguyen recomienda que el Gobierno emita pronto un marco de políticas para emplear y recompensar a personas talentosas en el servicio público, como base para que las provincias y ciudades unifiquen las regulaciones sobre el empleo y la recompensa de personas talentosas en el servicio público en agencias, organizaciones y unidades bajo su gestión.

Además, seguir complementando y perfeccionando mecanismos y políticas para crear condiciones para que los intelectuales puedan afirmarse, desarrollarse, contribuir y ser honrados por la sociedad. Centrarse en complementar y perfeccionar el sistema de documentos legales y fortalecer la aplicación de los derechos de propiedad intelectual y la protección de los derechos de autor para los productos creativos, con el fin de garantizar los intereses de los intelectuales en la transferencia de invenciones e iniciativas y alentar a los intelectuales a contribuir activamente.

Desarrollar políticas para incentivar la participación de las empresas en la educación superior, la formación profesional, etc.

Mejorar la calidad de la educación y la formación, adaptarse a los cambios en la estructura laboral

La delegación de monitoreo reconoció y apreció altamente la atención del Comité Provincial del Partido, el Consejo Popular y el Comité Popular en la implementación e institucionalización de los puntos de vista y políticas del Partido y la Asamblea Nacional en documentos específicos para dirigir la implementación efectiva de políticas y leyes sobre la capacitación y desarrollo de recursos humanos, especialmente recursos humanos de alta calidad para cumplir con los requisitos del desarrollo socioeconómico en el área. La delegación de seguimiento afirmó que los logros de desarrollo socioeconómico de Thai Nguyen en los últimos tiempos han tenido contribuciones particularmente importantes de los recursos humanos, especialmente recursos humanos de alta calidad.

El delegado de la Asamblea Nacional, Hoang Van Cuong, miembro de la delegación supervisora, quedó impresionado con la política de apoyo a los estudiantes de inglés de la provincia de Thai Nguyen.

La selección de Thai Nguyen como unidad de supervisión directa como uno de los modelos de centro económico industrial moderno de la región central y montañosa del norte y la región capital de Hanoi para revisar y evaluar de manera objetiva e integral la implementación de políticas y leyes sobre el desarrollo y uso de recursos humanos para cumplir con los requisitos de desarrollo socioeconómico, especialmente recursos humanos de alta calidad.

Los miembros de la delegación de seguimiento quedaron impresionados con algunas de las políticas de Thai Nguyen, especialmente la política de apoyo a los estudiantes de inglés, mejorando así las habilidades en idiomas extranjeros de estudiantes, profesores y trabajadores. La escala, estructura y calidad de la formación de recursos humanos, especialmente de recursos humanos de alta calidad en la provincia, tienen cambios positivos; La tasa de trabajadores capacitados cada año ha alcanzado y superado el objetivo planificado...

Al señalar una serie de desafíos en el desarrollo y uso de recursos humanos, especialmente recursos humanos de alta calidad en el futuro, la presidenta del Comité de Cultura y Sociedad, Nguyen Thi Mai Hoa, sugirió que Thai Nguyen preste atención a seguir mejorando la calidad de la educación y la formación, especialmente la educación vocacional para proporcionar mano de obra en el lugar para las empresas, servir al aprendizaje permanente y adaptarse a los cambios en la estructura laboral. En un contexto de rápida industrialización, la provincia necesita investigar y analizar con claridad las fortalezas, debilidades, dificultades y desafíos para contar con soluciones adecuadas de formación de recursos humanos...

Según el Informe, actualmente, la fuerza laboral de 15 años y más en Thai Nguyen es de 685.347 personas, de las cuales el número de trabajadores empleados es de 682.357 personas (datos del software actualizados al 9 de enero de 2025). El número de trabajadores que trabajan en empresas y cooperativas es de aproximadamente 200.000 personas (lo que representa el 33,5% del número total de trabajadores empleados).

El número de trabajadores capacitados ha aumentado a lo largo de los años, pero se trata principalmente de trabajadores capacitados a corto plazo. Los trabajadores en los parques industriales son principalmente trabajadores no calificados y con calificación intermedia. Los trabajadores no cualificados se concentran en empresas que son satélites del Grupo Samsung.

Nhat Linh; Foto: Nghia Duc

Fuente: https://daibieunhandan.vn/doan-giam-sat-cua-uy-ban-thuong-vu-quoc-hoi-lam-viec-voi-ubnd-tinh-thai-nguyen-post408895.html